TTV occasionnel : Ne vous faites pas avoir ! Certains manageurs en proposent aux salariés. Mais il ne peut servir que ponctuellement et rarement et pour des conditions précises (par exemple en cas de conditions climatiques impérieuses, des perturbations dans les transports en commun, des circonstances personnelles impérieuses) et uniquement à la demande du salarié. Et surtout, il ne donne pas droit à l’indemnité de 20€ par mois !
TTV régulier : le nom télétravail « régulier » est trompeur. Il peut
être remis en cause à tout moment et pour tout changement de projet. C’est donc
celui qui doit être utilisé, même avec une sortie de projet prévue, ou en cas d’Inter-chantier,
ou pour toute demande du management.
TTV exceptionnel : à utiliser en ce moment pour cause de pandémie !
TTV médical : c’est une prescription par le médecin du travail. Pas de
limites de jours donc. Attention, son traitement a changé dans PTA avec une
rubrique dédiée qui pose question. De plus, vos collègues ne voient pas vos
jours de télétravail ! Et seule l’assistante peut le saisir et le modifier !
Consultez aussi :
Les règles en télétravail :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/12/info-teletravail-main-basse-des.html
La procédure pour obtenir du matériel professionnel :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/12/memo-info-besoin-de-materiel-profaites.
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