Editorial : 2022 et donc ...

 En préambule, nous vous souhaitons, à vous et vos proches, une bonne santé et nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année.

Comme l’année dernière, nous pourrions également souhaiter une amélioration du dialogue social, de nos conditions de travail, et le respect des instances de la part de notre direction.

Hélas, si nous devions faire un bilan de l’année écoulée, nous serions obligés de nous arrêter là. Rien de ce que nous avions espéré ne s’est réalisé.

Pire, notre direction, qui n’accepte aucune critique (et encore moins en ces temps de COVID), pense et agit sans tenir compte des informations du terrain et des demandes légitimes que nous lui remontons. Elle impose sa vision, dirigée simplement et uniquement par le financier. Télétravail, Flex-office, Déménagements, Égalité Professionnelle, Participation, Formation ne sont que des prétextes pour faire des économies. Bien que nos conditions de travail découlent de tous ces facteurs, ils ne sont abordés que quand tout est décidé, ficelé, et essentiellement dans une perspective d’économie.

Quelle surprise, malgré nos différences, notre direction, bloquée et obtuse, arrive même à faire presque l’unanimité des représentants du personnel contre elle sur ces sujets.

Et pourtant, comme en 2020, en 2021, nous, les salariés de Sopra Steria, nous avons permis de réaliser, au moins sur le plan économique, une très bonne année !

Alors, pour 2022, que pouvons-nous souhaiter ?

Notre sac à souhaits est rempli, et nous n’aurions pas assez de place pour tout dire, mais en voici quelques éléments :

·         Récompenser pécuniairement (augmentations, …) les salariés de Sopra Steria à la hauteur des efforts accomplis (bien sûr, ne rêvons pas nous n’arriverons pas au niveau de l’effort fait pour les 150 plus hauts salaires, mais quand même, un peu plus que l’année dernière et pour tout le monde). Prendre en compte l’inflation pour tous pour ne pas que les salariés perdent en pouvoir d’achat est indispensable !

·         Prévoir d’améliorer nos conditions de travail avec des bureaux adaptés, du matériel adéquat et cela pour tout le monde, quelle que soit sa situation.

·         Que la direction arrête de s’acharner sur quelques salariés, trop vieux, trop jeunes, trop …, pour les faire quitter l’entreprise (démission, RC, licenciement, …).

·         Lutter vraiment, et pas seulement dans les communications, contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement.

·         Prévoir l’avenir de chaque salarié, et les besoins futurs de l’entreprise pour avoir une offre de formation adaptée.

·         ….

Nous pourrions ainsi continuer longtemps à énumérer nos vœux, sans doute trop éloignés de la réalité de nos dirigeants. Ce sont donc des vœux pieux (étonnant pour une organisation laïque), destinés à atteindre les hautes sphères de l’entreprise, déconnectés de la réalité du terrain et de nos conditions matérielles. Quant à leurs propres vœux, pas d’inquiétude, ils se réalisent toujours !

 

La CFDT rappelle, comme en 2021, que le dialogue social n’est pas un frein au développement d’une entreprise, bien au contraire !