Comment connaitre son positionnement salarial ?
Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyen et médian liés au genre.
Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « À travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.
Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir
si vous êtes dans la médiane ou la moyenne, pour votre genre, l’information
n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda. Pourquoi laisser la
direction, seule dépositaire de ces informations ?
Afin de connaitre son positionnement salarial, il faut
consulter divers documents puis en faire la synthèse :
·
La
grille des minima SYNTEC.
·
Les
données annuelles de chaque entreprise concernant la politique sociale.
Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.
La CFDT du Groupe Sopra Steria a créé un outil compilant toutes
ces données pour vous les présenter de manière simple et ainsi disposer d’une
information supplémentaire sur votre positionnement salarial.
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Le + CFDT :
liens vers les classifications des Etam et Cadres :
·
Classification des employés, techniciens et agents de
maîtrise
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