Retrouvez l'historique de toutes nos comm's sur ce blog ! (menu en bas à droite)

mercredi 12 juin 2024

Jeux Olympiques : les conseils de la CFDT


Période des Jeux Olympiques : ce qu’il faut savoir !

Vous avez tous reçu par mail la note de la Direction Générale concernant les périodes des Jeux Olympiques et Paralympiques le 22 mai dernier.

Du 26 juillet au 11 août et du 28 août au 8 septembre, vos habitudes risquent d’être chamboulées.

Même si la direction annonce que tous les sites de l’entreprise resteront ouverts et qu’aucune fermeture de stations de métro ou RER à proximité des sites n’est annoncée, il est fort à craindre que leurs accès soient difficiles voire impossibles en fonction du jour et du trajet que vous aurez à effectuer entre votre domicile et votre site de travail.

Attention, l’accès au site de Kléber le 26 juillet sera quasiment impossible !

La direction propose du télétravail occasionnel pour pallier les difficultés de déplacement.

Elle oublie de préciser que si vous ne bénéficiez pas déjà de jours de télétravail régulier, ce télétravail occasionnel ne vous permettra pas de bénéficier de l’indemnité télétravail de 20€. Il faut donc cumuler télétravail régulier et télétravail occasionnel.

Les astuces CFDT : 

  • Anticiper la situation en effectuant dès le mois de juin une demande de télétravail régulier (attention le délai de prise en compte est de 30 jours calendaires avant la date envisagée de démarrage) ;
  • Informer en parallèle votre assistante de votre démarche pour qu’elle puisse vérifier que votre demande est bien parvenue à votre Directeur d’Agence et qu’elle puisse être effective à temps ;
  • Nous contacter en cas de difficulté : dscfdtsoprasteria@gmail.com !


Pour plus d'informations : https://anticiperlesjeux.gouv.fr/

mardi 11 juin 2024

Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues ! - Communiqué Intersyndical

 

Communiqué de presse intersyndical

10 juin 2024

Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues !

L’abstention et l’extrême droite ont atteint un record lors des élections européennes de ce 9 juin. Cette tendance est à l’œuvre dans toute l’Europe mais la France est le pays dans lequel les listes d’extrême droite font le score le plus élevé.

Les organisations syndicales alertent depuis des années sur la crise sociale et démocratique qui traverse notre pays. Un politique qui tourne le dos au social et qui crée déclassement, abandon de nos industries et de nos services publics, le passage en force contre la mobilisation historique contre la réforme des retraites, l’absence de perspectives de progrès et la banalisation des thèses racistes, constituent le terreau sur lequel l’extrême droite prospère.

En décidant de dissoudre l’Assemblée nationale, et d’organiser des élections législatives en trois semaines, après les premiers départs en vacances et à la veille des Jeux Olympiques, le président de la République prend une lourde responsabilité.

Il faut un sursaut démocratique et social. À défaut, l’extrême droite arrivera au pouvoir. Nous l’avons vue à l’œuvre dans l’histoire et aujourd’hui en Italie ou en Argentine par exemple : austérité pour les salaires et les services publics, réformes constitutionnelles remettant en cause l’indépendance de la justice et le rôle des syndicats, attaques contre les droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, remise en cause du droit à l’IVG, politiques racistes qui mettent en opposition les travailleuses et les travailleurs en fonction de leur religion, de leur couleur ou de leur nationalité. Nous connaissons ses votes en France comme en Europe, ils sont toujours défavorables aux travailleuses et aux travailleurs.

Notre République et notre démocratie sont en danger. Il faut répondre à l’urgence sociale et environnementale et entendre les aspirations des travailleuses et des travailleurs et notamment :

- Augmenter les salaires et les pensions ;

- Revenir sur la réforme des retraites et sur celles de l’assurance chômage ;

- Défendre nos services publics et en garantir l’accès à toutes et tous sans condition de nationalité et sur tout le territoire. Notre école, notre recherche, notre système de santé, de prise en charge de la dépendance, notre système de justice sont asphyxiés et ont besoin d’investissements massifs ;

- Mettre fin à la verticalité du pouvoir en commençant par restaurer la démocratie sociale à tous les niveaux, entreprise, branche, territoire et interprofessionnel ;

- Mettre en place des mesures de justice fiscale et notamment taxer les super profits, dividendes et rachats d’actions ;

- Instaurer enfin l’égalité salariale et éradiquer les violences sexistes et sexuelles ;

- Instaurer le droit à la régularisation pour tous les travailleurs et travailleuses étranger·es sur la base d’un certificat de travail ;

- Relocaliser et transformer notre industrie pour répondre aux besoins sociaux en environnementaux en la protégeant du dumping social, fiscal et environnemental ;

- Créer de nouveaux droits pour permettre aux travailleuses et aux travailleurs d’anticiper les transformations environnementales et de sécuriser leur emploi ;

Dans l’immédiat, nous appelons le président de la République à la cohérence. L’Assemblée nationale est dissoute, les réformes doivent donc être interrompues étant donné qu’il n’y a plus aucun contrôle démocratique. Le gouvernement doit en particulier immédiatement renoncer à sa réforme de l'assurance chômage.

Nous appelons à manifester le plus largement possible ce week-end pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail.

lundi 10 juin 2024

ELECTIONS EUROPÉENNES Plus que jamais, combattre l’extrême droite ! - Communiqué de presse

 N°26

10 JUIN 2024

Elections européennes

Plus que jamais, combattre l’extrême droite !  


Ce 9 juin, les citoyens et les citoyennes étaient appelés à s’exprimer sur l’avenir de l’Europe. L’extrême droite portant un projet de repli sur soi et d’exclusion des différences, atteint un score historique en France. Cette poussée est malheureusement également observée dans de nombreux pays même si l’équilibre du pouvoir européen n’est pas bouleversé.

À l’heure où des défis majeurs doivent être relevés, où le réchauffement climatique bouleverse les équilibres environnementaux, économiques et sociaux ; à l’heure où les inégalités affaiblissent la cohésion sociale, où le rapport au travail est transformé par de nouvelles aspirations, c’est une très mauvaise nouvelle pour les travailleuses et les travailleurs. 

 

Nous avons besoin de plus d’Europe. De plus d’Europe sociale, de plus d’Europe écologique, de plus d’Europe démocratique. Le projet de l’extrême droite propose à l’inverse une Europe repliée sur elle-même et mortifère.

En annonçant de façon totalement précipitée et dangereuse la dissolution de l’Assemblée nationale, le Président de la République transforme ce scrutin en rendez-vous hexagonal. La CFDT le déplore. Comme elle l’a toujours fait, elle mobilisera toutes ses forces pour que l’extrême droite n’accède pas au pouvoir. La CFDT agira en responsabilité. 


vendredi 24 mai 2024

Négociations Annuelles Obligatoires 2024 - Temps de travail - Nos revendications !

 Négociations Annuelles Obligatoires 2024 - Bloc 1 :

« La durée effective et l'organisation du temps de travail », notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail (Article L2242-15)

Premières revendications :

·        Pour les salariés bénéficiant de la retraite progressive : lors du départ à la retraite, le calcul de l’indemnité de départ à la retraite puisse se faire sur la base d’un salarié à temps plein ;

·        Temps partiel seniors : mise en place d’un accord permettant aux salariés d’être rémunéré à 100% pour un temps de travail à 80 % (exemple : 80% payé 90% chez HR par accord)

·        Octroi de jours de repos supplémentaires (RTT ou autre) pour l’implication des salariés dans des associations dans le cadre de la démarche RSE de l’entreprise

·        Pose de congés payés dans PTA : validation automatique sur l’outil à l’issu des délais légaux

·        Révision de l’accord Temps de Travail :

-      Accès au temps de travail des forfaits jours indispensable pour les IRP (dont accès à la coche des 11h)

-      Revoir horaires obligatoires pour réduire les plages obligatoires et permettre une réelle adaptation des horaires pour les salariés.

-      Pouvoir s’absenter sur les plages obligatoires dans le cadre de l’utilisation des +4/-4h

-      Réduire la pause déjeuner obligatoire

-      Limitation du nombre d’astreintes successives

-      Augmenter le CET : arrêter les dates bloquantes et faire sauter le max à 15 jours et augmenter le nb de jours versables par an, permettre l’utilisation pour un temps partiel pour départ à la retraite, pour projet personnel, etc

-      Perte des RTT : demande le report de ses jours en fin d’année

-      Travail du dimanche : indemniser/récupération les salariés en heure comme les salariés au forfaits jours

-      Semaine à 4 jours

·        Télétravail : le cadre de cette négociation est aussi selon la loi « organisation du temps de travail » : révision de l’accord Télétravail pour qu’il soit enfin respecté à l’entreprise. Par exemple, le télétravail exceptionnel à la demande de l’entreprise (coupure EDF). Jours de télétravail réellement choisis.

·        Mise en place d’un congé menstruel

lundi 20 mai 2024

C'est aujourd'hui ! Lundi de pentecôte, ne vous faites pas avoir!

  La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel. Pour cela, un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com ! Transmettez autour de vous !

---------------------------------------------

Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 20 mai.

 

La CFDT du groupe Sopra Steria se permet un rappel devant les mails de la direction trompeurs, et les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :

1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER 

 DE JOUR DE CONGÉS AUX SALARIÉS

 POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ


2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE ! et chômée pour les stagiaires !


1. Ceci est contraire à la loi et à la cassation (constante sur ce point :  Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple). La direction ne peut pas imposer aux salariés de poser des RTT Salariés ou des jours de congés.

Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.

Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit mardi 7 mai dernier délai).

Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler pour le client ce jour-là pour cause de fermeture client, ou en chômage partiel, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous ai donné à faire, mais vous n’avez pas à grever vos congés si ce n’est pas votre choix.

Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alerté de l’abus de certains.


2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, elle ne fait que (au prorata du temps partiel !) 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% ! 

Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !


Question : La journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaire ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …


Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.

Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !



Références :

Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.

Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés. 

Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.

Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple

 

vendredi 17 mai 2024

Salaires indécents

Allez lire notre article :

Près de 1,3 millions d’€ pour le DG Sopra Steria en 2023, et moi et moi et moi ?

https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2024/05/pres-de-13-millions-d-pour-le-dg-sopra.htm

 

 

Sur ce sujet, lire aussi : 

Ø Résultats du groupe Sopra Steria 1er trimestre ! : Les prix de vente augmentent, et les salaires?!

ØSalaire du président du groupe Sopra Steria ! (Pourquoi ma progression salariale n'est pas la même ? :) 

Ø Retours CRH, ce n'est pas un poisson d'avril ! Des bénéfices à 184 Millions d'€ mais pour les salariés... (SSG, I2S, SHRS, SBS, Axway)




Infos de dernière minute

IMPÔTS :

Attention à votre déclaration d’impôt, suite à une erreur de l’entreprise, si vous avez choisi le paiement de votre intéressement/participation en 2023 (ou une partie de ses sommes), cette somme a été déclarée en double ! Par l’entreprise (dans le revenu imposable), et par AMUNDI !

Il faut donc retirer de la déclaration d’impôt la somme dans la ligne 1AJ AMUNDI ESR !

Faites circuler l’info ! 😊





 

CONGÉS PAYÉS :

Pour rattraper le passé depuis 2009 :

Avez-vous été en arrêt maladie depuis 2009 ?

Plus de 3 mois sur une année ?

Vous avez perdu des congés lors de l’acquisition des congés payés cette année-là, et l’Europe a jugé cela anormal, une nouvelle loi est passée ! Si vous avez eu moins de 24 jours ouvrables (environ 20 jours ouvrés) de congés cette année-là, vous pouvez récupérer 2 jours ouvrables de Congés Payés/mois d’arrêt !

Depuis le 24 avril 2024 :

Les arrêts maladie permettent l’acquisition des Congés Payés (sans limitation à 24 jours ouvrables par an)! Vérifiez-le et contactez-nous.

Lire les détails : CONGÉS PAYÉS ET MALADIE : LE DROIT DE L'UE ENFIN TRANSPOSÉ, MAIS A MINIMA

 

Vérifiez-le et faites circuler l’info, notamment aux collègues qui ont quittés l’entreprise depuis !