Résultats du groupe Sopra Steria 1er trimestre ! : Les prix de vente augmentent, et les salaires?!

 

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Présentation des résultats du groupe pour le 1^er trimestre 2024

 

Ce matin 8h30, la direction a annoncé les résultats du groupe pour le 1^er trimestre (T1) 2024.

Les résultats sont « conformes aux attentes » puisqu’elle annonçait en février un « 1er trimestre relativement stable »

avec un Chiffre d’Affaires (CA) de 1 587,4 M€ (en croissance organique de 0,3% par rapport à T1 2023).

Les objectifs pour 2024 sont confirmés :

• Croissance organique annuelle du chiffre d’affaires comprise entre 2 % et 4 %,
• Taux de marge opérationnelle d’activité compris entre 9,5 % et 10,0 %, intégrant un effet dilutif lié aux acquisitions récentes d’environ 0,2 point ;
• Un flux net de trésorerie disponible supérieur à 350 M€.

Pour la France : CA = 624,6M€ en décroissance par rapport à T1 2023 de -2,6% : Recul dans toutes les BU (y compris Aeroline), sauf pour Défense et Transport.

Pour SBS : CA = 103,8M€ soit -4,1%  avec -7,9% sur les services et +2,1% sur les souscriptions, notamment grâce à Sopra Banking Platform et Sopra Financing Platform.

Autres solutions (Sopra HR et la BU Real Estate au sein de Sopra Steria SA) : CA =  71,2 M€ soit +0,8% avec HR qui fait 70% de ce CA en croissance de 3,7%, et Real Estate (solutions immobilières) qui est en baisse encore avec -5,3% !

 

La direction note que le Secteur Public, la Défense, les Services Financiers ont mieux résisté. Le Conseil est en recul de 7% mais les prix de vente augmentent.

 

La direction s’attend à un T2 encore en baisse, mais un 2^ème semestre en hausse, ceci également grâce à un nombre de jours ouvrables et travaillés plus important en 2^ème partie d’année.

Les prix de vente continuent d’augmenter.

Les effectifs sont constants et les recrutements sont revus à la semaine en fonction des intercontrats, de la vision des projets à venir sur le marché, et des départs. Le taux de départ est relativement bas au T1 (ndlr = 4,64% de départs sur T1 soit une projection à 18,5% pour l’année complète).

 

Les prix de vente (TJM) en France ont augmenté de 4% sur le 1^er trimestre,
et la masse salariale n’a augmenté que de 3% !

Cherchez l’erreur… encore 1% dans la poche de qui ?!

Cette différence se répète depuis plusieurs années : à chaque fois, les prix de vente augmentent de 4 à 6%,

mais les salaires bougent seulement de 2 à 4%, soit 1 à 2 points de moins !

En ce début 2024, la direction n’a pas l’air de vouloir faire changer les choses dans le partage des bénéfices !

Entre ça et les nombreuses heures supplémentaires gratuites que font les salariés, ne cherchez pas plus loin les près de 100M€ de dividendes !

Quand on parle d’augmentation de masse salariale, attention, avec les nombreux départs et les nouveaux dont le salaire d’embauche ne peut pas être le même qu’il y a 10 ans, sans oublier certains salariés sans augmentation depuis des années, et les grands chefs qui prennent l’essentiel de l’enveloppe d’augmentation, les salariés présents sont loin d’avoir les 3% d’augmentation.

Pour les salariés, c’est plutôt ceinture ! Avec aussi des économies partout sur les locaux, où le salarié doit palier l’absence de place sur site en restant chez lui ou en se débrouillant, et en ce début d’année la consigne sur toutes les BU de diminuer les frais de déplacements et la suppression des moments festifs  (sauf pour les grands chefs à plumes, qui ont eu leurs journées de KickOff en début d’année avec hôtel à 400€ et repas de fête).

 

(Communiqué de presse : https://drive.google.com/file/d/1LaVZF80bpa3tU4Ca_t6vs2so257DuCgu/view?usp=sharing)