Négociations Annuelles Obligatoires 2024 - Temps de travail - Nos revendications !

 Négociations Annuelles Obligatoires 2024 - Bloc 1 :

« La durée effective et l'organisation du temps de travail », notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail (Article L2242-15)

Premières revendications :

·        Pour les salariés bénéficiant de la retraite progressive : lors du départ à la retraite, le calcul de l’indemnité de départ à la retraite puisse se faire sur la base d’un salarié à temps plein ;

·        Temps partiel seniors : mise en place d’un accord permettant aux salariés d’être rémunéré à 100% pour un temps de travail à 80 % (exemple : 80% payé 90% chez HR par accord)

·        Octroi de jours de repos supplémentaires (RTT ou autre) pour l’implication des salariés dans des associations dans le cadre de la démarche RSE de l’entreprise

·        Pose de congés payés dans PTA : validation automatique sur l’outil à l’issu des délais légaux

·        Révision de l’accord Temps de Travail :

-      Accès au temps de travail des forfaits jours indispensable pour les IRP (dont accès à la coche des 11h)

-      Revoir horaires obligatoires pour réduire les plages obligatoires et permettre une réelle adaptation des horaires pour les salariés.

-      Pouvoir s’absenter sur les plages obligatoires dans le cadre de l’utilisation des +4/-4h

-      Réduire la pause déjeuner obligatoire

-      Limitation du nombre d’astreintes successives

-      Augmenter le CET : arrêter les dates bloquantes et faire sauter le max à 15 jours et augmenter le nb de jours versables par an, permettre l’utilisation pour un temps partiel pour départ à la retraite, pour projet personnel, etc

-      Perte des RTT : demande le report de ses jours en fin d’année

-      Travail du dimanche : indemniser/récupération les salariés en heure comme les salariés au forfaits jours

-      Semaine à 4 jours

·        Télétravail : le cadre de cette négociation est aussi selon la loi « organisation du temps de travail » : révision de l’accord Télétravail pour qu’il soit enfin respecté à l’entreprise. Par exemple, le télétravail exceptionnel à la demande de l’entreprise (coupure EDF). Jours de télétravail réellement choisis.

·        Mise en place d’un congé menstruel