**FLASH INFO** Cocher Oui sur votre CRA par défaut !

Votre compte-rendu d’activité (CRA) de janvier 2019 intègre une nouvelle case à cocher obligatoire,  attention !!!

N

ous l’avions déjà évoqué dans notre communication du 20 novembre, le formulaire dans lequel vous déclarez chaque mois votre activité (CRA) intègre maintenant une nouvelle case à cocher OUI/NON pour vous obliger à répondre à une question : « Avez-vous effectué des heures supplémentaires ce mois-ci ? ». Cette modification est une disposition du nouvel accord Temps de Travail demandée par 2 syndicats maison à tendance pro-patronale et entérinée par leur signature de l’accord.

Chaque mois, cochez « OUI »
Ne serait-ce que pour vous couvrir !

â Que vous déclariez ou non votre temps de travail dans l’outil GTA

â Factuellement, il vous est demandé de soumettre votre "CRA" avant la fin du mois (en moyenne le 23 de chaque mois). Que se passe-t-il si vous faites des heures supplémentaires après soumission de votre RA, avant la fin du mois ?

Attention car cette question n'est pas anodine, souvenez-vous :

- Cocher "Non" crée une pièce juridique pour l’employeur contre le salarié qui ne pourra plus aller réclamer le paiement d’heures supplémentaires en cas de litige a postériori, par exemple en cas de licenciement.

- Cette question détourne le but premier de la saisie de votre temps de travail dans l'outil "GTA" (Gestion des Temps et Absences). Comme l'indique l'accord, cet outil permet la saisie du temps de travail et ne se limite pas à la seule déclaration des heures supplémentaires !

Contactez-nous si vous rencontrez des difficultés.

**FLASH INFO** Sous la neige?

N’hésitez pas à demander un télétravail occasionnel !

P

remières neiges et verglas prévus pour aujourd’hui et demain mercredi. Avec une vigilance orange annoncée, les préfectures des départements concernés demandent, par sécurité, de privilégier les transports en commun plutôt que d’utiliser sa voiture.

Pas de panique ! Si vous avez des difficultés à vous déplacer, n’hésitez pas à demander un travail occasionnel à votre manager, c’est un droit mais avec son accord !

Voici les modalités indiquées par la direction sur Face à Face pour faire sa demande : 

"Ÿ  Est-il possible de faire du télétravail occasionnellement ?

​Le collaborateur a la possibilité de demander à son manager d'effectuer du télétravail à titre occasionnel.

Ÿ  Quelles sont les démarches à entreprendre pour une journée de télétravail occasionnel ?

​Dans ce cas, le collaborateur adresse sa demande par mail à son manager obligatoirement avant de commencer son télétravail. Cette demande doit préciser le lieu depuis lequel sera effectué le télétravail. Le manager apporte une réponse au collaborateur.

Ÿ  Quelle est la durée de travail applicable à une journée de télétravail occasionnel ?

​Le collaborateur respecte la durée de travail dont il relève habituellement et dont les modalités d'application résultent de l'accord en vigueur dans l'entreprise.

Ÿ  Comment est enregistrée la journée de télétravail occasionnel ?

​Préalablement à la journée de télétravail occasionnel, le collaborateur saisit dans PTA le motif « télétravail occasionnel »  sur le jour concerné."

(Source : Face à Face > Ressources Humaines > Ma Vie Quotidienne > Télétravail)

Contactez-nous si vous rencontrez des difficultés.

Comm' trimestrielle Janvier/février/mars : CSE : et après?/ Intéressement/Négociations Temps de Travail NAO et Qualité de Vie au Travail(QVT)/Cadre ou ETAM : telle est la question!

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La comm' CFDT de janvier 2019 : acte homophobe : que fait la direction ?.

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La comm' de vos élus CFDT pour Janvier 2019 ! Homophobie, Prime Macron, RTT 2018

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Sopra Steria Group SA : Politique sociale : les écarts se creusent, qui en profite ? n°2

Écarts des augmentations du salaire annuel moyen :

+ 5,5% soit 46 000 € pour la moyenne des 10 % plus hauts salaires

+ 1,6% soit 5000 € pour la moyenne des 10 % plus bas salaires.

Les augmentations salariales profitent en moyenne :

Aux salaires les plus élevés : + 4,5% pour les salaires supérieurs à 120 k€

Aux plus jeunes : + 4,3% pour les -de 35 ans

   ou avec une ancienneté entre 1 et 5 ans.

À l’opposé, elles diminuent selon l’âge et l’ancienneté pour atteindre

+ 1,5% après 60 ans et 15 ans et + d’ancienneté

+ 2% pour l’ensemble + de 15 ans d’ancienneté

Quelques points positifs :

Des augmentations salariales moyennes qui s’améliorent en 2017 avec un taux moyen de 3,0% contre 2,7% en 2016. Cette évolution bénéficie à une plus grande proportion de l’effectif puisque le nombre de salariés non augmenté contracte de 40 % en 2016 à 33 %en 2017.

Ecarts par classification entre les femmes et les hommes :  

Administratifs : - 7,0% en I3.1

Management : - 8,7% en I3.2

Productifs : -17 ,1% en I3.3

                                                                              Ecarts entre la région parisienne et la province :

Engineer : 26 % entre le salaire annuel théorique moyen du site le plus petit : Rouen et le site le plus haut : Triangle

Consultant : 25 %, entre Montreuil Cityscope et Lille Madeleine

Senior Engineer : 29 %, entre Metz et Meudon/Puteaux Chantecoq,

Manager : 27 %, entre Orléans et Meudon

Senior Manager : 26 %, entre Saint-Grégoire et Paris Manhattan

Director : 36 %, entre Colomiers et Paris Manhattan

Au global, les salaires théoriques de province sont plus faibles de 24 % en moyenne que ceux de la région parisienne.

Sopra Steria Group SA : Politique sociale : Salaire : les écarts se creusent... n°1

Un nouveau rapport d’expertise sur la politique salariale de Sopra Steria est sans appel :

Un salaire annuel théorique moyen s’échelonnant de 24,4 KE en T2 à 210,4 KE en DHG (directeur hors grille) en 2017.

La différence de salaire moyen entre la plus faible et la plus élevée classifications est de 761%  en 2017, ce taux était de 696 % en 2016. Les disparités entre les classifications s’accentuent d’année en année sans explication de la part de la direction.

La rémunération annuelle moyenne s’élève à 45,9 KE en 2017 : +1,6 %,
mais sa croissance est plus faible pour le 1^er décile (10% des salariés les moins bien payés) : +0,9 % que pour le dernier décile (10% des salariés les mieux payés) : +2,5 %

Mieux vaut donc faire partie des mieux payés à SSG,
pour espérer l’être encore plus !!

(Sur le sujet, voir aussi notre article sur
l’avis sur la politique sociale)