Un nouveau rapport d’expertise sur la politique salariale de Sopra Steria est sans appel :
Un salaire annuel théorique moyen s’échelonnant de 24,4 KE en T2 à 210,4 KE en DHG (directeur hors grille) en 2017.
La différence de salaire moyen entre la plus faible et la plus élevée classifications est de 761% en 2017, ce taux était de 696 % en 2016. Les disparités entre les classifications s’accentuent d’année en année sans explication de la part de la direction.
La rémunération annuelle moyenne s’élève à 45,9 KE en 2017 : +1,6 %,
mais sa croissance est plus faible pour le 1er décile (10% des salariés les moins bien payés) : +0,9 % que pour le dernier décile (10% des salariés les mieux payés) : +2,5 %
mais sa croissance est plus faible pour le 1er décile (10% des salariés les moins bien payés) : +0,9 % que pour le dernier décile (10% des salariés les mieux payés) : +2,5 %
Mieux vaut donc faire partie des mieux payés à SSG,
pour espérer l’être encore plus !!
pour espérer l’être encore plus !!
(Sur le sujet, voir aussi notre article sur
l’avis sur la politique sociale)
l’avis sur la politique sociale)
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