Sopra Steria Group SA : Politique sociale : les écarts se creusent, qui en profite ? n°2

Écarts des augmentations du salaire annuel moyen :

+ 5,5% soit 46 000 € pour la moyenne des 10 % plus hauts salaires

+ 1,6% soit 5000 € pour la moyenne des 10 % plus bas salaires.

Les augmentations salariales profitent en moyenne :

Aux salaires les plus élevés : + 4,5% pour les salaires supérieurs à 120 k€

Aux plus jeunes : + 4,3% pour les -de 35 ans

   ou avec une ancienneté entre 1 et 5 ans.

À l’opposé, elles diminuent selon l’âge et l’ancienneté pour atteindre

+ 1,5% après 60 ans et 15 ans et + d’ancienneté

+ 2% pour l’ensemble + de 15 ans d’ancienneté

Quelques points positifs :

Des augmentations salariales moyennes qui s’améliorent en 2017 avec un taux moyen de 3,0% contre 2,7% en 2016. Cette évolution bénéficie à une plus grande proportion de l’effectif puisque le nombre de salariés non augmenté contracte de 40 % en 2016 à 33 %en 2017.

Ecarts par classification entre les femmes et les hommes :  

Administratifs : - 7,0% en I3.1

Management : - 8,7% en I3.2

Productifs : -17 ,1% en I3.3

                                                                              Ecarts entre la région parisienne et la province :

Engineer : 26 % entre le salaire annuel théorique moyen du site le plus petit : Rouen et le site le plus haut : Triangle

Consultant : 25 %, entre Montreuil Cityscope et Lille Madeleine

Senior Engineer : 29 %, entre Metz et Meudon/Puteaux Chantecoq,

Manager : 27 %, entre Orléans et Meudon

Senior Manager : 26 %, entre Saint-Grégoire et Paris Manhattan

Director : 36 %, entre Colomiers et Paris Manhattan

Au global, les salaires théoriques de province sont plus faibles de 24 % en moyenne que ceux de la région parisienne.