La mobilisation ça marche ! Le site d'Albi est sauvé !

 Depuis décembre et la nouvelle de la décision de la directionde fermer le site d’Albi et de muter les salariés à plus de 100km de là, la mobilisation de la CFDT et des salariés s’est organisée !

• Mobilisation sur VivaEngage avec des posts vus par plus de 5000 personnes !
• Changement des photos de profil sur le réseau entreprise par les salariés volontaires pour afficher leur soutien à Albi : « Je suis Albi » ou « Solidarité Albi »
• Rédaction d'un communiqué de presse national CFDT pour dénoncer ce projet et informer la presse
• Grève et mobilisation de tous les salariés d’Albi devant le site, mais aussi de salariés solidaires devant le site de Rodez et d’autres encore pour un tractage devant Paris Kleber au même moment !
• Mobilisation des élus en CSE Sopra Steria sous l’impulsion des élus CFDT, avec des affichages sur tous les PC et dans la salle de réunion, avec déclaration CFDT en CSE devant la Direction Générale, et remise sur le tapis du sujet Albi à chaque occasion !
• Vote d’une expertise par les élus en CSE pour analyser le projet et faire des propositions 
• Appel aux journalistes de presse écrite et de TV, avec un reportage sur France3, des articles dans la presse et des coups de fil à la direction de plusieurs journalistes.
• Mobilisation et proposition faites par des acteurs immobiliers pour des location de bureaux compatibles.
• Appel aux élus locaux, avec envoi d’une lettre du député d’Albi à la direction de SSG
• Envoi d’une lettre à la Direction Générale SSG par la présidente de région, avec proposition de trouver un lieu de travail sur Albi !
• …

…

L’excuse du manque de local compatible sur Albi n’a pas tenu longtemps devant les propositions fermes reçues !

Qui d’autre a su ainsi mobiliser autant de personnes pour défendre les salariés ? La CFDT, un syndicat national, existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Face à toutes ses actions, la direction a fini par reculer !

Elle a accepté la proposition de local de la Communauté d'Agglomération, et les salariés emménageront à l’automne dans un nouveau site dans la ville d’Albi, à moins de 2 km de leur site actuel ! 😊

Preuve en est qu’en ne baissant pas les bras et grâce à la solidarité, les salariés peuvent agir pour sauvegarder leurs conditions de travail.

Renseignez-vous, rejoignez-nous et agissez, pour vous ! 
Cela donne de beaux résultats !

Pourquoi ne pas adhérez ? Contactez-nous !

Cela a été rendu possible par une implication de salariés sur place avec la CFDT depuis des années, de représentants de proximité CFDT engagés. Pourquoi pas vous ? Devenez Représentant de Proximité avec la CFDT !

CRH de mi-année : MENSONGES. "Personne n'a eu", "Ce n'est que pour les nouveaux" : la direction SSG vous ment...

Nous avons tous reçu un mail en mai dernier pour nous "expliquer" les CRH de mi-année 2024 ! Un beau mensonge !

Mail du 3 mai 2024 : En juillet, les augmentations et promotions ne concernent que les salariés de moins de 4 ans d'ancienneté et uniquement les productifs de niveau 1B, 2A et 2B ! (donc pas au delà de la classification I2.3)

Mais, comme chaque année, beaucoup d'autres sont augmentés en dehors de cette soi-disant "cible" !!  Notamment le montant maximum d'augmentation reçue de 500€/mois! Pour un homme de sans doute beaucoup plus de 4 ans d'ancienneté, bien au delà de ces niveaux de classification, et sûrement pas productif ...

Alors? La direction vise mal? 

ou elle s'évite ainsi d'avoir à se justifier pour vous expliquer pourquoi vous vous n'êtes pas augmentés il suffit de dire "tu n'es pas dans la cible" et c'est réglé! 

Juste une excuse pour les manageurs afin d'expliquer la stagnation de votre salaire ! 

Pourquoi TU n'est pas un vrai défenseur des salariés? La preuve par les faits #1

 Les faits :

Traidu'nion : la SEULE action en justice faite par ce syndicat pro patronal :

non pas pour défendre les salariés, mais pour attaquer un autre syndicat !*

et avec le cabinet d'avocat de la direction !

La CFDT, comme de nombreux syndicats, ne prend que des cabinets d'avocat qui défendent que les salariés et pas les employeurs

La CFDT attaque ou se défend en justice face à la direction, (pas contre les autres représentants des salariés), pour les entraves de la direction ou pour ses non respects de la loi pour les salariés sur le temps de travail, les primes vacances,...

* attaque en justice contre un syndicat SSG qui a fait une erreur dans sa liste de candidature de CSE en mettant une femme de plus que la proportion Femmes/Hommes de la population de salariés SSG !

Les bonnes résolutions 2025 !

🕐 PTA : Je travaille 7h22 par jour, pas une minute de plus ! (sauf si mon chef me paie mes heures sup.)

💰 EXPENSE CONCUR : Mes frais pro, c'est comme les impôts en beaucoup mieux. Je déclare tout !

📅 MyHR 4You : Mes congés et RTTS ? C'est MOI qui décide et je les pose sans culpabiliser !

✈️ PTA : Mon ordre de mission, c'est mon assurance. Je ne travaille pas sans en dehors de mon site !

🍱 "Urgent" ne veut pas dire "je sacrifie ma pause déjeuner" !

💶 PTA : Le télétravail régulier dans mon planning, c'est comme les 20€ sur mon compte : ça ne tombe pas du ciel ! 

🚊 CRA : Transports en commun remboursés à 50% ? Je ne dis pas non à ce cadeau de l’État !

😴 CRA : Mes 11h de repos entre deux journées, c'est sacré et obligatoire !

🐎 Les réunions après 17h ? Désolé, j'ai aqua-poney ! 

🚑 Un accident de travail ou de trajet est si vite arrivé... Je le déclare aussi vite à mon assistante !

🌙 PTA : Le soir et le week-end, mon seul « travail » c'est de profiter de la vie (sauf ordre de mission formel) !

📢 Conditions de travail dégradées ? J'alerte mes représentants CFDT et la médecine du travail !

📚 E-Learning : Me former sur mon temps libre ? Non merci, je préfère aller au ciné !

🔍 Promotion promise ? Je la fais acter par écrit ! 

📋 Entretien annuel : je note tous mes succès, mes formations, et mes heures sup. ! 

💸 MyHR 4You : Des congés non pris et perdus, c’est du salaire jeté par la fenêtre !

🚫 Pression sur les congés ? Je contacte mes représentants CFDT ! 

💪 Face à l’iniquité, j’en parle avec la CFDT !

⚖️ Je refuse les objectifs irréalistes : c'est mon droit et en plus c’est SMART !

🎯 Variable tronqué ? Je demande des explications écrites ! 

🤝 Mobilité géographique ? Je négocie mes conditions avant de signer mon avenant ! 

🗻 Je me déconnecte totalement pendant mes congés (non, je ne consulte pas mes mails au ski ou sur la plage !) 

📝 Surcharge de travail ? Je la trace dans mon CRA pour alerter ! 

🔄 Réorganisation ? Avenant ? Je m'informe de mes droits auprès de la CFDT avant tout changement !

⭐ Des difficultés au travail ? Vos représentants CFDT sont là !

✋ Harcèlement ou discrimination ? Je ne reste pas isolé, j’alerte la CFDT !

CFDT : J'adhère au 1er syndicat de France,

les droits, ça se défend ensemble !

https://www.cfdt.fr/adherer

BUREAUX D'ETUDES - Salaires : êtes-vous bien positionné ?

Publié le 23/12/2024
Par F3C CFDT

Salaires et grilles de classification sont étroitement liés, que ce soit dans les entreprises ou dans les branches. Une grille de classification est le résultat de l’opération de classement d’emplois ou de niveaux de qualification, négociés dans le cadre d’une convention collective. Les conventions collectives définissent à partir de critères, à quelle bande ou coefficient un métier appartient. Il en résulte des grilles de salaires minima. Sans grille de classification, difficile de déterminer une rémunération juste et difficile de visualiser l’évolution salariale possible.

L’ANI partage de la valeur au sein des entreprises, signé en 2023, réaffirme la nécessité pour les branches professionnelles de réviser leurs systèmes de classification avant fin 2023. Des métiers ont disparus, de nouveaux métiers sont créés, et surtout la mixité doit être prise en compte dans les classifications, permettant ainsi d’agir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’urgence de négocier est présente dans les trois branches du pôle puisque depuis la création des conventions collectives aucune négociation n’a eu lieu sur les branches…et certaines conventions collectives datent de plus de trente ans ! L’ANI n’apporte pas un droit nouveau puisque le code du travail (article L2241-1) prévoit que les partenaires sociaux doivent se réunir, au moins une fois tous les 5 ans, pour « examiner la nécessité de réviser les classifications ».

La mise à jour des classifications est un sujet porté par la CFDT. Ce sujet n’est pas un sujet patronal car les grandes entreprises des branches disposent de leurs propres grilles, déconnectées (et d’ailleurs incomparables) avec les grilles des branches, et donc incomparables avec les minima. Impossible pour les salariés de savoir si leur rémunération est juste et en lien avec leurs compétences.

La mise à jour est importante pour coller à la réalité des emplois, et aussi pour lancer, dans les entreprises, une nouvelle dynamique sur le sujet, en associant les organisations syndicales…souvent les classifications sont modifiées par décision unilatérale de la direction. Mettons donc plus de dialogue social sur ce sujet, l’ANI nous y encourage !

Pour la CFDT, les critères de classification ne doivent porter que sur la qualification des postes et non sur celle de leur titulaire, l’expérience professionnelle et la formation devant être intégrés comme des critère classants du poste. Le travail sur les grilles de classification est un travail de longue haleine, et nécessitera, si les partenaires sociaux sont d’accord sur les objectifs, plusieurs années.

 

Pour la branche Bureaux d’études techniques

Après une première tentative sans succès il y a onze ans, une négociation a été rouverte en début d’année. Les organisations patronales ont abordé cette négociation à reculons souhaitant l’orienter vers un travail sur la forme plutôt que sur le fond. Un état des lieux de l’utilisation des grilles actuelles doit être mené dans les mois qui viennent, à partir duquel la CFDT dégagera des revendications précises et opérationnelles.

La F3C CFDT portera aussi la revendication d’une grille unique et sera très vigilante sur les risques de discrimination (des emplois à prédominance féminine moins bien classés par exemple).

Congés pendant les arrêts maladie : la direction joue la montre !

La loi du 22/04/2024 instaure l’acquisition de 2 jours ouvrables de congés par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle (soit 24 jours maximum par an) avec effet rétroactif à partir du 01/12/2009.

La direction a l’obligation d’informer les salariés de leur droit à ce congé spécifique que ce soit pour un Arrêt Maladie à partir du 22/04/2024 ou que cela soit pour la période rétroactive.

En 2025, cette information dans le groupe Sopra Steria n’existe toujours pas car perdu dans les limbes des spécifications et la recherche des données dans le labyrinthe des SI Groupe, repoussant toujours sine die la mise en place de ce dispositif.

Ce n’est pas très glorieux pour un groupe Informatique dont le corps de métier est justement de fournir à ses clients des solutions de gestion adaptative et en sus de développer un logiciel de paie sensé prendre en compte les dernières réglementations...

La vérité est tout autre : faire trainer le plus possible cette obligation pour qu’un minimum de salariés soit éligible et comme d’habitude, pour la direction, limiter l’impact financier.

On vous explique : 

Pour les salariés ayant quitté l’entreprise :

La direction a confirmé qu’elle ne fera rien pour eux !

Ces salariés sont soumis à la prescription sur les salaires et ne pourront remonter que sur 3 ans (à partir de leur date de fin de contrat).

Cela nécessite obligatoirement de demander à Sopra Steria la régularisation des congés et en cas de non-réponse de saisir le conseil des prud’hommes : 

• Avant le 23/04/2026 (2 ans après l’application de la loi) pour ceux qui sont partis avant le 22/04/2024 ;

• 1 an maximum après leur départ, pour ceux qui sont partis après le 22/04/2024.
  
  

Pour les salariés toujours présents dans l’entreprise :

Ceux-ci disposent de 2 ans donc jusqu’au 22/04/2026 pour faire valoir leur droit sur la partie rétroactive Ce délai s'appliquera même en l'absence d'information de la part de l'employeur.

Nos Conseils :

Si depuis le 01/12/2009 vous avez eu une période de congés maladie continue ou discontinue de plus de 3 mois qui vous a occasionné un droit à congés de moins de 24 jours, demandez sans tarder à Sopra Steria la régularisation de vos congés par lettre postale avec AR.

Si vous avez un doute sur vos périodes d’arrêts, vérifier sur vos anciens bulletins de paie, vos CRA, vos relevés de la CPAM, ou de la prévoyance ou encore votre relevé de carrière de la CNAV qui indique les périodes de maladie.

Si vous avez besoin d’une assistance concernant le contenu de votre courrier ou besoins de précisions sur votre situation, n’hésitez pas à contacter vos représentants du personnel CFDT via notre mail : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Pour Résumer :

Pour plus de détails, lire notre article : CONGÉS PAYÉS ET MALADIE : LE DROIT DE L'UE ENFIN TRANSPOSÉ, MAIS A MINIMA

Egalité professionnelle : des avancées non négligeables ! La CFDT Sopra Steria signe l'accord !

Sans syndicat majoritaire dont la seule signature est suffisante, la négociation sur le nouvel accord Egalité Professionnelle s’est tenue dans un contexte plus favorable aux échanges et débats d’idées.

Cependant, c’est aux forceps que la CFDT, moteur sur le sujet depuis des années, a obtenu des avancées jusque-là impensables !
Une partie de nos revendications historiques ont été prises en compte après de nombreux échanges. 

Pour rappel, fin octobre, la CFDT avait déjà présenté et signé un accord spécifique pour les dispositions sur le maintien des cotisations à 100% pour les temps partiels afin de les sécuriser et ne plus les lier à l’égalité professionnelle.

Les avancées notoires de cet accord Egalité Professionnelle : 

• Des engagements d’égalité de traitement à l’embauche, à l’accès aux formations, à la rémunération et aux promotions entre les femmes et  les hommes.

• Le maintien intégral du salaire mensuel pendant la durée du congé maternité sans condition d’ancienneté.

• Enfin ! L’obtention d’un budget dédié pour corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

• La mise en place dans les CRH, d’une étape dédiée à la détection des écarts et à leur correction.

• Pour SSG, I2S, SSOL, la mise en place de jours de congés enfant malade jusqu’à 15 ans pour les salariés femmes et hommes. Pour les femmes bénéficiant actuellement des jours mère de famille, elles auront le choix de conserver ce droit ou de basculer sur le système jours enfants malades. 

• Pour SHRS, la pérennisation des jours enfant malade et du jour de rentrée scolaire.

• La mise en place d’une vraie commission de suivi pour : 
• Suivre les indicateurs ;
• Repenser et diversifier l’offre de soutien à la parentalité (garde d’enfants, ...) ;
• Et toutes les actions que la CFDT jugera utiles pour faire avancer l’égalité professionnelle.

Évidemment, l’accord n’est pas parfait, avec notamment :

• Un budget de rattrapage des écarts encore trop faible, limité à 0,1% de la masse salariale.

• Une méthode de détection des écarts, intégrant un critère de performance, rendant cette correction des écarts très partiale.

• Des sujets encore tabous pour la direction ! Comme le congé menstruel ou la problématique de l’endométriose ... qui sont encore difficiles à aborder.  

Cependant, en faisant partie de la commission de suivi, la CFDT pourra enfin peser, pour que les engagements de la direction ne soient pas que des paroles en l’air. 

C’est un pied dans la porte, le début, la CFDT l’espère, de vrais progrès sur le sujet de l’égalité professionnelle.