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mercredi 20 juillet 2022

Négociation Accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : pourquoi la CFDT dit non !

Comme en 2019, l’accord proposé est détaillé dans toute sa partie "Amont" stratégie/définition/modèle.

Comme en 2019, l’accord manque de substance dans la partie "Aval" en basculant dans une approche de catalogue à la main de la direction, sans engagement chiffré et donc non mesurable.

Il n'y a notamment pas de focus sur les populations sensibles, ni d'engagements de moyens pour ces populations.

Finalement peu de garanties pour les salariés les plus fragiles.

Le grand enjeu du numérique responsable, prôné par la direction, n'est pas non plus mis en avant alors qu'il va représenter une évolution des compétences de l'ensemble du secteur des ESN.

L'accord laisse finalement un large panel de choix à la main du management - Pour le meilleur, ou pas.




lundi 18 juillet 2022

La préservation du pouvoir d’achat nécessite un meilleur partage de la richesse -


 
COMMUNIQUE INTERSYNDICAL

"La préservation du pouvoir d’achat nécessite
un meilleur partage de la richesse

A l’heure où les conflits sociaux se multiplient pour obtenir des revalorisations salariales légitimes au moins à la hauteur du taux d’inflation, la question du pouvoir d’achat est centrale pour les travailleurs et travailleuses. Alors que les débats commencent à l’Assemblée nationale sur cet enjeu prioritaire, nos organisations respectives réaffirment ensemble que le sujet relève également des politiques salariales dans les branches, les entreprises et la Fonction publique. Parce qu’elles considèrent que le salaire relève du partage des richesses, les organisations syndicales et de jeunesse sont unanimes sur le fait que le sujet prioritaire doit être l’augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études.

Une succession de mesures ponctuelles et majoritairement financées par l’Etat ne peut constituer un ensemble suffisant pour répondre à l’urgence. Réduire les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes, exige avant tout des mesures visant à une meilleure répartition des richesses au profit des salariés. Le salaire doit demeurer la base d’un partage des richesses rééquilibré en faveur des salariés. La prise en charge de mesures de pouvoir d’achat est aussi de la responsabilité des employeurs privés comme publics.

Les organisations syndicales et de jeunesse réaffirment que le SMIC doit demeurer un salaire d’embauche et qu’il ne peut pas être une trappe à bas salaires maintenant les salariés au SMIC toute leur carrière professionnelle.

La conditionnalité des aides aux entreprises est aujourd’hui un impératif. Elle doit permettre aux branches professionnelles et aux entreprises de mener des politiques plus concrètes en matière sociale et environnementale, notamment par le dialogue social. Le futur débat parlementaire doit permettre d’avancer notamment sur cette conditionnalité des aides aux entreprises qui ne jouent pas le jeu en matière salariale.

Les organisations syndicales et de jeunesse rappellent que ces exonérations et allègements de cotisations mettent à mal notre système de protection sociale collective.

Nos organisations conviennent de se réunir à nouveau début septembre afin de poursuivre leurs échanges.

Paris, le 12 juillet 2022"



mercredi 13 juillet 2022

Mots croisés : Jeu CFDT de l'été !


 La solution : 

Quand la direction exclue la CFDT ! Lettre ouverte à la direction.

Forfait Mobilité Durable : La CFDT ne renonce pas à sa démocratie !

La direction a tout mis en œuvre pour que la CFDT ne puisse pas signer l’accord sur la Mobilité Durable afin de réserver cette signature à ses seuls syndicats "maison" !

Lettre ouverte à la direction :

« Bonjour Madame la directrice des ressources humaines
Bonjour Monsieur le directeur juridique social

La CFDT a reçu la proposition d’accord définitif le vendredi 20 mai 2022.
La CFDT a toujours indiqué que son processus démocratique interne nécessitait un certain temps et qu’il ne pouvait être transgressé.
Dans le passé, la direction de l’entreprise a toujours pris en compte les délais de signature nécessaires au déroulement des processus démocratiques des syndicats confédérés. Elle ne saurait aujourd’hui prétendre ignorer ce processus.
En réduisant drastiquement le délai de signature de cet accord, la direction a donc volontairement écarté la CFDT Sopra Steria. Celle-ci n’a pas eu le temps matériel de mener à terme son processus démocratique, à quelques jours près. La CFDT avait pourtant demandé explicitement le temps nécessaire et suffisant à la direction qui le lui a refusé.
Par ailleurs, la société ne peut se prévaloir d’une quelconque urgence, puisque cet accord ne sera applicable qu’à compter du 1er janvier 2023.
Depuis les dernières élections, la société se satisfait de négociations éclair avec ses organisations « maison » et de leurs signatures facilement acquises au regard des accords minimalistes qu’elles ont signés.
Ce comportement contre les organisations syndicales confédérées aux bénéfices systématiques des organisations « maison » s’apparente à une entrave syndicale. Ce comportement est d’autant plus préjudiciable à la CFDT que la société assure la publicité de cet accord et de ses signataires, alors que les propositions les plus sociales présentes dans ces accords émanent de la CFDT.
À l’approche de la période électorale, la CFDT constate la déloyauté de la direction et son acharnement à tenter de l’écarter du dialogue social constructif. »

https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/07/accord-forfait-mobilite-durable-la.html

mardi 12 juillet 2022

Accord Forfait Mobilité Durable : La direction exclue la CFDT ! La CFDT ne renonce pas à sa démocratie interne !

La direction met tout en œuvre pour que la CFDT n’ait pas le temps de signer l’accord sur la mobilité durable afin de réserver cette signature à ses seuls syndicats "maison" !


La CFDT, syndicat démocratique, a dans ses statuts un mode de fonctionnement pour décider du vote ou pas d’un accord d’entreprise.  Après accord des délégués syndicaux, les adhérents sont consultés sur leur volonté de signature, ce processus peut prendre 3 à 4 jours.  Jusqu’à présent ce délai rentrait dans les délais octroyés par la direction entre l’envoi de la version finale de l’accord et la date de clôture des signatures.


La direction ayant compris cela, et se rendant compte de l’impact de la communication de ses syndicats "maison" se targuant d’être les seuls à signer des accords a réduit le délai à 2 jours pour l’accord mobilité durable qui ne rentrera pourtant en vigueur qu’en 2023 !!!


La direction a donc refusé la signature de la CFDT malgré nos explications et notre demande explicite de signature !

Dans la plupart des autres entreprises, les délais de mise à la signature sont d'au moins 15 jours.

Le droit de négocier était déjà bien piétiné, maintenant c’est le droit de signer qui nous est refusé !



Nous avons adressé une lettre ouverte à la direction : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/07/quand-la-direction-exclue-la-cfdt.html

vendredi 8 juillet 2022

Collusions d'idées ? Traid'union et Zemmour : indépendants, vraiment?

Traid’Union se targue d’être indépendant « Libre et apolitique ».

 

Jean-Pierre CHAROTTE, délégué syndical national Traid’Union,
très présent dans toutes les négociations au niveau UES ou Sopra Steria,
qui représente le syndicat Traid’Union dans l’entreprise,

s’est présenté aux élections législatives sous l’étiquette Zemmourienne
dans la circonscription du site Sopra Steria de Saint Grégoire ! 
(près de Rennes)

 


Le site pour le soutenir.... https://www.jpc2022.fr/

La profession de foi de M Charotte : https://programme-candidats.interieur.gouv.fr/elections-legislatives-2022/candidats.html?circo=02&departement=35&tour=1

Une interview !  https://via-lavoiedupeuple.fr/interview-legislatives-2022-jean-pierre-charote-candidat-de-la-2e-circonscription-de-lille-et-vilaine-35/


La CFDT, elle, est intransigeante,
tout affichage aux côtés de l'extrême droite entraîne l'exclusion de l'adhérent!
Ceci est inscrit dans les statuts du syndicat depuis des années! 

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Collusion d'idées? 

Négocier pour Traid-Union et porter les idées de Reconquête, parti de Zemmour, aux législatives, c’est un choix !

Négocier l’accord Handic’ de Sopra Steria pour Traid-Union et soutenir Zemmour qui exclut l’inclusion et propose que « des établissements spécialisés s’occupent des enfants en situation de Handicap », cela paraît inimaginable, et pourtant !

Négocier l’accord d’égalité professionnelle de Sopra Steria et soutenir Zemmour qui affirme « Dans une société traditionnelle, l'appétit sexuel des hommes va de pair avec le pouvoir ; les femmes sont le but et le butin de tout homme doué. », cela n’augure rien de bon !

La CFDT ne s’étonne plus des idées de recul social portées par Traid’Union, idées reprises par la direction !