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Modernisons nos conditions de
travail !
Le Télétravail : UNE évidence
n « Un premier
accord SSG en 2018 »
La mise en place
du télétravail dans l’entreprise est passée par un accord en 2018 qui doit
durer un an. Il permet à chacun.e des salarié.e.s de demander une journée de
télétravail régulier. Il reste soumis au bon vouloir des managers.
n « Aller plus
loin pour inscrire l’entreprise dans le monde actuel »
Le télétravail doit être accessible à tous les salarié.e.s qui le demandent.
La direction doit travailler à faire évoluer les contrats avec ses clients pour
permettre le télétravail de ses salariés plutôt que passer du temps à contrôler
et à refuser les demandes des salariés.
La CFDT ira négocier le nouvel accord
télétravail avec ces revendications. Les négociations doivent se passer entre
l’entreprise et ses clients et non entre l’entreprise et les partenaires
sociaux. Une journée de télétravail pour tous les salariés qui le souhaitent
n’est que la suite logique de l’évolution des méthodes de travail dans le
secteur numérique.
« La CFDT demande
une évolution des mentalités :
• 1 jour de télétravail pour tout.e.s les salarié.e.s qui le demandent sans restriction.
Cela doit devenir la norme.
une évolution des mentalités :
• 1 jour de télétravail pour tout.e.s les salarié.e.s qui le demandent sans restriction.
Cela doit devenir la norme.
• Des formations obligatoires pour accompagner ce
changement : les managers pour apprendre à gérer des équipes en
télétravail. Et les salarié.e.s pour les accompagner dans la mise en place de
leur télétravail. »
n « Réduire les déplacements professionnels de moins
de 5 jours »
Dans le cadre
d’une réelle politique environnementale, l’entreprise doit changer sa façon
d’organiser le travail. En particulier pour les innombrables missions de courte
durée qui obligent les salarié.e.s à se déplacer. L’organisation du travail et
les moyens mis à disposition des salarié.e.s pour mener à bien leur mission
doit passer par autre chose que prendre un billet de train ou d’avion pour
assister à une réunion de 2 heures à l’autre bout de la France.
Au CSE, la CFDT demandera à suivre le volume des missions courtes durées et agira pour
convaincre la direction de la nécessité de le diminuer.
La fourniture de
casques avec micro doit être systématique, la visioconf doit se systématiser
aussi sur les postes individuels, les systèmes de pieuvres/micros doivent être
enfin accessibles à tout.e.s afin de permettre à chaque salle de réunion de
devenir une salle de conférence.
C’est toute la
politique sur le matériel qui est à faire évoluer pour permettre à l’entreprise
de réellement agir pour réduire son empreinte carbone.
La CFDT souhaite défendre ces idées lors des négociations annuelles
obligatoires sur la Qualité de Vie au Travail et réellement se mettre au
travail avec la direction.
Actuellement, les
actions sont trop minimes et trop frileuses pour réellement avoir un impact.
« La
CFDT demande
à la direction de l’entreprise
de déployer le matériel nécessaire
afin de permettre à tout.e.s d’effectuer
un plus grand nombre de tâches à distance »
à la direction de l’entreprise
de déployer le matériel nécessaire
afin de permettre à tout.e.s d’effectuer
un plus grand nombre de tâches à distance »
Permettre
à tout.e.s de venir en transport en commun au travail
n « L’implantation
des sites Sopra Steria »
Ces dernières
années, l’entreprise a ouvert de nouveaux sites : regroupements de sites
vétustes, accroissement du nombre de salarié.e.s … elle se félicite de la
décoration d’intérieur mais rarement de l’accessibilité du site via les
transports en commun ou même du nombre de places de parking. Dommage.
L’entreprise se
doit d’analyser les déplacements des salarié.e.s avec les autorités publiques
afin de mettre en place des actions permettant la mise en place de nouveaux
transports publics, l’amélioration des accès aux bâtiments ou encore
l’aménagement des horaires de travail et la mise en place du télétravail pour
tout.e.s.
La CFDT comme pour la limitation des déplacements sur les courtes missions
négociera cette revendication lors des négociations sur la Qualité de Vie au
Travail (QVT).
« Les élus CFDT demande à la direction
de mettre en place des Plans De Mobilité (PDM)
sur chaque bassin d’emploi »
de mettre en place des Plans De Mobilité (PDM)
sur chaque bassin d’emploi »
Des
postes de travail performants
n « Portables,
écrans, souris … »
Aussi bien pour
permettre la mise en place du télétravail dans de bonnes conditions que pour
faciliter le travail à distance ou encore pour assurer la productivité de
chacun.e, l’entreprise se doit de changer de cap. Les restrictions concernant
un second écran ou un troisième pour ceux qui le désirent, avoir un clavier en
plus, une station de travail, une souris ergonomique etc … doivent disparaitre
au profit de l’amélioration des conditions de travail des salarié.e.s.
« La CFDT négociera avec l’entreprise pour permettre
à tout.e.s de choisir une configuration de poste de travail
qui leur permettra de travailler
dans des conditions descentes »
à tout.e.s de choisir une configuration de poste de travail
qui leur permettra de travailler
dans des conditions descentes »
