Comm de liste des élus CE CFDT SSG

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Erreur prime vacances I2S...

15 juillet : modification de la prime I2S suite à une erreur de la direction ! :)

Nous avons publié le montant de la Prime Vacances annoncé au CE de SSG la semaine dernière, mais pour compléter, grâce à nos équipes des différentes sociétés :

·         Pour les salariés I2S : 330,20€  472,71€par salarié.

Tout l'article : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2019/07/flash-info-complement-montant-des.html

**FLASH INFO** Encore une victoire CFDT, Contactez-nous !

*** FLASH INFO***

Encore une victoire CFDT !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo,à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

Souvenez-vous : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2016/11/derniere-minute-une-nouvelle-victoire.html

Parmi les représentants du personnel, les délégués syndicaux sont ceux qui négocient avec la direction les accords et qui remontent les revendications des salariés.
La direction a attaqué en justice la désignation de Jean-Marie DRAPIER comme Délégué Syndical CFDT de Rennes (comme par le passé celle de Caroline RICHARD pour Montreuil, de Donatella Coraggio pour Manhattan). Une fois de plus, la direction fait pression sur les représentants du personnel. Nous vous révélions la victoire de la CFDT en octobre 2016 et en janvier 2018.( http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2016/10/encore-une-victoire-pour-la-cfdt-sopra.html et Encore une victoire en justice : CFDT : 7 – Direction SOPRA STERIA : 0).

Cela aurait servi de leçon à la direction ? NON, puisqu’elle continue avec cette nouvelle attaque contre un représentant CFDT chez Sopra Steria.

La décision est tombée :
une fois de plus,
la justice a donné raison à la CFDT !

La direction continue malheureusement son harcèlement, en attaquant la décision en cassation( !). La direction s’entête, alors qu’elle a déjà perdu sur le même sujet, pour Montreuil et pour Manhattan, en première instance ET en cassation.

Quant à notre nouveau DS de Montreuil, bienvenue à lui, Mickaël RIOU, la direction attaque aussi sa nomination devant la justice malgré la victoire passée de la CFDT sur ce même endroit !

La direction ne cesse d’épuiser tous les recours possibles
pour mettre des bâtons dans les roues de vos représentants.

Et, petite mesquinerie, la direction refuse toujours d’afficher les DS d’établissement qui ont pourtant gagné, dans la liste des DS sur l’intranet…

Félicitations à Jean-Marie DRAPIER ! (Rennes)

Et bienvenue à Mickaël RIOU ! (Montreuil)

N’HÉSITEZ PAS À LES CONTACTER !  

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Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre, VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !
Et si vous vous engagiez à nos côtés ? Contactez-nous !

Brève CFDT de juin 2019 : Des Représentants de Proximité grâce à la CFDT !

Au menu : 

• Intéressement ... inintéressant !
• Des représentants de proximité grâce à la CFDT.

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**FLASH INFO** Complément : Montant des primes vacances dans toutes les sociétés !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo,à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

15 juillet : modification de la prime I2S suite à une erreur de la direction ! :)

Nous avons publié le montant de la Prime Vacances annoncé au CE de SSG la semaine dernière, mais pour compléter, grâce à nos équipes des différentes sociétés :

·        pour la société Sopra Steria : Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés (ou ex-DPC, Ex-ATI, Ex-IOS, ex-CIBF) depuis 2015 : 231,89€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire).

·         pour la société Sopra Steria : Pour les salariés ex-steria : 477,54€ par salarié.

·         pour la société Sopra Steria : Pour les ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

·         Pour les salariés I2S : 330,20€  472,71€par salarié.

·         Pour la société HR :   par salarié 1% de la rémunération hors primes non liées à l'exercice de l'activité (salaire annuel brut + prime objectif + indemnité congé payé de l'année précédente mais pas la prime vacance de l'année n-1 ni le 13^ème mois).

·         Pour la société SBS (dont ex-DPC, ex-ATI, ex-IOS, ex-CIBF) : 281,32€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire).

·         Pour la société SBS : Pour les ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

·         Pour la société Axway : 351,83 € par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge).

·         Pour Galitt : prime de vacance correspondant à 10% du salaire brut mensuel, versée en Juin.

·         Pour CIMPA : pas la même convention collective, celle de la métallurgie ne prévoit pas de prime Vacances.

Merci aux représentants de la CFDT
partout dans les sociétés du groupe !

La CFDT demande une harmonisation entre les sociétés depuis 2 ans, avec une enveloppe de transition. 

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Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre,
VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !
Et si vous vous engagiez à nos côtés ?

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Prime Vacances 2019 !

La CFDT est la seule liste avec 75% de ses élus encore présents le vendredi après-midi du CE SSG (3^ème jour du CE, avec seulement 15 présents sur 43)… Ce qui nous permet de vous relayer l’information :

----------------------------Transmettez à tous les salariés du groupe autour de vous : pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute, par vos élus CE CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel, pour cela un seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !  -----------------------------

Le montant de la prime vacances 2019 est de :

·        Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés depuis 2015 : 231,89€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans à charge.)

·        Pour les salariés ex-steria : 477,54€ par salarié

La CFDT a demandé de nombreuses fois l'harmonisation de ces primes, pour plus de justice sociale.

ASSURANCE-CHÔMAGE : UNE RÉFORME D’INJUSTICE SOCIALE !

Le gouvernement vient d’annoncer sa réforme de l’assurance chômage.

Ce sont 3,4 milliards d’euros d’économies qui vont être faits sur le dos

des seuls demandeurs d’emploi. La réforme va faire 100 % de perdants.

Derrière la logique budgétaire, aucune trace de justice sociale.

LES JEUNES ET LES PLUS PRÉCAIRES IMPACTÉS

La réforme concerne tous les demandeurs d’emploi indemnisés, mais ce sont

les plus précaires et les jeunes qui seront les plus touchés :

• Durcissement des règles d’accès à l’allocation chômage : pour être indemnisé,

il faudra avoir travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois, contre 4 mois

sur 28 auparavant. Conséquence directe : 240 000 personnes n’auront plus accès

à l’assurance-chômage.

• Modification des règles de calcul de l’allocation : elle sera fonction du revenu mensuel

moyen et non plus du salaire journalier de référence, ce qui fait baisser les allocations

jusqu’à 300 euros par mois. C’est la fin du principe « un jour cotisé = un jour indemnisé ».

• Fin programmée des droits rechargeables : une personne arrivant en fin de droits

indemnisée pouvait rouvrir des droits dès un mois de travail. Il lui faudra aujourd’hui

retravailler au moins six mois pour être de nouveau indemnisée. 250 000 personnes

ne bénéficieront plus de ce droit.

LES CADRES CIBLÉS PAR LA DÉGRESSIVITÉ DES ALLOCATIONS

Les cadres seront frappés par l’instauration d’une dégressivité de 30 % des allocations

dès le 7e mois d’indemnisation. Cela concerne les demandeurs d’emploi dont le salaire

était supérieur à 4 500 euros bruts, alors que ce sont ceux qui cotisent le plus !

Seule concession, les demandeurs d’emploi de plus de 57 ans seront préservés.

Que de démagogie : le gouvernement laisse entendre que les cadres restent au chômage

par choix. La dégressivité, qui a existé entre 1992 et 2001, n’a pas accéléré le retour à l’emploi.

Cette mesure pénalise d’abord les cadres qui ont des difficultés à retrouver un emploi.

ET LES EMPLOYEURS ? PAS ASSEZ RESPONSABILISÉS !

Le gouvernement devait instaurer un bonus-malus pour les entreprises qui abusent

des contrats courts, c’est-à-dire les contrats de moins d’un mois… Au final, seulement

7 secteurs d’activité seront concernés, soit 34 % de ces contrats, et pas avant 2021.

L’événementiel, le médico-social ou même les employeurs publics, qui multiplient

ce type de contrats, ne seront, par exemple, pas concernés.

¢ Accès plus difficile à l’indemnisation chômage

¢ Baisse drastique du montant des allocations

¢ Dégressivité pour les cadres

¢ Bonus-malus non généralisé à toutes les entreprises :

CETTE RÉFORME EST INJUSTE ET INACCEPTABLE !

Les demandeurs d’emploi ne choisissent pas d’être au chômage.

Ce n’est pas en les stigmatisant et en entretenant la précarité

que le gouvernement répondra aux attentes des citoyens

qui ont le sentiment d’être l CFDT.FR aissés pour compte.