**SCOOP** : Prime Macron pour les salariés?

1ers éléments de négociation sur la Prime Macron :

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Suite à notre demande et à celles d’autres syndicats, la direction ouvre les négociations sur ce thème chez SBS, SSG, I2S et Beamap, Galitt, CIMPA …

Mais pas chez Axway ?!!

*** FLASH INFO SCOOP *** Intéressement versé en 2019 : 350€ brut pour chacun

Tous les salariés de Sopra Steria, Sopra Banking, Sopra HR, CIMPA, I2S ont droit à un intéressement partagé le plus équitablement possible. Les résultats sont tombés aujourd’hui, et comme toujours, la CFDT vous informe au plus tôt :

L’accord signé par la CFDT pour les années 2018 à 2020
donne un résultat de 350€ brut par salarié versés en 2019.

La participation, pour laquelle la direction refuse de signer un accord, sera par contre encore à 0€ pour la plupart des salariés…

Lors des négociations de l’année dernière, nous avions réussi à limiter la casse, car la direction voulait faire encore pire (voir https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/07/exclu-sopra-steria-group-sa-i2s-beamap.html).

Un bras de fer s’était engagé, et la direction avait fini par céder !
La CFDT avait donc signé cet accord qui ne favorisait pas les hauts salaires aux dépens des petits.

Et le reste ?
Pour la participation, elle sera bien à 0€ dans la plupart des sociétés suite au jeu d ‘écriture comptable de la direction et à son refus d’un accord.

On ne sait pas encore combien toucheront les actionnaires qui avaient touché à quelques-uns 45M€ en 2017, contre 10M€ pour les 15000 salariés, ou encore 50M€ de dividendes en 2018 contre 12 M€ pour les salariés.  

Un sur-intéressement, s’ajoutant à l’intéressement, peut être décidé au niveau du Conseil d’Administration. Selon la loi (L3314-10) le supplément d’intéressement (ou sur-intéressement) doit être distribué de la même façon que l’intéressement selon l’accord en place. Si sur-intéressement il y a, la direction se doit donc de procéder de la même façon, en fonction du temps de présence uniquement, et en ne distinguant pas temps partiel et temps plein. J

La CFDT a demandé comme chaque année une augmentation générale lors des négociations annuelles. Devant le refus de la direction, la CFDT a demandé l’ouverture de négociations sur une prime « Macron » afin de permettre un retour envers les salariés à l’origine de la richesse de l’entreprise !

Avec un taux de départ de plus de 55% en 3 ans et des départs qui ne ralentissent pas,
avec des résultats qui souffrent de la « juniorité » des équipes suite à ces départs, il est temps que la direction prenne la mesure de l’importance de l’équilibre social de l’entreprise pour sa propre santé économique !

L’intéressement -> Détails :

Malheureusement, les résultats espérés en 2018 étaient optimistes :

L’accord prévoit un intéressement fonction du résultat (ROA), qui atteint 7,5% seulement pour 2018 !

Cela fait donc, en enlevant la CSG CRDS (qui a augmenté début 2018 de 7,5% à 9,2%) 9,2%+0,5% = 9,7%. Pour 350 € brut => 350-9,7%= 316,05€ net pour une année 2018 de présence complète.

Pour qui ?

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Beamap, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2018 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2018.
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)

Combien ?
À 7,5% de ROA, nous aurons donc 350€ brut par salarié présent toute l’année 2018.

Grâce à l’accord signé par la CFDT,
le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2018.
Les salariés à temps partiel
ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein !

Sont donc déduites du temps de présence toutes les absences sauf : Accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles ; Maladies garantie (90 jours par année glissante) ; Congés maternité ou adoption ; Congés paternité ; Jours fériés ; Congés payés (principal, d’ancienneté…) ; Formation professionnelle ; Congés pour évènements familiaux (mariage, naissance, décès, enfants malades…) ; Repos compensateur.

Sont donc déduites : les arrivées/départs en cours d’année, les congés sabbatiques, les congés parentaux, les sans soldes,…

Comment ?

Cette prime doit être versée au plus tard le 31/05/2019.

Pour l’intéressement, impossible de le mettre sur le CCB bloqué 5 ans à 5% qui ne reçoit que la participation (soit 0€…). ATTENTION, par défaut la prime d’intéressement est versée et bloquée sur le PEE, mais vous pouvez choisir de vous le faire verser.

PENSEZ À CHOISIR LE PAIEMENT si vous le voulez,
sinon l’intéressement sera bloqué sur le PEE !

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Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre,
VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !

Loi PACTE, ne pas opposer performance économique et dialogue social

lOI pacte     

Ne pas opposer performance économique et dialogue social

Les sénateurs viennent d’adopter une version inacceptable du projet de loi Pacte (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises). Une fois de plus, le Sénat oppose performance des entreprises et dialogue social.
Ainsi, le Sénat entend relever le seuil du code du travail de 50 salariés à 100. Cela affecte directement de nombreux aspects du droit du travail, au niveau individuel ou collectif : la représentation des salariés et les activités sociales et culturelles, les règles de la négociation collective et donc les conditions de travail des salariés. En relevant le seuil de mise en place du local syndical, les sénateurs s’attaquent aussi directement aux représentants du personnel.
En supprimant l’article 61 qui permet aux sociétés de prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux de leur activité, les sénateurs cantonnent les entreprises dans la seule rentabilité économique et financière.

La CFDT est convaincue que c’est dans les entreprises où les directions s’engagent pour un dialogue social de qualité que la performance de long terme est possible.

La CFDT réclame donc le retrait des mesures inacceptables adoptées au Sénat. La CFDT continue également de revendiquer des améliorations, par exemple une vraie généralisation de la participation dès 11 salariés, ainsi qu’une meilleure gouvernance des entreprises avec davantage d’administrateurs salariés dans les conseils d’administration et de surveillance de toutes les entreprises.

La France a là l’opportunité de se hisser à la hauteur de ses voisins européens les plus avancés. La CFDT ne souhaite pas que la loi Pacte soit une nouvelle « occasion manquée ».

CFDT : Actes antisémites, Indignation et colère

actes antisÉmités     

Indignation et colère

Une inscription sur une vitrine rappelant les heures les plus sombres du nazisme, le recouvrement par une croix gammée du visage de Simone Veil figure remarquable de l’engagement démocratique et survivante des camps de l’horreur, le tronçonnage des arbres plantées en hommage à Ilan Halimi assassiné parce qu’il était juif.

Inadmissible et insupportable !

Alors que les actes antisémites connaissent en France une augmentation terriblement préoccupante, la CFDT dénoncera sans relâche, avec indignation et colère, ces actes qui portent atteinte à l’essence même de notre pacte républicain.

Com mensuelle CFDT février

(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir les images)

Le travail du dimanche, le pied ! *** Temps de Travail *** SSG et SBS : Astreintes et Travail du dimanche, ce qui change, ou pas !

Pour les Astreintes, l’évolution est ….lente :

En 2005, on était payé pour une astreinte de 12h : 33€ en semaine et 57€ en week-end. L’heure d’intervention était payée 27€.

En 2010, on était payé pour une astreinte de 12h : 35€ en semaine et 60€ en week-end. L’heure d’intervention était payée 28,5€.

Depuis 2014 et encore en 2019, on est payé pour une astreinte de 12h : 35€ en semaine et 60€ en week-end. L’heure d’intervention était payée 30€ (Nouveauté 2019 : ou son salaire brut horaire, le plus avantageux des deux).

En 14 ans, cela fait +6% sur l’astreinte semaine +5% sur l’astreinte week-end et +11% sur l’heure d’intervention. Sachant qu’entre 2005 et 2019, on atteint 19,5% d’inflation, on en est loin !!

Le saviez-vous ? Vos droits :

Si le salarié ne peut plus vaquer librement à ses occupations personnelles, l'astreinte devient du temps de travail effectif, donc indemnisé comme il se doit et considérée comme des heures supplémentaires
(c. trav. art. L. 3121-1).

Pour le travail du dimanche, le nouvel accord 2019-2022 (chez SBS et chez SSG) prévoit une amélioration de son indemnisation.

Pour les salariés aux 35h, 25% de plus, pour les salariés aux forfaits jour, 100 % de plus.

Quand on connait la moyenne des salaires, cela laisse perplexe en terme d’équité !

Connaissez-vous par exemple le nombre de salariés qui ont travaillé le dimanche en 2017 à Sopra Banking Software ? Moins de 1% soit moins de 10 personnes.

Nouveauté 2019 : Une prime pour annulation du travail du dimanche, moins de 3 jours avant c’est-à-dire le mercredi qui précède.

Pour SBS, cela ne coûtera rien à l’entreprise, puisque le cas ne se présente jamais. Pour SSG, le cas est rarissime, élus CE CFDT demandent depuis longtemps que ce soit le cas pour les travaux annulé moins d’1 semaine avant, ce qui est plus fréquent et tout aussi impactant pour qui a bloqué son week-end !

Sopra Steria : Bilan des départs 2018 et évolution par année ! UN NOUVEAU RECORD POUR 2018 !

 Voilà en exclusivité le tableau, fait par vos élus CFDT qui compilent les données depuis des années, du bilan des départs de Sopra Steria Group SA en 2018 :

En 2018, le taux de départ atteint ainsi un record chez SSG depuis au moins 2013, passant à 20,62%.

La progression est nette et continue, comme on peut le voir sur les chiffres compilés depuis 2013 : 8% en 2013, 10% en 2014, 15% en 2015, 16% en 2016, presque 18% en 2017, et enfin 20% en 2018.

Ce sont évidemment les démissions qui augmentent le plus, mais à leur niveau, les autres départs augmentent également (détail ci-dessous) !

Quelle analyse de la direction ?
Quelles actions et quelles améliorations ?
Nous posions les mêmes questions fin 2017, et tout devait changer…Force est de constater que le résultat est là.

Vos élus CFDT ne cessent de remonter les sujets d’insatisfactions et de frustrations des salariés sur le terrain, avant qu’ils finissent par partir. La direction écoutera-t-elle mieux en cette nouvelle année 2019 ?

PS :

Zoom sur les sites de

Paris et

de Rennes en 2018 :

Rennes affiche l’un des plus mauvais score de France ! Encore pire que Paris, qui a classiquement le plus fort taux de départs, dû au marché de l’emploi sans commune mesure sur la région parisienne.

Alors pourquoi ce record ?

Qu’est-il prévu pour améliorer les choses ?