*** FLASH INFO SCOOP *** Intéressement versé en 2019 : 350€ brut pour chacun

Tous les salariés de Sopra Steria, Sopra Banking, Sopra HR, CIMPA, I2S ont droit à un intéressement partagé le plus équitablement possible. Les résultats sont tombés aujourd’hui, et comme toujours, la CFDT vous informe au plus tôt :

L’accord signé par la CFDT pour les années 2018 à 2020
donne un résultat de 350€ brut par salarié versés en 2019.

La participation, pour laquelle la direction refuse de signer un accord, sera par contre encore à 0€ pour la plupart des salariés…

Lors des négociations de l’année dernière, nous avions réussi à limiter la casse, car la direction voulait faire encore pire (voir https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/07/exclu-sopra-steria-group-sa-i2s-beamap.html).

Un bras de fer s’était engagé, et la direction avait fini par céder !
La CFDT avait donc signé cet accord qui ne favorisait pas les hauts salaires aux dépens des petits.

Et le reste ?
Pour la participation, elle sera bien à 0€ dans la plupart des sociétés suite au jeu d ‘écriture comptable de la direction et à son refus d’un accord.

On ne sait pas encore combien toucheront les actionnaires qui avaient touché à quelques-uns 45M€ en 2017, contre 10M€ pour les 15000 salariés, ou encore 50M€ de dividendes en 2018 contre 12 M€ pour les salariés.  

Un sur-intéressement, s’ajoutant à l’intéressement, peut être décidé au niveau du Conseil d’Administration. Selon la loi (L3314-10) le supplément d’intéressement (ou sur-intéressement) doit être distribué de la même façon que l’intéressement selon l’accord en place. Si sur-intéressement il y a, la direction se doit donc de procéder de la même façon, en fonction du temps de présence uniquement, et en ne distinguant pas temps partiel et temps plein. J

La CFDT a demandé comme chaque année une augmentation générale lors des négociations annuelles. Devant le refus de la direction, la CFDT a demandé l’ouverture de négociations sur une prime « Macron » afin de permettre un retour envers les salariés à l’origine de la richesse de l’entreprise !

Avec un taux de départ de plus de 55% en 3 ans et des départs qui ne ralentissent pas,
avec des résultats qui souffrent de la « juniorité » des équipes suite à ces départs, il est temps que la direction prenne la mesure de l’importance de l’équilibre social de l’entreprise pour sa propre santé économique !

L’intéressement -> Détails :

Malheureusement, les résultats espérés en 2018 étaient optimistes :

L’accord prévoit un intéressement fonction du résultat (ROA), qui atteint 7,5% seulement pour 2018 !

Cela fait donc, en enlevant la CSG CRDS (qui a augmenté début 2018 de 7,5% à 9,2%) 9,2%+0,5% = 9,7%. Pour 350 € brut => 350-9,7%= 316,05€ net pour une année 2018 de présence complète.

Pour qui ?

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Beamap, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2018 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2018.
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)

Combien ?
À 7,5% de ROA, nous aurons donc 350€ brut par salarié présent toute l’année 2018.

Grâce à l’accord signé par la CFDT,
le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2018.
Les salariés à temps partiel
ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein !

Sont donc déduites du temps de présence toutes les absences sauf : Accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles ; Maladies garantie (90 jours par année glissante) ; Congés maternité ou adoption ; Congés paternité ; Jours fériés ; Congés payés (principal, d’ancienneté…) ; Formation professionnelle ; Congés pour évènements familiaux (mariage, naissance, décès, enfants malades…) ; Repos compensateur.

Sont donc déduites : les arrivées/départs en cours d’année, les congés sabbatiques, les congés parentaux, les sans soldes,…

Comment ?

Cette prime doit être versée au plus tard le 31/05/2019.

Pour l’intéressement, impossible de le mettre sur le CCB bloqué 5 ans à 5% qui ne reçoit que la participation (soit 0€…). ATTENTION, par défaut la prime d’intéressement est versée et bloquée sur le PEE, mais vous pouvez choisir de vous le faire verser.

PENSEZ À CHOISIR LE PAIEMENT si vous le voulez,
sinon l’intéressement sera bloqué sur le PEE !

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VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !