Le travail du dimanche, le pied ! *** Temps de Travail *** SSG et SBS : Astreintes et Travail du dimanche, ce qui change, ou pas !

Pour les Astreintes, l’évolution est ….lente :

En 2005, on était payé pour une astreinte de 12h : 33€ en semaine et 57€ en week-end. L’heure d’intervention était payée 27€.

En 2010, on était payé pour une astreinte de 12h : 35€ en semaine et 60€ en week-end. L’heure d’intervention était payée 28,5€.

Depuis 2014 et encore en 2019, on est payé pour une astreinte de 12h : 35€ en semaine et 60€ en week-end. L’heure d’intervention était payée 30€ (Nouveauté 2019 : ou son salaire brut horaire, le plus avantageux des deux).

En 14 ans, cela fait +6% sur l’astreinte semaine +5% sur l’astreinte week-end et +11% sur l’heure d’intervention. Sachant qu’entre 2005 et 2019, on atteint 19,5% d’inflation, on en est loin !!

Le saviez-vous ? Vos droits :

Si le salarié ne peut plus vaquer librement à ses occupations personnelles, l'astreinte devient du temps de travail effectif, donc indemnisé comme il se doit et considérée comme des heures supplémentaires
(c. trav. art. L. 3121-1).

Pour le travail du dimanche, le nouvel accord 2019-2022 (chez SBS et chez SSG) prévoit une amélioration de son indemnisation.

Pour les salariés aux 35h, 25% de plus, pour les salariés aux forfaits jour, 100 % de plus.

Quand on connait la moyenne des salaires, cela laisse perplexe en terme d’équité !

Connaissez-vous par exemple le nombre de salariés qui ont travaillé le dimanche en 2017 à Sopra Banking Software ? Moins de 1% soit moins de 10 personnes.

Nouveauté 2019 : Une prime pour annulation du travail du dimanche, moins de 3 jours avant c’est-à-dire le mercredi qui précède.

Pour SBS, cela ne coûtera rien à l’entreprise, puisque le cas ne se présente jamais. Pour SSG, le cas est rarissime, élus CE CFDT demandent depuis longtemps que ce soit le cas pour les travaux annulé moins d’1 semaine avant, ce qui est plus fréquent et tout aussi impactant pour qui a bloqué son week-end !