En 2018, le taux de départ
atteint ainsi un record chez SSG depuis au moins 2013, passant à 20,62%.
La progression est nette et
continue, comme on peut le voir sur les chiffres compilés depuis 2013 : 8%
en 2013, 10% en 2014, 15% en 2015, 16% en 2016, presque 18% en 2017, et enfin
20% en 2018.
Ce sont évidemment les démissions
qui augmentent le plus, mais à leur niveau, les autres départs augmentent
également (détail ci-dessous) !
Quelle analyse de la direction ?
Quelles actions et quelles améliorations ?
Nous posions les mêmes questions fin 2017, et tout devait changer…Force est de constater que le résultat est là.
Quelles actions et quelles améliorations ?
Nous posions les mêmes questions fin 2017, et tout devait changer…Force est de constater que le résultat est là.
Vos élus CFDT ne cessent de
remonter les sujets d’insatisfactions et de frustrations des salariés sur le
terrain, avant qu’ils finissent par partir. La direction écoutera-t-elle mieux
en cette nouvelle année 2019 ?
PS :
Zoom sur les sites de
Paris et
de Rennes en 2018 :
Rennes
affiche l’un des plus mauvais score de France ! Encore pire que Paris, qui a
classiquement le plus fort taux de départs, dû au marché de l’emploi sans
commune mesure sur la région parisienne.
Alors pourquoi ce
record ?
Qu’est-il prévu
pour améliorer les choses ?
Où pouvons-nous voir les chiffres site par site ?
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