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mardi 16 septembre 2025

Jeudi : Mobilisons-nous ! Chez Sopra Steria aussi on réclame la justice fiscale !

 

LE 18 SEPTEMBRE !

Depuis le 15 juillet, nous, travailleurs et travailleuses, représentantes et représentants des travailleurs, SOMMES EN COLÈRE !

La France est dans une grave situation budgétaire, mais nous, salarié.es, agentes et agents, retraité.es, demandeurs et demandeuses d’emploi, n’en sommes pas les responsables.

 

NOUS REFUSONS :

• la suppression des 2 jours fériés ;

• le gel des pensions et des prestations sociales ;

• une nouvelle flexibilisation de nos conditions de travail ;

• le raccourcissement des délais de saisine des prud’hommes ;

• le déremboursement d’une partie des médicaments ;

• une nouvelle réforme délétère de l’assurance chômage ;

• la mise en place d’une pseudo TVA « sociale » ;

• la généralisation de la monétisation la 5e semaine de congés.

Face au niveau de la dette, des efforts doivent être faits mais ils doivent être partagés et mieux répartis. Les grandes entreprises

et les ménages les plus aisés doivent être mis à contribution !

 

NOUS VOULONS :

• des moyens à hauteur des missions des services publics et des politiques publiques ;

• des mesures pour lutter contre la précarité et renforcer la solidarité ;

• des investissements dans une transition écologique juste et la réindustrialisation de la France et des mesures contre les licenciements ;

• la justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, contraignent le versement des dividendes et conditionnent fortement les aides aux entreprises ; (ndlr : chez nous, c’est 16 millions d’€ d’aides rien que pour la société Sopra Steria, sans compter les filiales, mais aussi 98% du résultat pour les actionnaires, les plus faibles augmentations depuis 15 ans, sauf pour le président et DG qui prennent 20% d’augmentation, et la réduction des conditions de travail sans oublier la pression sur les départs, Pasquier 151fortune de France avec 925 Millions d’€,…)

• une protection sociale de haut niveau et l’abandon de la retraite à 64 ans.

 

MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT LE 18 SEPTEMBRE !

Partout en France, sur tous les territoires, dans toutes les entreprises et les administrations ! 

RDV tous et toutes dans la rue pour faire entendre notre colère et revendiquer des mesures plus justes !

               Nous appelons les travailleuses et les travailleurs à se mobiliser massivement pour changer la donne et gagner des avancées ! 

Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit ! - Communiqué de presse intersyndical -

 

Pour signer la pétition :  https://chng.it/7pJBFgCTFp : Faites circuler !

 

Voir sur le blog Comment faire grève chez Sopra Steria? 

Suivez l’actualité au fur et à mesure des annonces sur le blog pour retrouver tous les lieux et horaires de manifestations ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/09/rv-18-septembre-partout-en-france.html

 

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La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

 

Nous te conseillons également notre communication mensuelle de septembre, et notre blog, pour exemple, quelques articles :

Presque 250 Millions d’€ versés pour les actionnaires ! soit 98% du résultat 2024 ! Dividendes et cadeaux

Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit ! - Communiqué de presse intersyndical -

Budget 2026 : les travailleurs et les travailleuses ne se laisseront pas faire !*

Bon Anniversaire M Pasquier

Signez la pétition contre le budget Bayrou !

Résultats du 1er semestre 2025 du Groupe : Léger retrait du CA, Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs !

Le Saviez-vous? Vos Droits : Billet Annuel SNCF à -25% pour chaque salarié !

Charité bien ordonnée : la réalité sur la situation financière de l'entreprise

Bermuda "bashing" : messieurs, venez tous en jupe !

PRIME VACANCES : retour vers le passé : arnaque de la direction !

La secrétaire CFDT du CSE Sopra Steria a démissionné

Pas d'augmentation en juillet dans le groupe !!

Augment’ 2025, enfin les chiffres !

Télétravail : la direction hors sol ! La CFDT refuse de signer l’accord et s’explique

L'Accord Handicap détourné par la direction ! - Episode #1

ALERTE salariés et invalidité: LE PIEGE de l'inaptitude !

Augmentations, Primes... Ruissellement à l'envers ! 20% pour qui? Quand la direction vous raconte des craques !

Intéressement 2024 versé en 2025 : 1517€ par salarié ! Merci la CFDT :)

La mobilisation ça marche ! Le site d'Albi est sauvé !

Pourquoi TU n'est pas un vrai défenseur des salariés? La preuve par les faits #1

BUREAUX D'ETUDES - Salaires : êtes-vous bien positionné ?

Égalité professionnelle : des avancées non négligeables ! La CFDT Sopra Steria signe l'accord !

AUGMENTATION DES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS grâce à la CFDT !

Plus de 1000 articles sur ce blog !

Loi Borloo : Kesako ? Et si vous aviez droit à des sous?

Nouvel accord Temps de Travail Sopra Steria Group : les 12 pièges qui s'y cachent !

Rions un peu - la langue en entreprise... Les goguettes !

Exclu CFDT ! L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

Sopra Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France, mais en reçoit ! Malgré ses excellents résultats et ses millions de dividendes versés... et ce n'est pas près de changer !

Protégez-vous ! Adhérez !

lundi 15 septembre 2025

RV 18 septembre partout en France !

 


Pour en savoir plus sur l’appel à la mobilisation et à la grève : Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit ! - Communiqué de presse intersyndical -


Les 1ers RV près des sites du groupe Sopra Steria :

 

Aveyron (12) : Rodez, place des armes, RDV à 14h

Cote d'Or (21) : Dijon, place de la Libération, RDV à 13h30

Finistère (29) : Brest, place de la liberté, RDV à 10h30

Haute-Garonne (31) : Toulouse, Saint Cyprien, RDV à 14h

Gironde (33) : Bordeaux, place de la Bourse, RDV à 14h

Hérault (34) :  Montpellier, place Albert 1er, RDV à 10h30

Ile et Villaine (35) : Rennes, Place Charles de Gaulle, RDV à 13h00

Indre et Loire (37) : Tours, place de la Liberté, RDV à 10h

Loire Atlantique (44) : Nantes, Miroir d’Eau, RDV à 10h30

Loiret (45) :  Orléans, départ de la Cathédrale, 10h30

Maine et Loire (49): Angers, Place Leclerc, RDV à 11

Meurthe et Moselle (54) : Nancy, Place Carrière, RDV à 14h00

Morbihan (56) : Vannes, Esplanade du Port, RDV à 10h30

Moselle (57) :  Metz, Place de la République, RDV à 14h

Nord (59) : Lille, départ de Porte de Paris, à 14h30

Pas de calais (62) : Boulogne-sur-mer, Bourse du travail, 6 rue Artois, 10h30

Pyrénées-Atlantiques (64) : Pau, Place de Verdun, RDV à 10h30

Bas-Rhin (67) : Strasbourg, Place de la République, RDV à 14h00 

Sarthe (72) : Le Mans, Place des Jacobins, RDV à 10h

Deux-Sèvres (79) :  Niort, devant la gare, RDV à 10h30

Tarn (81) :  Albi, Vigan, RDV à 14H30

 

Retrouvez tous les RV en France :

https://www.cfdt.fr/sinformer/toutes-les-actualites-par-dossiers-thematiques/18-septembre-mobilisons-nous-pour-defendre-le-monde-du-travail


Pour signer la pétition :  https://chng.it/7pJBFgCTFp : Faites circuler !

 

Voir sur le blog Comment faire grève chez Sopra Steria? 

 


vendredi 12 septembre 2025

Sopra HR Software : Politique économique & financière 2024

  

Sopra HR : 3% des effectifs… mais 31% du dividende !

Encore une année record, mais toujours peu pour les salariés.

En 2024, Sopra HR Software a de nouveau affiché des résultats financiers exceptionnels : profitabilité record, forte contribution au dividende du Groupe et endettement minimal. Pourtant, ces performances ne se traduisent toujours pas par une meilleure reconnaissance des efforts fournis par les salariés.

Les élus CFDT du CSE alertent : ce décalage grandissant entre les résultats et la redistribution fragilise la cohésion et la motivation des équipes.

 

Des résultats exceptionnels… et un effort collectif énorme

  • Chiffre d’Affaires solide, malgré la baisse des licences et des services.
  • Résultat net en forte hausse, au-delà des années précédentes.
  • Profitabilité record : Sopra HR contribue pour 31% au dividende du Groupe, alors qu’elle ne représente que 3% des effectifs.
  • France en progression : la part d’activité française dépasse les objectifs budgétaires, quand l’international reste disparate.
  • Hausse du Crédit Impôt Recherche (CIR) et du résultat fiscal servant de base à la participation (+12%).
  • Cloud en forte croissance : nombre de bulletins produits en hausse.

 

 

Des équipes sous pression

Ces résultats ne sont pas tombés du ciel. Ils ont été obtenus grâce à l’intensification du travail :

  • Effectifs stables malgré une activité en hausse, ce qui signifie que la charge par salarié augmente.
  • Sous-traitance en léger recul, mais sans embauches supplémentaires, donc plus de pression sur les équipes internes.
  • Heures supplémentaires souvent non déclarées — pensez à les déclarer systématiquement ou refusez-les si elles ne sont pas payées !

 

 

Un pilotage budgétaire qui interroge

Un autre point étonne : chaque ligne du budget R&D a été exécutée exactement comme prévu, au centime et au jour près.

Comment, dans une activité aussi mouvante que la recherche et le développement, peut-on atteindre une telle "perfection" ?

Pour les élus, cela soulève des doutes sur la flexibilité réelle du pilotage et sur la transparence des données communiquées.

 

 

Redistribution : des choix qui interrogent

Malgré ces résultats records, les salariés ne voient pas la couleur des efforts fournis.

  • Hausses de salaires faibles, inférieures à l’inflation.
  • Pas de plan WeShare (actionnariat salarié).
  • Plans d’actionnariat (LTI) réservés à une minorité de dirigeants.
  • La participation reste la seule vraie redistribution collective… mais ce n’est pas suffisant !

Pendant ce temps, les bénéfices sont presque intégralement remontés au Groupe pour financer les dividendes, parfois même au détriment des réserves.

Et si on faisait un autre choix ?

Avec une réduction de ces ponctions, Sopra HR pourrait augmenter les salaires, verser des primes exceptionnelles, renforcer l’intéressement, ou investir dans les compétences et l’emploi.

 

 

Des questions stratégiques sans réponse

Malgré nos demandes répétées, de nombreuses questions restent sans réponse :

  • Quelle stratégie pour le développement international de Sopra HR ?
  • Quels indicateurs sont utilisés pour prévenir la surcharge de travail ?
  • Comment sont ventilés les investissements par solution (Pléiades, HR Access…) ?
  • Quelle politique de formation et de mobilité pour accompagner les équipes ?

 

 

Chaque année, le discours change : "prudence", "avenir incertain", "contexte difficile"… mais le résultat reste le même : les salariés ne sont jamais véritablement revalorisés.

Pendant ce temps :

  • Les actionnaires reçoivent des dividendes importants.
  • Le haut management continue de bénéficier de dispositifs très avantageux.

Il est temps d’ouvrir un vrai dialogue sur :

  • La redistribution des résultats,
  • L’investissement dans l’emploi et la formation,
  • La reconnaissance réelle des efforts collectifs.