Le leader cheap.
Scoop : Découverte scientifique chez Sopra
Steria : le leadership serait naturellement sur le chromosome Y !
Mais heureusement, l’entreprise
met en place des formations de rattrapage pour les femmes !
Les ingénieures femmes
arrivent avec les mêmes diplômes que leurs collègues masculins chez Sopra, mais
elles ont besoin de formation en plus pour être au niveau des hommes.
S’il
n’y a pas de femme dans le TOP 10 des rémunérations dans l’entreprise, c’est
évidemment car elles ne sont pas compétentes.
N’allez
pas penser que c’est à cause du sexisme de certains… !
En détail :
Nous découvrons avec stupeur
l’arrivée d’une nouvelle formation « Leadership au féminin » dont
l’objectif est de favoriser la prise de responsabilités managériales par des
femmes. Cette formation doit les accompagner à prendre appui sur leurs atouts
de leader, à incarner une autorité affirmée et influente tout en restant
soi-même, à développer leur ambition, à booster leur réseau professionnel et à
renforcer leur impact et leur influence (sens politique, assertivité …).
Et cerise sur le gâteau, quand on
interroge la direction sur une deuxième formation intitulée « BOOST’HER » (évidemment
la formation « BOOST’HIM » n’existe pas), celle-ci nous répond qu’il
s’agit d’une formation dispensée par un organisme extérieur mais qu’elle n’en
connait pas le contenu.
Au lieu de changer les mentalités
de l’entreprise, on met en place des formations pour les femmes comme si
c’était de leur faute ou de la faute de leurs comportements si elles n’accèdent
pas aux fonctions managériales dans l’entreprise.
Pour la CFDT, c’est une honte.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire