Edito mars 2021 : Négociations Télétravail encore télé-repoussée !

Une négociation est une discussion visant à aboutir à un accord gagnant-gagnant.

Or, il nous semble que pour la direction, c’est plutôt un rapport de force, dans lequel elle concède le minimum pour obtenir une signature. Elle s’abstient même de négocier si la signature des organisations syndicales n’est pas obligatoire.

Par exemple, concernant la négociation sur les revalorisations salariales (partie des Négociations Annuelles Obligatoires), la direction ne se donne même plus la peine de faire semblant : aucune négociation, elle ne fait qu’une annonce unilatérale après coup.

Nous constatons que notre direction et ses actionnaires refusent généralement le dialogue sur le télétravail. Malgré les demandes répétées de l’ensemble des syndicats, à tous les niveaux de négociation, interprofessionnelle, branche (de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événement) et entreprise, rien n’y fait. Elle prétexte n’être pas prête et ne pas savoir quoi négocier.

Pourquoi cette hésitation alors que nous sommes, au moins au niveau de la branche et plus particulièrement à Sopra Steria, essentiellement en télétravail depuis 1 an ? Cela ne va pas s’arrêter demain et le bilan est pourtant plus que positif !

Parce que les salariés, au travers des représentants qu’ils ont mandatés, sont dans une situation favorable pour négocier un GRAND accord sur le télétravail. Ce dernier permettrait de mener à bien cette transformation du travail vers le « digital » en considérant :

• le vrai coût pour les salariés (énergies, équipements et entretien d’un bureau, co-working, etc.),
• l’équilibre vie professionnelle sur site, vie professionnelle en télétravail, vie personnelle.

Notre direction ne voulant pas d’un accord sur le télétravail améliorant les conditions de travail et donc la qualité de vie, utilise tous les moyens à sa disposition pour retarder les négociations. En espérant au second semestre un retour à la vie professionnelle d’avant la crise sanitaire et négocier ainsi un accord au rabais.

Dans d’autres sociétés, où le dialogue social est plus avancé, les directions ont déjà négocié de nouveaux accords télétravail qui prennent en compte le bien-être des salariés en améliorant les conditions du télétravail.

Pourquoi notre direction refuse-t-elle le dialogue et se réfugie-t-elle dans la construction unilatérale d’un bilan, distille certaines informations sur l’utilisation du flex-office ? Dans le même temps, elle indique qu’il n’y a pas de réflexion sur le sujet (pas « mûr »), et considère que « ce n’est pas un télétravail mais un isolement sanitaire » …

 

La CFDT Sopra Steria demande l’ouverture immédiate de la négociation sur le télétravail !