IdéeReçue#4 :
En chômage partiel, vous devez faire les formations qu’on vous
dit de faire !
La courriel de notre président pousse à le croire :
« rappelons que Sopra Steria
·
met en œuvre [l’activité partielle] de manière responsable en en
réservant l’usage aux seules équipes directement impactées par les effets
économiques de la crise sanitaire et ne pouvant être réaffectées à d’autres
missions ;
·
se conforme strictement à l’obligation de ne demander aucune activité autre que de formation aux collaborateurs
concernés ;»
Et pourtant :
NON ! Vous n’êtes plus sous l’autorité de l’employeur en chômage partiel.
Même pour les formations ! Donc même si des formations
obligatoires sont à faire pendant le temps de travail, ce n’est plus le cas en
activité partielle. Dans ce cas, pourquoi ne pas vous mettre en inter chantier
non payé par le contribuable pour faire ces formations ?
Les formations en chômage
partiel peuvent être subventionnées par
l’état (100% du coût de la formation), sans piocher dans votre CPF et quel
que soit votre niveau de qualification. Il faut juste demander à l’employeur de
faire une demande simplifiée à l’administration.
Faire une formation pendant
le chômage partiel relève de votre choix et de votre intérêt. Pour votre
développement personnel et non forcément utile à l’entreprise. Et si vous
choisissez de plutôt vous investir dans une association ou de faire autre chose
de votre temps, libre à vous !
Tout ce que peut donc faire
l’employeur est de « proposer » des formations, mais vous pouvez
aussi en choisir par vous-même ou faire autre chose !
« À noter : le contrat de travail étant suspendu
pendant la période d’activité partielle, l’employeur doit recueillir l’accord
écrit du salarié pour le suivi de la formation. »
( Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/proteger-les-savoir-faire-et-les-competences/article/formation-professionnelle-des-salaries-en-activite-partielle)
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