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*** FLASH INFO *** Retour sur site : Jusqu'à nouvel ordre, le télétravail doit être privilégié. |
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Personne
vulnérable, garde d’enfant, difficultés de transports … Autant de motifs
légitimes pour rester en télétravail !
Cadre légal : Depuis le 17
mars et jusqu'à nouvel ordre, le télétravail doit systématiquement être
privilégié. L'employeur doit démontrer que la présence sur le lieu
de travail est indispensable au fonctionnement de
l'activité.
Votre
manager vous propose un retour sur site alors que vos tâches peuvent s’exécuter
en télétravail et pour votre santé vous préférez rester en télétravail. Informez votre manager de votre souhait de continuer
le télétravail et demandez-lui de justifier votre retour sur site ou motivez
votre situation avec un motif recevable.
Exemples de motifs recevables :
· Vous êtes une personne vulnérable
présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus
SARS-CoV-2 ?
La liste
est ici :
· Vous partagez le domicile d’une personne
vulnérable ?
· Vous êtes parent d’un enfant de moins de
seize ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une
mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile incluant l’absence de
solution de garde ou de prise en charge ?
· Vous connaissez des difficultés avec les transports
en commun pour rejoindre votre lieu de travail ?
· Les mesures sanitaires semblent insuffisantes
à votre situation personnelle ?
· Certaines mesures nationales vous semblent
impossibles à respecter ?
N’hésitez pas à nous solliciter et à remonter
les dysfonctionnements.
Bon courage et Bonne journée à toutes
et tous !
L'Essentiel,
une diffusion de vos élus CFDT !
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