IdéeReçue#6 :
On peut m’imposer des ½ RTTh,
sans délai, et même rétroactivement.
Les
règles habituelles continuent de
s’appliquer. Il faut donc se reporter à l’accord Temps de Travail de votre
société.
Par exemple, chez Sopra Steria SA, l’employeur peut
imposer 6 jours de RTTh, mais il doit pour cela respecter un délai de prévenance de 7 jours ouvrés,
soit 10 jours calendaires ! Et
il faut l’accord du salarié pour lui imposer des ½ journées de RTTH.
à suivre...
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