Ces congés payés apparaissent dans le compteur des « congés supplémentaires » chez Sopra Steria.
Et ce, uniquement pour les mamans de 2 enfants et plus :
2 jours pour 2 enfants de moins de 15 ans
(et 4 jours pour 3 enfants)
Si la mère a moins de 22 ans au 30 avril, elle a 2 jours par enfant. On oublie juste de dire que ce dernier cas ne doit guère exister chez Sopra Steria, en embauchant des BAC+5...
La CFDT demande chaque année à étendre ce droit aux pères, afin de favoriser l'égalité femme/homme et le partage des tâches familiales. Malheureusement, jusqu'à ce jour, la direction nous répond que si elle aligne les femmes et les hommes, c'est pour que plus personne n'ait plus rien !
À ne pas confondre !
Il s’agit ici d’un congé légal non rémunéré, que peut prendre le père ou la mère, avec formulaire médical, et qui s’élève à 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans à charge.
Ce droit passe à 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou pour 3 enfants (ou plus) de moins de 16 ans.
Chez HR, c'est différent, les mères de familles ont droit à des absences rémunérés (4jours par an et enfant) pour congé enfant malade, mais sur justificatif uniquement.
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