CIMPA : Négociations
Annuelles Obligatoires : Salaires 2022 :
Dernière
proposition de la direction :
qBudget AIS = 2%
§Nous demandions une enveloppe globale
> 4% au vu des
belles perspectives de reprise après 2 années «quasi blanches» et une inflation
prévisionnelle sur la période 2020-2022 > 3,5%.
qPrime «BRAVO»=
0,2%
§Nous sommes contre le remplacement des augmentations de
salaire par ce système de prime, d’autant que non cumulable avec une
augmentation ce qui empêchera les Non-Cadres d’être reconnus pour l’atteinte de
leurs objectifs.
qPoint société (Non-Cadres) = +1,2% (seulement)
§Soit une nouvelle valeur de 6,6€, permettant un gain
max de 7€ brut sur votre fiche de paye (pour 20 ans d’ancienneté) !!
qRemise au mini à l’instant T: renvoyé à de futures négociations éventuelles…
§De plus, notre proposition d’accord sur les salaires,
permettant d’instituer la grille des salaires CIMPA et les règles usuelles de
remise au mini, a été rejetée…
À mettre en
perspectives avec les chiffres des salaires CIMPA entre 2015 et 2020 : à
voir ici : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/10/scoop-cfdt-bilan-social-2020-et-cimpa.html
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