Canicule, Tempête, Grève,… : La CFDT a demandé partout et pour tous la généralisation du télétravail occasionnel ! Et ça marche !

Canicule, Tempête, Grève,…  :

La CFDT a demandé partout et pour tous la généralisation du télétravail occasionnel !
Et ça marche !

Cet été avec la canicule, ou encore en cas de tempête, neige, ou autre perturbation, il est parfois fortement déconseillé de se déplacer. Depuis des années, la direction ne faisait rien sur ce sujet.

La CFDT a, dans toutes les sociétés du groupe,
demandé que le télétravail occasionnel soit prévu pour ces jours-là !

Jusqu’alors, seuls certains chefs ou chanceux restaient chez eux avec leur portable et avaient le droit au télétravail. Les salariés lambda, même équipés d’ordinateur portable, n’en avaient pas le droit et se voyaient imputé une journée de RTT s’ils ne pouvaient venir sur le lieu de travail !

La CFDT a remonté systématiquement cette injustice, et convaincu la direction des avantages d’un tel choix pour l’entreprise, à l’heure où les sentiments des salariés envers l’entreprise ne sont pas des meilleurs et où beaucoup vont voir ailleurs où l’herbe est plus verte.

La demande a fini par faire mouche, et après plusieurs rappels systématiques de la CFDT dans les différentes sociétés, la direction se décide enfin à mettre en place une communication AVANT  les problèmes, en ENCOURAGEANT AU TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL !

Par exemple, ce vendredi, jour noir pour les transports RATP en Ile-de-France, les salariés de Meudon comme de Manhattan et de Montreuil (de HR, de SBS, d’I2S, …)  ont reçu un mail en ce sens.

Reste à vérifier que les responsables de projets
jouent le jeu en local,
mais c’est déjà une belle avancée !

N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre expérience ou des dysfonctionnements !

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Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre, VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !

MARCHE MONDIALE POUR LE CLIMAT : Tous mobilisés pour une transition juste !

MARCHE MONDIALE POUR LE CLIMAT

Tous mobilisés pour une transition juste !

Face à l’urgence climatique et sociale, la CFDT appelle à la mobilisation générale pour le climat le samedi 21 septembre !

Rappelons que le défi à relever pour l’humanité est considérable. D’ici 2030, les émissions de gaz à effet de serre doivent diminuer de 25 % pour contenir le réchauffement climatique à 2 degrés et, si nous voulons tenir l’objectif de + 1,5° C, la baisse devra être supérieure à 50 %.

Ce sont nos modes de consommation, de déplacement, de production, de travail qu’il nous faut adapter à ce défi commun tout en ne pénalisant pas les moins favorisés. Il s’agit de notre responsabilité collective. Mais il n’y a pas de fatalité.

Chacun d’entre nous peut agir, à son niveau, pour changer la donne : Au quotidien, en interpellant sa direction dans son entreprise ou son et administration, en choisissant d’investir son épargne dans la transition écologique et sociale…

Lors du Sommet action climat, le 23 septembre, l’ONU va rassembler les chefs d’Etat du monde entier pour les inciter à prendre les mesures à la hauteur de ces enjeux.

Soyons au rendez-vous pour peser sur les décisions des dirigeants du monde entier. La CFDT soutient les marches des jeunes pour le climat du 20 septembre qui marquent ainsi leur volonté d’agir pour notre avenir et appelle tous les travailleurs à se mobiliser le 21 septembre. Parce qu’il n’y a pas d’emploi sur une planète morte, marchons pour le climat et une transition juste !

Négociations : L’accord NAO signé par la CFDT chez Galitt !

Galitt est une filiale de Sopra Streia Group SA, et appartient au groupe Sopra Steria.

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo,à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

Les 2 principaux points de l'accord NAO 2018 Galitt qui a été signé par la CFDT et FO.

˜  Augmentation d’au moins 2 % en 2019 de tous les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM)

La direction s’engage à ce que l’ensemble des ETAM, exclusion faite des apprentis et des alternants, bénéficient d’une augmentation de salaire au moins égale à 2% en 2019.

˜  Engagement qu’au moins 90% des cadres bénéficieront d’une augmentation de leur salaire fixe en 2019 d’au moins 1,5%

Sont exclus de ce calcul, les salariés entrés dans l’entreprise depuis le 1er juillet 2018 inclus, les alternants, les salariés qui disposent d’une rémunération variable contractualisée, les salariés dont la rémunération brute a été augmentée depuis de 1er juillet 2018 inclus, les salariés en contrat à durée déterminée ainsi que les salariés en préavis.

˜  Un autre point important que la CFDT a grignoté (NAO 2016 puis 2017) : application aux ETAM du minimum conventionnel augmenté de 10%.

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Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre, VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !

Pour les adhérents CFDT, Réponse à la carte, pour répondre à toutes vos questions !

Les équipes CFDT proches de vous !

Depuis le début de l'année 2019, nous sommes allés à la rencontre des salariés des sites des sociétés de tout le groupe Sopra Steria :
à Roanne,
à Lyon,
à Toulouse,
à Strasbourg,
à Lille,
à Valbonne-Sophia,
à Meudon,
à Rennes-Antipolis,
à Nantes,
à Rennes-Saint Grégoire,
à Grenoble,
à La Défense-Manhattan,
à Pau,
à Clermont-Ferrand,
à Rouen,
à Rodez,
à Aix,
à Paris-Kleber,
à Rennes-Chartre de Bretagne,
....

N'hésitez pas à venir nous voir ! 

C'est vendredi !

La CFDT du groupe SSG souhaite à toutes et tous une bonne rentrée !

Certains sont déjà rentrés de vacances, d'autres (plus rares) pas encore partis, mais pour la majorité d'entre nous, nous restons globalement calés sur les vacances scolaires ... donc "BONNE RENTRÉE" à toutes et tous.
Pour rappel, vous avez reçu un mail de la DRH le 22 juillet dernier vous informant des aménagements d’horaires qui sont accordés pour la rentrée scolaire de la maternelle à la 6ème aux pères et mères de famille ainsi qu’aux personnes ayant seul la charge d’un ou plusieurs enfants.

Selon les académies, la rentrée scolaire s’effectue de plus en plus de manière échelonnée sur deux jours, n’oubliez donc pas votre droit :

Ÿ  Chez SSG, Sopra Banking Software, Sopra I2S-Beamap : la possibilité d’aménager votre horaire de travail le jour de la rentrée scolaire de votre enfant, sous réserve d’en avoir informé votre hiérarchie au préalable et de prendre en compte les contraintes opérationnelles

Ÿ  Chez Sopra HR : les salariés ayant au moins un enfant de moins de 13 ans pourront bénéficier d’une absence rémunérée d’un jour pour accompagner leurs enfants le jour de la rentrée des classes

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Pourquoi s’investir

avec la CFDT Sopra Steria ?

Loin des discours corporatistes, la CFDT entend concilier défense des intérêts et droits des salariés avec les réflexions pragmatiques sur le devenir de l’entreprise.

Pour que les sujets importants et qui vous intéressent soient débattus, il est essentiel d’avoir des élus affirmés, unis, compétents et vigilants. Cela ne sera possible qu’avec votre participation ! Dès lors, faites-nous part de toutes vos interrogations !

Réorganisations multiples, évolution des emplois, transformation de l’entreprise, salaires, temps de travail, qualité de vie au travail, activités sociales et culturelles ou titres-restaurant, participation aux résultats de l’entreprise : devenez la ou le porte-parole des salarié·e·s !

La CFDT Sopra Steria souhaite rajeunir et dynamiser le dialogue social pour constituer des listes qui soient à l’image des salarié·e·s, avec des candidates et des candidats de toutes les activités, métiers et sites de l’entreprise. Nos listes sont ouvertes à celles et ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent les défendre. En étant candidat.e sur votre périmètre, vous serez porteuse ou porteur de ces spécificités.

VICTIMES DE FÉMINICIDES : AGIR MAINTENANT

Le Gouvernement réunit, mardi 3 septembre, le Grenelle des violences conjugales. La CFDT accueille positivement cette initiative alors même que l’ampleur de la catastrophe s’illustre dans l’insupportable comptabilité des femmes assassinées depuis le début de l’année par leurs conjoints ou ex-conjoints : une centième victime est morte ce week-end.

La CFDT salue le travail des associations qui œuvrent quotidiennement sur le terrain et assurent l’accueil, l’accompagnement ou encore l’hébergement des victimes. Toutes ont déjà fait de nombreuses propositions pour lutter contre les violences conjugales et les féminicides.

Au-delà de la nécessaire concertation, le Grenelle doit être le temps des engagements : à travers le renforcement des politiques publiques, la mise en place d’un plan d’action interministériel (police, gendarmerie, justice, santé, social) et une augmentation significative des financements pour permettre aux associations de pérenniser et développer leur action.

La CFDT rappelle que la souffrance et les difficultés des victimes des violences conjugales ne restent pas aux portes des entreprises et des administrations. L’OIT a d’ailleurs adopté en juin dernier une convention portant des recommandations explicites. Nous sommes dans l’attente d’une concertation tripartite dans le cadre de la ratification et de la transposition des dispositions de cette convention.