Que retenir de
2025 ?
- Pour la CFDT, on peut citer l’accord
égalité Femmes-Hommes, qui a permis d’augmenter 184 salariées de l’UES
(Sopra Steria, Sopra I2S, Sopra Financing Software, Sopra HR) pour
rattraper les écarts de salaires constatés... et cela s’améliorera en 2026
grâce à l’action de la CFDT pour analyser
les soucis et exiger des améliorations !
- Mais également 57 salariées M2 qui ont
reçu d’avantage d’augmentation grâce à la vigilance de la CFDT qui a imposé le
respect strict de l’accord sur l’augmentation moyenne en retour de maternité.
- Sur
les éléments marquants, n’oublions pas non plus le sauvetage
du site d’Albi, grâce à la mobilisation des salariés du site (et
d’autres sites), des élus CFDT
et des représentants CFDT qui ont su activer leur réseau, journalistes
et élus locaux, et faire le buzz pour contraindre la direction à ne pas
fermer le site et contraindre les salariés au départ, mais à prendre un
site tout neuf à Albi !
- Il
y a eu aussi les nombreux congés payés récupérés pour les salariés qui avaient
eu des arrêts maladie longs, pour lesquels les élus CFDT n’ont pas lâché la
direction jusqu’à ce que les choses soient enfin corrigées !
- La CFDT a obtenu également le versement plus
rapide du solde de tout compte pour les salariés quittant l’entreprise,
alors que cela pouvait prendre plus d’un mois auparavant !
- Cette année encore et pour la 3ème
année, la CFDT a construit un outil
de Positionnement
Salarial pour vous permettre de situer votre salaire dans l’entreprise
et par rapport aux salariés de même niveau ! Plusieurs centaines d’entretiens
ont été fait permettant à autant de salariés de se situer et d’avoir des
billes pour aller voir leur manageur !
- Sans oublier les nombreuses informations
utiles partagées auprès de vous, l’accompagnement individuel de très nombreuses
personnes cette année encore, et le travail continu persévérant de l’équipe
CFDT en négociations et dans
tous les mandats que vous avez pu nous confier par vos votes!
La CFDT est présente pour vous, avec
des résultats concrets !
Dans le groupe
Sopra Steria, l’année a été marquée par des Ruptures Conventionnelles toujours
plus nombreuses, imposées par la direction en majorité aux salariés seniors,
même ceux qui étaient pourtant occupés en mission.
L’effectif
global a diminué en France malgré les acquisitions et autres fusions, ce qui
n’est pas rassurant pour les salariés français.
Les bénéfices ont
pourtant été fantastiques avec 251
millions d’€. Mais les actionnaires ont récupéré 98%
des bénéfices avec près de 100M€ de dividendes et 150M€ de rachat d’actions
pour les détruire.
Le
président-fondateur du groupe est passé numéro
151 des fortunes en France, avec 925M€ et +32% en 1 an. Il lui faudrait
dépenser 250 000€ par jour sans plus rien gagner pour venir à bout de sa
fortune pour ses 100 ans.
Mais les salariées
et salariés, eux, ont eu les
plus faibles augmentations depuis au moins 15 ans en 2025, avec en plus l’annulation
du cycle des augmentations en juillet.
Le DG et le Président,
eux, ont été augmentés
de 20% cette année soit 100 000€ par an.
Cela n’a pas empêché le
DG de quitter l’entreprise du jour au lendemain ou presque. Les rumeurs
parlent de désaccords et de bataille pour chacune de ses décisions avec le
président, qui aurait pu finir par le lasser. Des rumeurs démenties par le
président du groupe. Mais la succession du président (90 ans quand même) n’est pas
prévue, ce qui ne doit pas rassurer… et on voit qu’aucun plan n’est prévu non
plus en cas de vacance du DG !
Malheureusement, avec
l’accumulation de l’inflation des dernières années sans augmentations en
conséquence, la baisse du pouvoir d’achat des salariés du groupe s’accélère et
l’écart se creuse de plus en plus avec le ‘top management’.
Et pour 2026 ?
Un nouveau
DG est annoncé pour début 2026 et, s’il tient plus longtemps qu’un premier
ministre 😊,
cela crée des incertitudes sur le dialogue social et la volonté sur les effectifs
en France.
La direction du groupe veut faire accepter des augmentations
encore plus faibles pour 2026, et ne rien lâcher aux salariés qui font pourtant
la richesse de l’entreprise.
Mais rien n’est jamais écrit d’avance. Il faut croire que
nous pouvons changer les choses, cela marche si nous nous mobilisons, nombreux !
Toute l’équipe CFDT du groupe Sopra Steria vous souhaite donc de
nombreuses victoires pour 2026, des avancées sociales et toujours plus de solidarité,
de démocratie, d’émancipation, et d’égalité pour une année 2026
de victoire des valeurs de la CFDT !
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de représentants du personnel !
