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En exclusivité, la compilation et le calcul des effectifs et des taux de départs par cause, sur les 10 dernières années chez SSG,
faits par vos élus CFDT
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Stagnation des effectifs en France : changement de politique avéré
Sopra Steria s’est construit sur une croissance constante de son effectif France. Ce n’est plus le cas depuis plusieurs années où la croissance est à la marge.
Et après la légère remontée en 2021 (+117 malgré l’intégration de Sodifrance de 800 salariés !), encore une très légère montée en 2022 (+153) !
La direction n’explique pas ce phénomène ni son changement de politique sur le sujet.
A contrario, en Inde, les effectifs explosent (+14,2%en 2022) et au global monde c’est 4,7% de plus, contre 1% pour SSG France.
Après une diminution en 2020, les départs ne cessent de croître et explosent en 2022
Le nombre de départs en 2022 est inégalé.
Le taux de départs de SSG SA atteint 20,53%, identique à 2018, année de "crise". Un salarié sur 5 quitte l’entreprise dans l’année.
Au-dessus de 15%, le taux est jugé comme dangereux pour une entreprise.
Inquiétant également : seulement 2811 entrées en 2022, contre 2903 en 2021, soit une baisse des entrées.
En détail
Après un pic historique à plus de 15% des salariés démissionnaires en 2018 puis à près de 14% en 2019, le nombre de démissions a évidemment chuté en 2020 et 2021 suite au covid. Les démissions explosent en 2022, avec un retour au record et 14,9%.
En 2022, les licenciements (56) et ruptures conventionnelles (146) sont peu nombreuses.
En 2022, les ruptures de période d’essai augmentent, pour atteindre un niveau jamais atteint de 266 ! Sur les 2811 entrées en 2022, cela donne près de 10% des entrées qui ne passent pas la période d’essai !
Sur les 8 ans pour lesquels nous avons eu les données, on constate seulement en moyenne 52 départs en retraite par an…, même dans nos métiers "non physiques" il est difficile d’atteindre la retraite, alors si on ajoute 2 ans de plus…!
Pour conclure
L’augmentation des départs est inquiétante avec le peu d’interchantier dans la société et la sur-activité sur toutes les BU, et alors que la bataille sur le marché de l’emploi fait rage entre les ESN…
Malheureusement, malgré les nombreuses demandes, la direction ne lance aucun changement pour retenir les salariés ! Ni pour faire la différence en matière de conditions de travail ou de reconnaissance des salariés !
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