ACCORD TELETRAVAIL : entre miroir aux alouettes et discrimination

L’accord télétravail n'a pas été signé par la CFDT.

Le télétravail à Sopra Steria, c’est des millions d’économies pour l’entreprise sur l’immobilier, l’électricité, l’eau, la téléphonie, le ménage, l’usure du matériel, les déplacements… Avec cet accord, Sopra Steria fait supporter à ces salariés ces charges qui ne cessent d’augmenter. L’indemnité minable de 20€ ne couvre pas les frais engagés par les salariés…

La société devrait avoir honte de faire des économies sur le dos de ses salariés. Ces économies réalisées devraient être redistribuées aux salariés par une indemnisation équitable.

Le télétravail à Sopra Steria, c’est des détails qui agacent les salariés au quotidien, le casque sans fil fourni devient un casque filaire, les PC fournis n’ont pas suffisamment de ports USB et les réplicateurs de ports restent à la charge des salariés, les écrans supplémentaires ne sont pas systématiquement fournis.

Ces petites mesquineries engendrent un stress inutile.

L'accord télétravail doit être revu en profondeur pour une meilleure prise en compte des charges et des contraintes des salariés.

Le télétravail médical à Sopra Steria n’est pas reconnu comme du télétravail régulier. En conséquence, les salariés concernés sont exclus de certains dispositifs de l’accord (pas d’accès à la déclaration sur l’outil PTA, pas de droit aux équipements mobiliers et aux matériels informatiques complémentaires prévus à l’article 4.4…).

Sopra Steria et les signataires de cet accord sont coupables de discrimination, car selon le Code du travail « aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte en raison de son état de santé ».

L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Hélas, oui.

Par exemple chez notre concurrent CAP, c’est jusqu’à 61,75€/mois voire 74,75€ en cas de télétravail médical à 100%. Chez Accenture, c’est 35€ avec en prime un accord de flexibilité dans l’organisation du temps de travail. À Sopra Steria, grâce à nos syndicats maison (TU et Avenir), nous n’avons que le minimum et surtout beaucoup moins qu’à la concurrence.