Entourloupe de la direction avec notre complémentaire santé (SSG, SBS, HRS, I2S, Beamap, Cimpa) : Pour ne pas payer plus, choisissez bien votre conjoint !

Perte de droits pour les conjoints des salariés :
Les conjoints de salariés, qui sont eux-mêmes salariés du privé, perdent le droit d’être assuré par notre complémentaire en 1er rang et sont donc contraint de prendre une autre complémentaire santé !!!

La direction a joué sur l'ambiguïté pour ne pas annoncer les choses et faire croire que c'était la même opération de dé-noémisation que par le passé. Il n'en est rien.

Après ces premières réponses en décembre dans un sens, la direction change de réponses ! Et malgré nos mails de questions 5 fois depuis le 14 décembre 2020 et les questions en CSE, nous avons seulement en mai obtenu enfin un retour (par oral) :

CERTAINS MÉNAGES VONT DEVOIR DÉSORMAIS PAYER 2 COMPLÉMENTAIRES SANTÉ
ALORS QU'ILS N’EN PAYAIENT QU'UNE JUSQU'ALORS!

Et tout cela, sans délai et sans prévenir les salariés concernés, qui se retrouvent en avril et mai à batailler pour comprendre et pour se faire assurer, au risque d'avoir des périodes non couvertes !

Malgré les alertes de vos élus CFDT, malgré leurs demandes répétées, la direction n’a rien voulu entendre, ni sur sa communication, ni sur sa mise en place, et encore moins sur sa décision inéquitable !

Pour les autres conjoint.e.s, ils sont couverts ! (Fonctionnaires, indépendants, retraités, sans emploi, ...) Normal, notre complémentaire est "famille" : la même cotisation pour le même salaire, qu’on soit célibataire ou avec 4 enfants et conjoint.e… Jusqu'à la prochaine décision unilatérale de la direction!

 

Il faut donc bien choisir son/sa conjoint.e (et son métier) pour ne pas payer plus ! 

TOTALEMENT ANORMAL ALORS QUE NOTRE COMPLÉMENTAIRE EST « FAMILLE » ET NE DOIT PAS FAIRE DE DISCRIMINATION ENTRE LES SALARIÉS !

Mais tous les salariés avec un.e conjoint.e travaillant dans le privé ne sont pas traités à la même enseigne ! Encore de la discrimination. Sans oublier que cette décision n’était pas nécessaire mais est un « choix » de la direction pour ne pas augmenter les cotisations sur les plus hauts salaires !... (voir la suite)

Chronique d’une décision sauvage qui aurait pu être mieux gérée, et même évitée :

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Annoncée comme « juste une dé-noémisation » :

La direction a pris la décision unilatérale de dé-noémiser certains conjoints, c’est-à-dire de couper le lien direct entre le remboursement sécu et le remboursement Gras Savoye de notre complémentaire santé.

                            

Et elle en profite pour faire une belle entourloupe !

En effet, elle n’accepte de re-noémiser que les conjoints fournissant un justificatif... Et dans certains cas, le justificatif qu’elle demande, c’est Sopra Steria qui doit le fournir, mais elle s’y refuse ! 1^ère embrouille.

Ensuite, comme nous l’affirmions dans notre communication de décembre suite aux informations données par la direction elle-même, rien ne devait changer pour les conjoints à part cette histoire de dé-noémisation(Article ici). Cela pouvait donc être plus fastidieux pour les conjoints dé-noémisés, mais à part le travail de paperasse en plus, car il fallait envoyer les justificatifs sécu à notre complémentaire, les droits ne changeaient pas.

Cette opération est d’autant plus trompeuse qu’en 2018, une campagne de dé-noémisation de conjoints avaient eu lieu, mais sans toucher aux droits des conjoints ! Seuls les conjoints qui avaient déjà une autre complémentaire avaient été touchés et ils ne perdaient aucun droit.  (Ils devaient faire jouer la leur en 1^er rang, puis se faire rembourser le reste à charge non remboursé par Gras Savoye en 2^ème rang.)

Perte de droit sans le dire :

Et voilà qu’aujourd’hui la direction nous annonce le contraire !! Les droits changent ! Certains conjoints n’ont plus le droit d’être assuré par notre complémentaire santé !!!

Aujourd’hui, les conjoints salariés du privé ne peuvent plus utiliser Gras Savoye en 1^er rang !

Ils ne peuvent donc plus demander de remboursement
sauf s’ils font jouer une autre mutuelle avant !

Le conjoint salarié du privé doit donc prendre une autre complémentaire. Leur employeur se doit de leur en proposer une et d’en payer une partie, c’est la loi, mais reste la partie à la charge du salarié !

          

ET C’EST AINSI QUE CERTAINS MÉNAGES SE RETROUVENT À DEVOIR PAYER 2 COMPLÉMENTAIRES SANTÉ ALORS QUE CELLE DE SOPRA STERIA EST « FAMILLE » !

Inégalité partout :

Discrimination donc, entre les salariés qui ont des conjoints travaillant dans le privé, et les autres ! Certains conjoints sont pris en charge, d’autres non ! Choisissez bien !

Mais ce n’est pas fini. Car même entre ces salariés dont les conjoints sont salariés du privé, les traitements sont différents, la discrimination continue. 4 cas différents :

1)   Les « coup de chance » : ceux qui avaient demandé début 2021 un justificatif à SSG pour affirmer que leur conjoint était couvert par notre complémentaire santé. Ceux-ci ont fourni ce justificatif à Gras Savoye et passent entre les mailles du filet ! Pas de dé-noémisation et pas de double complémentaire à payer pour eux en 2021 !

2)   Les « malins » qui ont cochés la case « autre (fonctionnaire, sans activité)» sur la demande de justificatifs de Gras Savoye et ont fait une attestation sur l’honneur comme quoi leur conjoint n’avait pas de complémentaire santé. Idem, rien ne change pour eux !

3)   Les autres salariés n’avaient pas de justificatif, étant donné que dès mars, la direction refusait d’en fournir ! Ils ont essayé de comprendre et d’obtenir des réponses de Gras Savoye. Mais ils ont été contraints de devoir prendre la complémentaire de l’employeur de leur conjoint ou autre au dernier moment. Ce qui pèse évidemment sur les finances des familles !

4)   Dernière minute : Il faut aussi bien choisir sa société ! SSG, I2S et Beamap, SHR, SBS ont un contrat commun… mais les salariés de SHRS sont épargnés pour 2021 !!!! Différence de traitement… En effet, et contrairement à ce qui a été dit en commission Prévoyance Santé (pour toutes les sociétés de l’UES), la DRH de SHRS a annoncé qu’en 2021 il n’y aurait pas de dé-noémisation de conjoint en 2021 !

Vos élus CFDT ont remonté tous ces problèmes de discriminations à la direction, qui regarde ailleurs…  Sa décision est prise, appliquée à la hussarde, peu importe les dégâts.

Une décision évitable ?

Le pire est que cette décision aurait sans doute pu être évitée. La direction la justifie en effet par des comptes mauvais, et un taux de conjoints affiliés chez nous trop fort.

Ø Mais si elle avait obligé les conjoints qui ont déjà une autre complémentaire à la faire jouer en 1^er rang, pour que Gras Savoye ne rembourse que le reste charge, les comptes ne seraient sans doute pas si mauvais ! Il suffisait pour cela de refaire chaque année la campagne lancée en 2018, ce que vos élus CFDT avaient réclamé plusieurs fois! Mais la direction, « débordée », n’a jamais donné suite(alors que c’est le prestataire qui s’en charge)..… et les comptes ont baissé.

Ø De plus, la CFDT a fait part de nombreuses remarques notamment sur le fait qu’aucune communication n’ait été faite aux salariés (comme nous l’avions déjà demandé de nombreuses fois et encore depuis octobre 2019 pour cette mandature) sur la dérive des frais santé et l’utilisation à privilégier du réseau carte blanche ! Sans aucun succès ! Il est un peu facile d’envisager dès lors des modifications alors que les salariés sont maintenus dans le noir depuis des années sur l’état financier du contrat santé!

Ø Enfin, pour rappel, la CFDT a toujours demandé à ce que s’il y avait augmentation de cotisation nécessaire, il faudrait déjà commencer par faire payer les plus riches, car aujourd’hui la cotisation n’est pas proportionnelle au salaire. Et sur la tranche C des salaires, rien n’est prélevé ! Ceci permettrait de faire payer en fonction de ses capacités chaque salarié ! (Détails en fin d’article ici)

 

Décision qui aurait pu être bien gérée ?

Cette décision aurait peut-être pu être comprise si elle avait été :

1)   Clairement exposée aux salariés depuis le début, ce qui n’a pas du tout été le cas ! La direction elle-même se contredisant… Un message « Votre conjoint est salarié du privé, à partir de cette année il devra prendre la complémentaire proposée par son employeur à telle date » aurait été la moindre des choses !

2)   Annoncée avec un délai suffisant pour permettre aux salariés et à leur conjoint de s’organiser !

3)   Tous les salariés étaient traités de la même manière, ou qu’à défaut la direction rétablisse la situation pour tous en attendant de faire les choses correctement !

Mais non, la direction a clairement joué sur l’ambiguïté, a ignoré vos élus CFDT et leurs questions et remarques sur la communication, confiante et convaincue qu’elle ne pouvait bien décider que seule !

C’est à cause de ce genre de décision unilatérale et inéquitable que vos élus CFDT se battent depuis des années (seuls) pour que notre complémentaire santé et prévoyance fasse l’objet d’un accord, avec une gestion paritaire, puisqu’elle est payée aussi pas les salariés !

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Faites-nous remonter vos expériences sur le sujet et vos cas, c’est avec ces retours que nous pouvons appuyer nos demandes !