Encore une erreur de la direction : La prime Vacances 2019 dans toutes les sociétés !

Encore une erreur de calcul de la direction sur la prime vacances 2019 !

Après une erreur pour les salariés I2S de 140€, une erreur de 60,57€ pour les salariés SSG ex-steria !

Cela pose question sur la véracité des autres calculs fait par la direction pour la paie…

Comme nous vous y encourageons toujours, pensez à bien vérifier vos paies et vos soldes de tout compte !

Et cela ne fait que confirmer le besoin de passer à un système harmonisé comme demandé par la CFDT de toutes les sociétés du groupe !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo,à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

Nous avons publié le montant de la Prime Vacances annoncé au CE de SSG la semaine dernière, mais pour compléter, grâce à nos équipes des différentes sociétés :

·        pour la société Sopra Steria : Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés (ou ex-DPC, Ex-ATI, Ex-IOS, ex-CIBF) depuis 2015 : 231,89€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire).

·         pour la société Sopra Steria : Pour les salariés ex-steria : 477,54€ 538,11€ par salarié. (suite erreur direction, rectifié sur la paie d’août)

·         pour la société Sopra Steria : Pour les ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

·         Pour les salariés I2S : 330,20€  472,71€ par salarié. (suite erreur direction)

·         Pour la société HR :   par salarié 1% de la rémunération hors primes non liées à l'exercice de l'activité (salaire annuel brut + prime objectif + indemnité congé payé de l'année précédente mais pas la prime vacance de l'année n-1 ni le 13^ème mois).

·         Pour la société SBS (dont ex-DPC, ex-ATI, ex-IOS, ex-CIBF) : 281,32€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire).

·         Pour la société SBS : Pour les ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

·         Pour la société Axway : 351,83 € par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge).

·         Pour Galitt : 10% de leur salaire mensuel versé en juin

·         Pour CIMPA : pas la même convention collective, celle de la métallurgie ne prévoit pas de prime Vacances.

Merci aux représentants de la CFDT
partout dans les sociétés du groupe !

La CFDT demande une harmonisation entre les sociétés depuis 2 ans, avec une enveloppe de transition.

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