Intéressement…inintéressant pour les salariés !

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La participation est destinée à redistribuer équitablement les bénéfices entre l’entreprise (investissements) ses actionnaires (dividendes) et ses salariés (participation).
L’intéressement permet à la direction de motiver ses salariés à un objectif ciblé (ex : favoriser le Résultat). L’État afin d’encourager ce système, défiscalise les sommes versées.

Le hic dans l'UES Sopra Steria, c’est que la récompense en cas d’objectif atteint n’est connue qu’a posteriori, ce qui est contraire à l’esprit de la loi. La direction transforme une partie de l’intéressement en prime dont elle décide seule du montant après publication des résultats, en distribuant les miettes des actionnaires. Le sur-intéressement pesant sur les comptes de 2019 et non de 2018 comme l’intéressement, la direction pilote ainsi le résultat de 2019, et l’intéressement 2019 qui devra être versé en conséquence. Vous croyiez que votre travail donnait un résultat et que cela donnait un montant d’intéressement dépendant de votre réussite ? Pas du tout !  

L’accord d’intéressement perdure jusqu’en 2020, mais devant la crainte de ne pas atteindre l’objectif minimum, une négociation d’avenant a été ouverte. Suite à la dernière réunion de négociation, la CFDT ne signera pas l’avenant proposé.

·        D’une part ces négociations n’ont été qu’une farce et l’avenant était prêt dès le début.  Aucune prise en compte du souhait de la CFDT et des salariés de réviser la formule de calcul, et pas uniquement les taux et les montants.

·        D’autre part la direction ne pourra pas procéder comme elle le fait depuis les dernières années en jouant avec le sur-intéressement en 2020. La proposition de la direction vise uniquement à abaisser le seuil de déclenchement car elle se rend bien compte que sinon rien ne se déclenchera et elle ne pourra pas procéder comme d’habitude.

L’iniquité dans le partage des bénéfices atteint des sommets chez Sopra Steria :
CETTE ANNÉE, 38M€ POUR LES ACTIONNAIRES, ET 4,4M€ POUR LES SALARIÉS…

Mais rassurez-vous, il y a aussi les 52612 actions distribuées en 2019 aux Top Manageurs et les 20 millions d’€ d’économies pour les salariés…

Si la majorité des syndicats refusent comme nous de signer, la direction sera bien obligée de revoir sa copie et de reverser quelque chose aux salariés, si elle ne veut pas voir son taux de départ, déjà haut, exploser encore !

Quant à la participation, elle est nulle depuis des années alors que l’entreprise ne cesse de faire des bénéfices et d’augmenter son chiffre d’affaire.
Et cela ne va pas aller en s’arrangeant ! Les dettes de SBS envers SSG s’apprêtent à être « transformées » en capital (ou plutôt annulées) ce qui éloigne encore la perspective d’une  participation non nulle…

La direction acceptera-t-elle enfin de donner une participation ?

Hors de ces systèmes, la direction ne peut pas faire de versement
exonéré de charges pour elle !
(Mince alors, ce serait dommage de payer pour les écoles, les hôpitaux alors qu’on peut tout filer aux actionnaires …)

 Montant des intéressements/participations depuis 2005 :

 Et pour rappel :

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