L'Essentiel du CE du 4 décembre 2015 : Temps de Travail chez Sopra Steria

CEt extraordinaire du 4 décembre sur le projet d’accord Temps de Travail

n  Point 1 : Information Consultation du CE sur le projet d’accord Temps de Travail

Pour avoir tous les détails, voir le mail du 11 décembre envoyé aux inscrits de l’Essentiel, ou s’inscrire en envoyant un mail vide à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr et vous recevrez l’accord complet ainsi qu’une présentation synthétique. Vos élus CFDT propose l’avis suivant au vote, adopté à la majorité par un vote à bulletin secret (11 pour / 4 contre) « Le CE pense que le projet présenté ce jour au CE, même s’il est encore imparfait, constitue une réelle amélioration pour tous les salariés de l’entreprise Sopra Steria après des dizaines d’années d’illégalité et d’heures non payées. Sa limitation à 3 ans permettra de prendre la mesure du changement profond de comportement qu’il entrainera. C’est pourquoi le CE émet un avis positif sur ce projet.» La CFDT fait la déclaration suivante : « Pendant plus de 40 ans, la direction de Sopra, devenue aujourd’hui Sopra Steria, a imposé à ses salariés une organisation de travail opaque basée sur le leurre de l’horaire collectif. Pendant plus de 40 ans, la direction s’est opposée à envisager de comptabiliser le réel temps de travail de ses salariés. Qui plus est, suite à l’échec de la négociation des 35 heures, elle a mis en place de manière unilatérale une procédure illégale dite 1.16 appliquée depuis maintenant 15 ans. Face au refus obstiné de la direction d’ouvrir une négociation sur le temps de travail, face au constat du dépassement généralisé du temps de travail des salariés s’assimilant à du travail dissimulé et impactant de plus en plus leur vie privée, la CFDT a entrepris il y a quatre ans de créer un réel rapport de force avec la direction. Nous avons utilisé les moyens légaux à notre disposition : . Sollicitation de l’Inspection du Travail pour qu’elle vienne contrôler le non-respect de l’horaire collectif et l’absence d’enregistrement du temps de travail réalisé par les salariés ; . Demande d’application des pénalités des nombreux procès-verbaux de l’Inspection du Travail en se portant partie civile au tribunal. La direction s’est donc vue contrainte d’ouvrir une négociation longue dans laquelle seule la CFDT a été moteur et force de proposition. Après plusieurs arrêts de la négociation, relancée par les pressions de l’Inspection du Travail et les décisions du Tribunal, après plusieurs réécritures complètes du texte, et à force de persévérance, un projet d’accord vient finalement de voir le jour. La CFDT pense que le projet présenté ce jour au CE, même s’il est encore incomplet et loin de nos demandes (plages fixes plus restreintes, déclaration des horaires sans contrôle hiérarchique, plafond des heures supplémentaires réduit, …), constitue toutefois une étape qui permettra d’infléchir les comportements à Sopra Steria. C’est pourquoi nous considérons être en capacité de signer ce texte. Nous sommes optimistes quant aux améliorations qui pourront y être intégrées lors de la négociation prévue après les trois premières années d’application. »

n  Point 2 : Information et Consultation sur la mise en œuvre des horaires individualisés

Pour la mise en place d’horaires individualisés, tels que prévus dans le projet d’accord, le CE propose un avis favorable, adopté à la majorité (12/3).

n  …

Au cours du CEt extraordinaire,  les élus votent une motion de demande d’augmentation générale à l’ensemble des salariés de 3%. Au vu des résultats, et des retours aux actionnaires toujours en hausse, cela semble une bonne façon d’appuyer la « refondation » appelée par P. Pasquier. Les élus syndiqués votent tous cette motion de demande, mais les CEi-Traidu*ion votent contre ! oO

JOYEUX NOËL À TOUS !!!

Les départs du groupe Sopra Steria à fin septembre, compilés par votre équipe CFDT :

ACCORD SUIVI DE TEMPS DE TRAVAIL ET HORAIRES VARIABLES

La CFDT a signé un accord historique sur le Temps de Travail pour que dès le 1^er janvier 2016, vous puissiez saisir vos heures sup’ ! et choisir entre paiement et récupération, avec majoration ! Vous avez reçu l’accord intégral et ces explications en vous abonnant simplement à la liste Essentiel EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! 

Nous apprenons que les syndicats CGT, CFE-CGC et Sud-Solidaires s’opposeraient à l’accord signé par la CFDT sur le temps de travail.

Ces 3 syndicats réunis représenteraient plus de 50% des salariés (50,5% en cumul des résultats des dernières élections contre 49,5% pour la CFDT).

S’ils s’opposent, en effet, l’accord serait nul.

Nous ne comprenons pas un tel niveau de blocage pour un accord de cette importance pour la vie des salariés.

Jugez par vous-même et faites passer l’accord pour que les salariés puissent se faire une idée,

Et exprimez-vous,

L’équipe reste motivée pour aboutir !

Comme toujours, nous vous tiendrons au courant au plus vite,

ACCORD SUIVI DE TEMPS DE TRAVAIL ET HORAIRES VARIABLES

La CFDT a signé un accord historique sur le Temps de Travail : 

Dès le 1^er janvier 2016, vous pourrez saisir vos heures sup’ ! 

et choisir entre paiement et récupération, avec majoration !

Pour la CFDT, c’est le résultat d’un long travail,
appuyé sur les sondages des salariés réalisés ici (merci à vous pour vos 1025 réponses !),
et bien entendu après consultation de nos adhérents !
Il s’agit d’un vrai changement des conditions de travail de chacun, dans toute l’entreprise.

La situation actuelle ne pouvait plus durer, avec le risque de condamnations en rafale de l’entreprise : heures sup’ non payées, inégalité criante de traitement entre les salariés, risque sur la santé par non suivi des temps réels de travail,…

Cet accord va vous permettre :

· De saisir votre temps de travail et d’enfin récupérer vos heures supplémentaires (ou se les faire payer) !

· De pouvoir arriver officiellement entre 7h30 et 9h30 et de partir dès 16h45 !

· De faire plus d’heures certains jours ou semaines et moins à d’autres, selon vos contraintes personnelles !

…. Alors tout est rose ?
Non, ce n’est qu’un outil, il faut que chacun participe afin de le faire fonctionner,
et la CFDT sera active dans la commission de suivi de l’accord afin d’accompagner cette transformation.

Nous avons limité l’accord à 3 ans afin de juger des résultats,
et si la direction, ainsi que vos manageurs locaux, ont joué le jeu.

Cela fait des années que vos élus CFDT travaillent pour faire avancer la direction sur ce sujet. En signant cet accord aujourd’hui, la CFDT prend ses responsabilités,
convaincue que, même si celui-ci n’est pas parfait, il peut amener une réelle amélioration pour nous tous !

Face à la barbarie, solidarité et unité

Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la commission exécutive de la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid.

Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.

Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.

La CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société  fraternelle et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.

Communiqué intersyndical CGT - CFDT - CFE-CGC - CFTC - Unsa - Solidaires – FSU :

Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE-CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée.

C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

Montreuil et les Tickets Restaurant : 500 salariés … très particuliers !

Montreuil, site historique de Sopra en région parisienne, et seul site Sopra Steria sur lequel la distribution des Tickets Restaurants n’est pas organisée. La quasi-totalité des 500 salariés qui y travaillent sont « administrativement » rattachés au site de Manhattan, alors qu’ils travaillent depuis toujours à Montreuil et qu’ils n’ont parfois jamais vu d’autre site. Sur place, pas de hiérarchie d’agence, pas d’assistante d’agence, … donc pas de tickets restaurant !?

Avant mai 2015, en tant que salariés loin de leur agence de rattachement, ces salariés bénéficiaient du paiement forfaitaire de 5,28€ par repas du midi. Mais voilà, depuis le mois de mai et l’obligation de Tickets Restaurant, c’est la panique !

Chaque mois, les salariés de Montreuil reçoivent donc un mail de leur assistante les invitant à venir chercher les TR à …. Manhattan (à 45min-1h de transports) et aux horaires de bureaux (pendant lesquels ils travaillent à Montreuil !).

Les salariés se débrouillent comme ils le peuvent, essayent de passer sur La Défense-Manhattan, de gentils CP vont chercher les TR pour leurs équipes, au risque de perdre ou de se faire voler dans les transports l’équivalent d’une somme considérable, … ! Sans parler de la charge de travail des assistantes, qui doivent gérer les cas particuliers un  par un.

Avec tout cela, les délais de réception au salarié s’allongent, laissant présager de difficultés pour la fin de l’année et une foule de tickets à dépenser avant le 31 janvier…

Pourquoi les tickets ne sont-ils pas envoyés à Montreuil et distribués sur place ?

Pourquoi une telle différence de traitement ?

Mystère….

« On réfléchit » est la seule réponse reçue invariablement depuis 7 mois !

Certaines agences ont pourtant mis en place un (seul) passage d’une personne sur le site… mais cela est insuffisant et de plus ne concerne pas tous les salariés, loin s’en faut !

Quoiqu’il en soit, il faut savoir :

Ø Que les tickets restaurants peuvent être envoyés (sans frais pour le salarié)
chez soi en recommandé,
que ce soit parce qu’on est à Montreuil ou en clientèle.

Ø  Que les salariés concernés peuvent demander l’envoi de leurs TR en recommandé à leur nom sur le site de Montreuil !!
(Car envoyé en recommandé chez soi, galère pour trouver un créneau où la poste est ouverte et où l’on ne travaille pas…)

Si tous les salariés de Montreuil se mettent à demander l’envoi de leur TR en recommandé sur le site, peut-être cela va-t-il enfin « aider » la direction à trouver une solution, moins couteuse ?!!

Et faire enfin livrer et distribuer sur place les TR, comme demandé depuis des mois par la Déléguée du Personnel CFDT sur place…

PS : et n’oubliez pas notre grand « Moquette-thon » pour envoyer les anciennes moquettes de vos sites à Montreuil, afin de remplacer celles en place depuis des années ! ;-P

** Négociations en cours sur les Frais de Déplacements **

La CFDT a participé mardi à la deuxième réunion de négociations entre la direction et les Organisations Syndicales sur les

frais de déplacements pour Sopra Steria.

Lors de la première réunion le 22/09 :

Nous avions transmis préalablement nos demandes (Transmises par mail sur simple demande).

La direction a accepté certaines de nos corrections de sa note.

La direction refuse toutes les revendications des Organisations Syndicales excepté 2 sujets qu’elle veut bien discuter :

·         L’assurance auto mission

·         Les agglomérations.

La direction est soi-disant incapable de nous fournir l’économie réalisée suite à la baisse des tarifs cartes navigo sur paris en septembre.

La direction refuse d’augmenter la part direction du Ticket Restaurant, refuse d’en finir avec les diminution des barèmes en fonction de la durée de la mission, d’augmenter la part de remboursement de carte de transport, ou de revoir la procédure sur les temps de trajet Borloo (5,5€par jour pour plus de 3h de transports), etc.

Mardi 3 novembre dernier :

Le document promis sur les réponses à nos revendications n’a pas été fourni. La version modifiée de la note de frais promise non plus.

La direction propose de renommer les agglomérations « Zones Urbaines » et de les réduire selon des règles cabalistiques qu’elle n’a pas voulu expliquer . Il y aurait : prise en compte des localisations des principaux clients, prise en compte des transports en commun et de leur fréquence (sans savoir ce que cela veut dire) … Aucune liste n’est fournie : à peine évoqué le cas de Lyon qui se ‘limiterait’ à 5 communes, Rennes à 9 (sic !), et Paris n’est pas encore prêt!

Retour donc au joyeux foutoir des « agglomérations », où chaque site, directeur de division ou d’agence défini ses propres règles et juge les frais remboursés ou non au cas par cas. Nous réclamons une règle simple et claire, applicable pour TOUS sans discrimination !

Nous avons rappelé (et avec l’accord de l’unanimité des Organisations Syndicales) que la logique n’était pas la bonne puisqu’avec cette règle, l’agglomération parisienne nouvelle formule serait de la même taille (Ile de France) et que c’était pourtant à Paris qu’il y avait la principale concentration de salariés. Donc si la logique vise effectivement la réduction de taille, cela ne marche pas sur Paris ! Ce n’est donc pas la bonne logique !

Nous avons demandé (encore une fois à l’unanimité) que
le temps de trajet soit pris en compte dans le choix du type de transport,
et que si la différence entre transports en commun et voiture était importante,
le salarié puisse prendre la voiture et se faire rembourser tous les km !

Nous avons demandé aussi à ce que l’entreprise règle directement les factures des hôtels partenaires vers lesquels elle dirige les salariés afin qu’ils n’aient pas d’avance de frais sur ce poste (important) et qu’il n’y ai plus de risque de perte de facture, sans oublier la simplification des déclarations de frais.

Nous attendons donc tout un tas de réponses, des informations, etc… par mail. Prochaine réunion le 24 novembre, à suivre donc…

Les chiffres des départs sur nos entreprises Sopra Steria*

 La CFDT suit de près les chiffres des départs et des effectifs dans nos entreprises. Ci-dessous le résultat de compilation des informations.

Même en ignorant les départs de la fin de l’année 2014, les chiffres sont criants. I2S et Sopra Steria subissent de plein fouet la « montée d’exigence » de la direction, avec un taux de départs de presque 16% chez Sopra Steria et de 14% chez I2S ! Nous n’avons pas de détails par âge ou ancienneté des partants, mais nos observations de terrain nous montre une forte pression sur les plus âgés et anciens… La direction annonçait 62 Millions d’€ d’économies de « synergie » suite à la fusion ?! Nous voyons la « synergie » en application ! Un autre nom pour « casse sociale » ?

**SCOOP** VICTOIRE SUR VICTOIRE POUR LA CFDT ! **SCOOP**

La CFDT ne se laisse pas faire, et la justice ne cesse de nous donner raison…

1.Vos élus du CHSCT Paris Est ont diligenté une expertise sur le nouveau Référentiel Métier, afin d’y voir plus clair dans les impacts que la « montée d’exigences » de la direction aurait sur les salariés. La direction a trainé les élus devant le Tribunal de Grande Instance de Paris, affirmant que ce projet n’avait aucun impact et que le CHSCT outrepassait ses droits. Malgré les nombreuses pressions et mesures d’intimidation de la direction, vos élus CFDT et CGT du CHSCT Paris Est ont tenus bons, et se sont défendus et investis devant la justice, en apportant un travail méthodique et détaillé sur les changements du Référentiel Métier.

Le juge a, ce 22 octobre, confirmé que les élus étaient totalement dans leur droit,
et leur a même donné raison en jugeant le projet d’importance et impactant :

 « le manageur [est invité] à étayer l’évaluation des compétences en se référant au descriptif et glossaire du référentiel métier » et « de l’évaluation du salarié dépend non seulement sa rémunération et ses perspectives d’augmentation, ses formations mais de manière plus générale son évolution et son sort au sein de l’entreprise ».
La justice le reconnait : « cette modification du référentiel métiers passe par une hausse du niveau d’exigence requise des différents collaborateurs »

La justice nous donne raison, et l’expertise doit donc avoir lieu…

2. Parmi les représentants du personnel, les délégués syndicaux sont ceux qui négocient avec la direction et remontent les revendications des salariés. Depuis peu, la loi permet d’en nommer sur tout « établissement regroupant des salariés placés sous la direction d'un représentant de l'employeur et constituant une communauté de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des revendications communes et spécifiques. »(L2143-3). La CFDT a donc nommé une Déléguée Syndicale CFDT pour le site de Montreuil, qui en a bien besoin, entre la distribution des Tickets Restaurants unique en France, l’état du site et les conditions de travail en projet sécurisés !

Mais la direction attaque cette désignation devant le Tribunal d’Instance de Montreuil, notre élue s’est donc retrouvée très officiellement convoquée en personne, tout comme la CFDT qui l’a désignée, et a dû s’exprimer devant le juge, malgré le stress. Mais le jugement est tombé, et la juge a clairement reconnu que la désignation était légale, et que
Caroline RICHARD était donc bien Déléguée Syndicale CFDT sur le site de Montreuil !
FÉLICITATIONS À ELLE !

Nouveau rebondissement : la direction s’entête et attaque la décision… en CASSATION ! Notre élue a donc reçu un nouveau courrier à en-tête impressionnante et est repartie dans un an de procédure…

 CFDT : 2 - Direction SOPRA STERIA : 0

Devant ces manœuvres, on apprécie le sens du dialogue social de la direction, qui ne cesse de trainer les représentants des salariés devant tous les tribunaux possibles.

Pour rappel, la direction a attaqué en justice :

Ø  les Organisations Syndicales pour casser l’Unité Économique et Sociale,

Ø  le CHSCT Paris Ouest pour l’empêcher de recourir à une expertise sur le Stress,

Ø  les CHSCT parisiens pour les empêcher de recourir à une expertise sur le référentiel métier,…

La CFDT et ses élus se sont battus dans chacun de ses dossiers et ont gagné !

La CFDT a défendu le PV de l’Inspection du Travail sur le non-suivi des horaires de travail et a gagné !

Quand est-ce que la direction comprendra qu’il vaut mieux discuter directement avec les élus
plutôt que d’essayer de les intimider avec des procédures juridiques ?

L'Essentiel du CE des 28 et 29 septembre 2015 !

n  Point 1 : Économie du groupe

Comme d'habitude, en ces mois d'automne, la direction nous annonce une baisse du Chiffre d'Affaire (CA) et du bénéfice, cela permet une bonne préparation psychologique pour les CRH, série de réunions de hiérarchiques entre eux durant lesquelles ils décident de ce qui va vous être échu comme augmentation/promotion ! En effet, plus la perspective est sombre, plus vous allez accepter facilement d'avoir des miettes voire d'être non augmenté, votre travail n'ayant pas été très rentable !! Comme d'hab’ aussi, nous regarderons la rémunération des actionnaires (dividendes) début 2016 sur les résultats de l'année finie, résultats qui seront alors bien meilleurs et permettront de récompenser les actionnaires de leur excellent travail ! Sinon :  Pas de surprise : l'Allemagne et l'Italie ne vont pas bien, l'Allemagne serait en train de se stabiliser. Bonne surprise : l'Espagne et la France vont bien Moyenne surprise : I2S se stabilise mais rien n'est encore solide, les bénéfices baissent en UK Mauvaise surprise : chute du CA et des bénéfices pour SBS et les dépenses de R&D vont encore être élevées…

n  Point 24 : « Synergie » suite à la fusion : où en est-on des 62M€ d’économie prévus ?

Pour la synergie de fusion avec Steria (comprendre ‘les économies suite à la fusion’) 62 M€ avaient été annoncés en 2 ans, nous serions déjà à 20 M€ et elles devraient se poursuivre selon les prévisions. Comme nous l'avions annoncé et craint, beaucoup d'économies sont faites sur la masse salariale (quasi la moitié des 20M€), par ailleurs, sur un des sujet suivant de ce même CE, nous constatons une perte de 197 salariés dans les fonctions "structures" (ou transversales) ce qui fait presque 20% de départ en structure en 7 mois (donc près de 40% par an)  contre 4% par an habituellement !! La CFDT avait annoncé qu'il y aurait de la casse sociale dans cette population et avait demandé des engagements de la direction, un suivi détaillé et précis de ces salariés, la direction avait dit prendre le temps (2 ans) d'intégrer tout le monde, de procéder à des parcours de formation pour reclassement si nécessaire, et de compter sur les départs "naturels" (les 4% de départ habituels) et bien suite à un miracle (envoyé par "Sainte Sopra" sans doute) les départs "naturels" ont connus une hausse spectaculaire qu'on ne peut soi-disant pas reprocher à notre direction mais qui arrange bien le problème. Un effet canicule vieux en quelque sorte ... mais la direction n'aurait-elle pas augmenté le chauffage ?!

n  Point 36 : Déménagements : HR et politique du groupe

Vos élus CFDT de Sopra HR se sont battus pour que la direction n’impose pas 0,5j de RTT aux salariés pour un déménagement de site ! La direction a reculé et les salariés Sopra HR finiront leur journée un peu plus tôt ! Une politique groupe est affirmée : pas de RTT imposé pour des déménagements ! Dans toutes les entreprises de Sopra Steria*, vos élus CFDT se battent pour vous !

n  Point 27 : ‘Proposition de reskilling avant tout licenciement pour insuffisance professionnelle’ - avait dit V.Paris…

Le DG lui-même avait affirmé au CE qu’aucun licenciement pour insuffisance professionnelle ne devait avoir lieu sans proposer de ‘reskilling’ au salarié. Mais voilà, nous reposons la question sur ces ‘reskilling’, et pas de processus, rien de prévu, et aucun exemple à citer, ni statistiques !! (sur les soi-disant refus des salariés par exemple…) La direction ne parle que des reskilling pour passer d’I2S à Sopra Steria, en apprenant le java, ce qui n’a rien à voir avec une incompétence pro mais qui est un changement de métier que vos élus CFDT demandent à suivre !

n  Point 23 : Nouvel Entretien Professionnel

Le nouvel entretien professionnel qui doit avoir lieu tous les 2 ans doit être distinct de l’évaluation,  et doit faire le point tous les 6 ans sur l’évolution passée si le salarié a : -          Suivi au moins d’une action de formation ; -          Eu une certification par formation ou par VAE ; -          Bénéficié d’une  progression salariale ou professionnelle.  Si 2 critères ne sont pas rempli sur une période de 6 ans, l’employeur doit abonder +100h (ou 130h pour temps partiel) sur Compte Personnel Formation (CPF) du salarié ! La direction veut confondre cet entretien avec le PAP, et ne met pas les 3 critères dans le formulaire, ne prenant ainsi aucun risque qu’on les vérifie ! Nous demandons à la direction de revoir sa position. Pas de discussion possible. Nous demandons que cela soit fait en 2 entretiens distincts : non Nous demandons que cela ne soit pas fait par le manageur : non Nous demandons de modifier le formulaire d’entretien : non Le dialogue social façon Sopra Steria… va forcer les élus à aller devant la justice !

n  Point 16 : Augmentations de juillet : Les chiffres sont si mauvais, qu’ils ne sont pas affichables !!?

La direction avait pris un engagement lors des CE sur la fusion, afin de s’assurer de la non-discrimination des ex-steria ou des ex-sopra, elle nous fournirait les chiffres des augmentations/promotions séparés pour ces populations. La direction se donnait 2 ans pour l’intégration. Mais voilà, 6 mois après, c’est fini ! Les promesses n’engagent que ceux qui y croient et la direction ne se sent jamais tenue de rien ! La direction refuse de nous donner les augmentations de juillet distinctes entre ex-sopra et ex-steria, et affirme ne même pas regarder ces données ! Elle ne vérifie donc même pas la non-discrimination mais affirme qu’il n’y en a pas ! La direction affirme même que le meilleur moyen d’arrêter la discrimination est de ne pas regarder les chiffres ! Cassons le thermomètre ! On voit à quel point cela est vrai quand pendant des années la direction a refusé de regarder les temps partiel, pour finalement le faire l’an dernier et constater une discrimination énorme pour les salariés en temps partiel, tant en terme de salaires que de promotions. Vos élus CFDT rappellent que la discrimination n’est pas la volonté, mais le constat d’une différence de traitement ! Nous soulignons qu’il est facile de regarder ailleurs, que c’est le meilleur moyen pour que la discrimination soit encouragée, et qu’il ne restera ainsi que les plus forts…

n  Point 11 : Commissions du CE

Commission Sociale, présidée par une élue CFDT : La commission s’est réunie début septembre, elle constate la baisse d’utilisation des CESU, mais au vu de la diminution de la contribution de la direction, il faudra peut-être couper les robinets avant la fin de l’année. L’utilisation des Chèques Vacances est en hausse, preuve que la revendication de leur installation, longtemps demandée par la CFDT, rencontre le succès auprès des salariés ! Les chèques Noël sont relancés (Cadhoc : 40€ par salarié + 40€ par enfant de moins de 18 ans) Attention, inscrivez-vous vite sur le site du CE et vérifiez vos informations ! (1300 salariés ne sont pas inscrits !) Commission loisirs nationaux, présidée par un élu CFDT : La commission s’est réunie début septembre, pour faire le bilan de la régate et des voyages … Commission loisirs parisiens, présidée par un élu CFDT, et avec 4 élus actifs seulement dont 3 CFDT et 1 CGT : Les activités de noël sont lancées ou en passe de l’être : Ø  Le noël des enfants, avec un spectacle de cirque et un goûter artisanal animé, la plus grande fête jamais organisée par votre CE. Gratuite, organisée directement par vos élus sans passer par des prestataires, pour réduire les coûts et offrir le maximum aux familles ! Ø  La soirée festive de noël des salariés et conjoints, comme chaque année, avec un thème qui inspirera nous l’espérons les salariés à venir costumés !

n  Point 15 bis : Les activités du CE … et les salariés d’I2S ??

Vos élus CFDT réclament depuis de nombreux mois que la direction d’I2S prenne contact avec les trésoriers de région afin de permettre de proposer les activités du CE Sopra Steria aux salariés d’I2S. La direction traine ! Certains élus ont réussi à organiser des festivités de noël en commun, et nous demandons à la direction le nombre de salariés et les sites où sont présents les salariés d’I2S afin de pouvoir activer les trésoriers locaux et organiser au plus vite ! Après le CE, un mois et x mails plus tard, la DRH I2S n’a toujours pas répondu à la question et s’est contenté de nous envoyer un mail hautain… Alors que le temps presse car l’organisation des noëls est pratiquement bouclée partout ! Même pour noël, la direction ne lève pas le petit doigt pour que les 2000 salariés d’I2S aient droit à quelque chose, alors que les élus de Sopra Steria sont prêts à s’occuper de tout !

n  Point 8 : Bilan de situation comparée Femmes/Hommes chez Sopra Steria en 2014

Nous constatons que seuls 2 élus (CFDT et CGT) étaient présents à la commission chargée d’étudier ce rapport, les traidu’ion avaient sans doute mieux à faire, comme si souvent … Force est de constater que la situation est loin de s’améliorer, et que les discriminations sont toujours nombreuses en fonction du sexe ! La direction a beau afficher une « démarche RSE »  censée se préoccuper de ces sujets, RIEN n’est fait … Vos élus CFDT dénoncent les chiffres faussés de la direction, qui exclue les salariés à temps partiel de toutes les données « rémunérations ». Sachant que ces salariés sont majoritairement des femmes et que leur salaire est très nettement plus bas au prorata, les exclure « augmente » artificiellement la moyenne de rémunération des femmes, ce qui fausse la comparaison avec celui des hommes… La motion suivante est votée et adoptée à l’unanimité : « Les élu-e-s du CE refusent de rendre un avis sur le rapport de situation comparée Sopra Group 2014 pour les raisons suivantes : - Aucun document concernant l’Égalité Professionnelle sur le périmètre ex-Steria 2014 (aucun rapport ni synthèse de situation comparée transmis), ce qui risque de fausser notre vision 2015 sur le nouveau périmètre Sopra Steria ; - Malgré une augmentation de l’effectif féminin dans Sopra, rien ne nous permet de mesurer en quantité/qualité l’efficience des actions initiées par Sopra pour promouvoir l’emploi des femmes dans nos métiers ; - Sur les écarts de rémunération constatés et reconnus par Sopra : aucune volonté d’expliquer ces écarts voire même de les corriger (travail de valeur égal / salaire égal ;  l’absence des temps partiels dans les tableaux de rémunération faussent les comparaisons …) ; - Sur l’accès à la formation, la durée des formations reste toujours inférieure pour les femmes, par ailleurs aucune possibilité de distinguer les formations qualifiantes de celles d’adaptation au poste de travail (ex : Impact Assistantes) - Le CE reste très peu sollicité / informé sur ces actions (ex : Pass’Relles, identité visuelle des différents supports de promotion utilisée demeurant toujours dans le stéréotype, formations et informations mises à disposition du management (ex : guide du stéréotype) non diffusées à la commission ni au CE…) ; Les élu-e-s du CE demandent à la direction de Sopra un effort plus que marqué sur les informations précitées qui nous permettraient a minima de penser qu’elle ait  réellement la volonté d’avancer sur ce thème de l’Égalité Professionnelle et en conformité avec la législation. »  Nous précisons que nous faisons tous ici, à l’unanimité, que ce soit l’ensemble des élus au CE ou les Organisations Syndicales appelées à négocier sur ce sujet, le constat de la mauvaise volonté de la direction. Nous rappelons les propos de l’ancien DRH qui répétait que l’informatique « c’est un métier d’homme », et que les choses semblent ne pas avoir changé, quand on voit le refus du mercredi à une femme en congés parental pour lui proposer le lundi ou jeudi, alors que c’est évidemment le mercredi qu’il lui faut garder ses enfants ! Nous rappelons que la direction avait constatée elle-même la discrimination des temps partiel devant la force des chiffres sur les augmentations, les salaires et les promotions, mais qu’ici pas UN MOT sur le sujet ! Et le rapport pour Steria, puisqu’il porte sur 2014 ? La direction refuse, assurant qu’elle apportera quelques éléments…

n  Point 6 : Travail du dimanche

De nouveaux travaux du dimanche, toujours nombreux, mais aucune idée du nombre d’heures travaillées, donc aucun moyen de juger de la rétribution de ce travail… Nous proposons donc une motion étayée qui explique notre refus de donner un avis : « Les élus ne peuvent pas se prononcer compte-tenu du manque d’informations, notamment sur les heures réellement effectuées et payées aux salariés qui travaillent plus de 7 heures et 22 minutes le week-end (sic !). La direction assène des « vérités » aux élus alors que la réalité du terrain est bien différente, comme les élus le rappellent régulièrement avec des exemples concrets. La direction doit se doter de moyens de gérer le travail du dimanche ET le travail exceptionnel demandé par la direction ! Les élus réitèrent leur demande d’obtenir enfin : •             Les heures d’interventions prévues ; •             Un tableau de suivi des heures des travaux du dimanche réalisés ; •             Un suivi des récupérations et majorations pour tous les projets ; Nous demandons la mise en place d’un vrai processus d’appel au volontariat. Le travail du dimanche est une régression sociale, nous ne voulons pas que le travail du dimanche devienne un jour de travail comme les autres. Pour les élus le travail du dimanche doit rester exceptionnel et ne saurait se banaliser comme un autre jour de la semaine. Le travail du dimanche est basé sur le volontariat et reste soumis à l’accord du salarié. Pour chaque heure travaillée le dimanche, au choix du salarié : Récupération de 2 heures de repos Ou Récupération d’une heure de repos + paiement d’une heure. Les élus remarquent que le nombre de projets de travail de dimanche est de plus en plus important. » Les élus Traidu*ion sont  juste « contre » notre motion… mais n’ont rien à dire et rien à proposer ! Peu de présence, pas de travail, de mieux en mieux : mais que font les rares CEi encore présents en réunion, vu l’intérêt qu’ils accordent aux sujets du CE ?

n  Point 2 et 3 : Ruptures Conventionnelles de salariés protégés

2 nouvelles ruptures conventionnelles ce mois-ci, après une le mois dernier, et une mise à la retraite un peu plus tôt… La recrudescence de départ de représentants du personnel semble louche ! La direction doit recueillir l’avis du CE qui doit estimer si la rupture ou le licenciement a un lien avec les mandats du salarié. La question se pose devant le nombre de demandes. Nous refusons donc de participer au vote, sans pour autant voter contre afin de ne pas bloquer le départ de ces salariés, qui semblent individuellement logiques. Par ce refus, nous prévenons la direction, si d’autres cas se présentent aussi rapidement, l’avis changera ! À noter, le vote des « syndiqués » Traidu*ion : Quand il s’agit d’un des leurs, les élus CEi-Traidu*ion votent à 8 favorablement ! Quand c’est un élu CGC … plus qu’un élu CEi pour voter favorable !

n  Point 28 : Congés Payés : pas de quota cette année !

En effet, aucun quota indicatif ne s’applique cette année. La direction nous promet une communication depuis plusieurs semaines… elle traine ! En attendant, sachez qu’il n’y a aucun quota de congés imposables, Ne vous laissez pas influencer !

n  Point 4 et 5 : Formation : Bilan 2014, Bilan partiel 2015, Plan d’orientation de la formation pour 2016

La direction ne respecte pas la loi et les Traidu’ion soutiennent la direction dans son refus d’appliquer la loi ! Nous votons une « Motion de refus d’avis sur le Bilan 2014: Les élus refusent de donner un avis car la direction n'a pas répondu aux demandes et en particulier n'a pas donné le bilan selon les deux typologies de formation (adaptation au poste ou développement des compétences) et cela selon le sexe. De plus pour certaines formations les salariés n'ont pas de commande pour pointer leur temps de formation et doivent donc le rattraper sur leur temps personnel. » (refus de vote CEi/traidu’ion, sans proposition…) Avis défavorable sur le bilan partiel 2015 : « Le CE  rend un avis défavorable sur le bilan partiel de formation 2015. Les craintes des élu-e-s dans leur avis sur la fusion-absorption de Steria dans Sopra étaient malheureusement fondées : une fusion très bien préparée sur le plan financier, mais faite dans l’urgence et la précipitation au plan social et humain. Résultat : l’entreprise a privilégié le chiffre au détriment de la formation. En d’autres termes : l’intégration de nos collègues ex-Steria n’est pas la priorité de l’entreprise. Résultat global : les formations sont orientées à la baisse. Suite à la fusion, la direction nous avait promis une augmentation de la formation et une conduite du changement, résultats : -> La formation est en diminution nette ; -> La conduite du changement réalisée est à moins de 20% de l’objectif. » (votes CEi/traidu’ion partagés, mais ils ne proposent rien d’autre…) « Motion de refus d'avis sur les orientations générales du plan de formation : Les élus refusent de donner un avis sur les orientations générales du plan de formation car les orientations présentées ne remplissent pas les obligations légales (art L 2323-33 et L 2242-15) où sont : - Les mesures en faveur de l'égalité professionnelle Femme/Homme. - La prise en compte de la stratégie de l'entreprise, stratégie inconnue du CEt à ce jour. - La refondation présentée par M. P. Pasquier au CEt de juillet » (refus de vote CEi/traidu’ion, sans proposition…)

n  Point 15 : Dévolutions des CE ex-Steria

Les dévolutions avancent … ou pas … Certains anciens CE Steria avancent bien, d’autres non, d’autres les élus CE  découvrent des problèmes. Bonnes nouvelles quand même en provenance des anciens CE Steria Région Parisienne, Ouest, Toulouse, Nord, Aquitaine. Les réunions de dévolution vont avoir lieu en Octobre. Jusqu’ici, la direction en planifiant des réunions sans convoquer les ex élus ne facilite pas l’avancement du processus de dévolution.

n  Point 33 : Carte ‘ticket Resto’

La carte ‘ticket resto’ est refusée partout, bloquée en utilisation à 2 TR par jour, ne fonctionne pas tous les jours, et peut-être même associée au paiement sans contact qui fait l’objet de tant de problème,… La direction veut y passer. Nous rappelons la position unanime de la CFDT et des élus du CE CONTRE. Finalement, les CEi sont pour (quelle surprise !) … mais que le salarié choisisse. Alors même que la direction annonce qu’elle ne mixera pas les systèmes et qu’il n’y aura pas de retour au TR possible.