Même en ignorant les
départs de la fin de l’année 2014, les chiffres sont criants. I2S et Sopra
Steria subissent de plein fouet la « montée d’exigence » de la
direction, avec un taux de départs de presque 16% chez Sopra Steria et de 14%
chez I2S ! Nous n’avons pas de détails par âge ou ancienneté des partants,
mais nos observations de terrain nous montre une forte pression sur les plus
âgés et anciens… La direction annonçait 62 Millions d’€ d’économies de
« synergie » suite à la fusion ?! Nous voyons la
« synergie » en application ! Un autre nom pour « casse
sociale » ?
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