Grâce
à l’accord signé par la CFDT, tous les salariés de Sopra Steria Group, Sopra HR,
Sopra I2S, Sopra Solutions, et SBS ont droit à un intéressement partagé le plus
équitablement possible, non pas en fonction du salaire, ni du temps partiel
ou non, mais uniquement du temps de présence dans le groupe sur 2024 !
L’accord signé par la CFDT pour les années 2024 à 2026 donne un intéressement de 1517€ par salarié !
En effet, suite à la publication des résultats 2024, le taux de 9,8% de ROA donne un intéressement de 1680€ brut, soit, après déduction de la CSG et CRDS (9,2%+0,5% = 9,7%), de 1517,04€ net.
Pour qui ?
Pour
tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Sopra HR, ayant une ancienneté
d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2024 ou à la
date de départ en cas de rupture de contrat en 2024.
(Les mandataires sociaux ont aussi le droit à cette prime s’ils ont un contrat
de travail, ce qui est le cas chez SSG)
Comment ?
Cette
prime doit être versée au plus tard le 31/05/2025.
ATTENTION,
la loi passe par dessus tout accord, par défaut la prime d’intéressement est
versée sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de les avoir
versé directement pour cela, PENSEZ à
choisir le versement sur Amundii.
Au
prorata du temps de présence sur 2024 :
Toutes
les absences seront déduites du temps de présence sauf :
◼ Accidents de travail, maladies
professionnelles,
◼ Périodes d'arrêt pour maladie ou accident
notamment de trajet lorsqu'elles donnent lieu à maintien du salaire par
l'employeur en application de la convention collective,
◼ Congés de maternité et d’adoption,
◼ Congés paternité et d’accueil de l’enfant,
◼ Congés payés (congé principal, congé
d’ancienneté…),
◼ Jours fériés,
◼ Formation professionnelle,
◼ Congés pour événement familial (mariage,
naissance, décès, enfants malades…),
◼ Repos compensateur,
◼ Congés pour projet de transition
professionnelle,
◼ Congés de Validation des Acquis de
l’Expérience.
Même
si l’intéressement ne remplace pas une augmentation ni du salaire, cela permet
d’apporter un plus pour tous les salariés de l’entreprise, de manière équitable.
Car c'est bien tous les salariés qui créent le résultat de
l’entreprise contrairement à ce que veut nous faire croire la direction en
augmentant que certains salariés !
La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer
autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est
implanté partout : avoir la CFDT dans l’entreprise est
indispensable ! Pensez-y aux
prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au
quotidien !
Bonjour, avons-nous une projection concernant la participation 2025 ? Merci de votre réponse
RépondreSupprimerLa CFDT demande à être remercier des effets d'un accord et d'avoir le soutien par le vote des salariés lors des prochaines élections, alors que d'une part elle n'est pas la seule signataire de l'accord cité, et d'autres part veut être hégémonique et donneuse de leçon partout. La CFDT n'est elle même en interne pas toute blanche, elle ostracisme d'autres syndicats dans l''UES Sopra Steria, en leur empêchant d'agir dans l'intérêt des salariés, ce qui n'est ni confraternel, ni democratique. La CFDT devrait réfléchir à travailler tous syndicats confondus dans l'intérêt des salariés, sans y mettre de l'intra-personnel, ni une volonté de tout écraser, de tout régenter et de trouver enfin des moyens de faire améliorer la situation des salariés de Sopra Steria par des actions collectives communes qui porteraient ses fruits... Actuellement la CFDT n'est pas la solution pour les salariés qui ne peuvent que se rabattre vers d'autres syndicats qui obtiennent plus de résultats par des arguments constructifs, possèdent l'art de négocier dans un juste équilibre, un pragmatisme et hors de tout dogme ou idéologie politique. Les salariés savent où est leur intérêt ! A bon entendeur,.un salarié ayant plus de 20 ans d'ancienneté !
RépondreSupprimerMerci à la CFDT d'avoir fait baisser mon intérressement !!!!
RépondreSupprimerEst-ce que les salariés de CS Group ont droit à l'intéressement ?
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