Vos élus du CSE ont été consultés sur l’acquisition de la société InProcess qui «est une agence d'innovation stratégique qui conçoit des innovations inspirées par l'homme, pour donner souffle et pérennité aux expériences, services et produits de demain.
Mais que viennent-ils faire à Sopra Steria ? Les élus CFDT se le demandent.
L’avis, proposé par la CFDT, est adopté à la majorité des élus :
« Les élus du CSE constatent qu’ils n’ont aucune donnée
sur le montant et l’impact financier de l’opération. Malgré les demandes, les
élus n’ont pas non plus eu le contact du représentant des salariés CSE InProcess.
L’information au CSE n’est pas légalement complète et oblige à rendre un avis
négatif.
Les élus du CSE donnent un avis très défavorable à l’achat de
la société InProcess pour plusieurs autres raisons.
La direction a beau affirmé que nous avons les mêmes métiers
en déclarant «On écoute les clients et on essaye de les satisfaire», cette
définition s’appliquent à toutes les activités marchandes humaines, même le
plus ancien métier du monde.
Les élus constatent que les salariés de InProcess n’ont pas
des métiers compatibles avec le Référentiel Métiers. La direction n’a aucune
intention de développer ces métiers dans l’entreprise. Comment des
anthropologues, sémioticiens, sociologues, ... pourront-ils trouver leur place
et évoluer dans Sopra Steria Group ?
Il y a peu de chance que les 17 salariés s’intègrent et
trouvent leur compte dans cette opération. Les élus jugent donc que cette
opération n’est bénéfique ni pour les salariés de Sopra Steria ni pour les
salariés d’InProcess.
Par ailleurs, le fondateur DG garde des mandats dans d’autres
sociétés, ce qui fait douter de son implication à long terme en tant que
salarié chez Sopra Steria. »
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