Négociations Annuelles Obligatoires UES (SSG, SBS, SHRS, I2S) 2023 : Rémunérations : les demandes de la CFDT pour tous les salariés !

La CFDT construit ses revendications en démocratie, à partir des remontées des salarié.e.s et en groupe de travail où tous les adhérents élus sont invités !

Négociations Annuelles Obligatoires UES 2023 : Rémunération effective

Nos demandes de documents :

·       La CFDT demande les informations suivantes sur les primes concernant les assistantes :

o   Quels montants ?

o   Nombre d'assistantes concernées.

o   Qu'advient-il de ces primes et de toutes les autres en vigueur dans l’UES en cas d’absence ? en cas d'inter chantier ?

·       Un document de synthèse concernant les cycles CRH cumulés de janvier et juillet 2022 avec précisions des Salaires Mensuels de Base (SMB) dans les synthèses cycle CRH.

·       Le nombre de salariés ayant perdu du pouvoir d’achat (par rapport à l’inflation) par classification et par sexe depuis les 3 dernières années.

·       Le nombre de salariés sous les minimas conventionnels annuels et corrigés en mars/avril de l’année N+1.

·       Le nombre de salariés sous les minimas conventionnels mensuels sans prise en compte des primes annuelles (demi 13^ème mois, 13^ème mois, part variable, prime vacances, …).

·       Fourniture des différents types de lettre d’objectifs ? (Ne pas oublier les primes de recouvrement).

·       Quel pourcentage global de prime variable est effectivement versé sur les 3 dernières années, par rapport aux primes théoriques ?

·       Pourquoi ces objectifs ne sont pas intégrés dans le nouveau modèle de management et les outils ?

Nos revendications :

La CFDT rappelle que même en prenant les augmentations individuelles et discrétionnaires de la direction à seulement certains augmentés en 2022, les augmentations versées en 2022 ne contrent même pas la totalité de l'inflation 2022.

Au vu de l’augmentation des prix des biens de consommation courante de 11% et de l’énergie à plus de 20%, de la prévision de l’inflation de 2022 de 5,8%, de l’inflation prévue par le gouvernement à hauteur de 4,2% en 2023, la CFDT rappelle que ces augmentations impactent beaucoup plus les bas salaires que les hauts salaires.

Augmentation générale :

·      La CFDT demande une augmentation générale des salaires avec un montant en euros inversement proportionnel aux salaires :

o   240€ pour les salaires inférieurs à 2 000€ net

o   100€ pour les salaires supérieurs à 5 000€ net

o   Un linéaire entre les deux points

·       Si cette revendication est refusée, la CFDT rappelle que l’augmentation des prix et l’inflation impactent beaucoup plus les bas salaires que les hauts salaires et demande une augmentation fixe de 200€ pour la moitié de la population la moins bien payée.

Suite à l’accord égalité professionnel :

La CFDT demande un budget de « rattrapage » de 1% de la masse salariale pour ramener le salaire des populations qui s’écartent de la norme (« hors normes » en nuage de points).

·       La CFDT demande la mise en place d’un mécanisme pour détecter/régler ces cas d’écarts (que ce soit Non-Augmentés, Hommes/Femmes, Temps partiel, Travailleur Handicap …). Pour cela, la CFDT demande un budget d’« égalité » de 1% de la masse salariale.

·       La CFDT demande la mise en place d’un mécanisme de rattrapage pour gommer les différences liées à l’ancienneté dans un délai de 3 ans. La CFDT rappelle que l’égalité professionnelle concerne également la différence de traitement liée à l’ancienneté. Nous avons noté que plus un salarié est ancien dans l’entreprise et plus son salaire s’érode par rapport aux nouvelles embauches, pouvant atteindre des écarts de plus de 20%.

Pour le cycle RH en cours :

La CFDT demande un budget pour les augmentations individuelles de 3% de la masse salariale.

·       La CFDT demande un budget pour les rémunérations variables de 1% de la masse salariale.

·       La CFDT demande que les augmentations des cycles CRH soient faites avec une égalité de traitement entre les salariés : même taux de sélectivité et même montant d’augmentation sur chaque classification.

·       La CFDT demande la réintégration de la prime ou salaire équivalent au 13ème mois ou demi 13ème mois dans le salaire mensuel sur 12 mois.

Nous attendons maintenant les réponses de la direction !
Pour tout savoir inscrivez-vous à l'Essentiel : Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !