Récemment, nous avons tous reçu un
courriel intitulé « CLIC INFO : Télétravail ». La direction y affirme
que des avancées sur le télétravail ne pourront pas être appliquées car
« en l’absence de signature d’un avenant majoritaire ces mesures ne
seront pas mises en œuvre ».
Il s’agit, écrit-elle, des indemnités pour
les salariés faisant plus de trois jours de télétravail pour raisons médicales
ainsi que des frais de renouvellement de matériel. Qu’en est-il ?
La
« négociation » de l’avenant télétravail
La direction tente de généraliser le
télétravail afin de densifier les espaces de travail et de mettre fin aux
bureaux attitrés Dans ce contexte, elle a voulu négocier un avenant à l’accord
télétravail. Un projet intersyndical a été présenté à la direction. Les
propositions les plus significatives étaient :
- revalorisation des frais télétravail du fait de
l’inflation (chauffage, etc…),
- assurance pour les salariés qui ne font pas ou peu de
télétravail d’avoir un bureau fixe.
La direction a rejeté toutes nos
propositions, ajoutant qu’elle ne « veut pas garantir de bureaux fixes
pour les salariés qui ne font peu de télétravail ».
La direction de
CS-Group : un partenaire social déloyal
La
CFDT est signataire de l’accord télétravail. Signer un accord suppose une
loyauté entre les différentes parties. Or, nous avons appris que la direction
contourne les règles de l’accord en établissant, pour certains salariés, des
avenants aux contrats de travail.
Ainsi si vous êtes bien considéré, avez une résidence secondaire dans les
Alpes, vous pourrez y faire du télétravail à 100% : le tout à la
discrétion de la direction.
Si cela est légal, ce n’est pas loyal avec les syndicats signataires de
l’accord
Un
partenaire cynique et antisyndical
Dans
son courriel, à la déloyauté, la direction ajoute le cynisme. Elle y écrit que
les salariés en télétravail à 100% pour raisons de santé ne seront pas
indemnisés au-delà de 3 jours : des syndicats n’ayant pas signé son
avenant…
Ceci est faux et mensonger. Elle peut décider unilatéralement d’indemniser ces
salariés. Elle n’a pas besoin d’accord syndical pour le faire. Il en va de même
pour la participation aux frais de matériels de télétravail.
Un chantage pour une
question concernant moins de 5 salariés
Avec cynisme et volonté antisyndicale, la
direction de CS-Group prend en otage 4 salariés ayant des problèmes de santé en
écrivant qu’ils ne seront pas entièrement indemnisés à cause de certains
syndicats.
Nous demandons à la direction
d’indemniser tous les jours de télétravail de ces salariés et de prendre en
charge le matériel nécessaire.
Une direction silencieuse
sur la casse sociale annoncée avec la vente à Sopra
En
pleine vente à Sopra, à quoi joue cette direction ? Tenter de semer la
zizanie entre les syndicats ? Les discréditer auprès de salariés ?
La direction serait bien avisée de nous aider à garantir nos accords, avantages
et usages d’entreprise et éviter que la vente à Sopra ne se finisse en casse
sociale (à ce jour, les syndicats ont eu une fin de non-recevoir pour cette
demande).
Plutôt que de la déloyauté, du cynisme
et de l’antisyndicalisme nous demandons à la direction de défendre les intérêts
sociaux des salariés qui vont être vendus dans les pires conditions.
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