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Retrouvez notre précédent article sur le sujet, avec nos propositions et les réponses de la direction : http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/04/negociations-temps-de-travail-chez.html
Commençons par un petit rappel de l’historique de ces
négociations : la CFDT demande l’ouverture des négos sur le
temps de travail depuis début 2017 et finalement la direction daigne les
ouvrir début janvier 2018 soit un an
avant l’échéance de l’accord actuel.
La CFDT a envoyé un projet d’accord à la direction le 3
avril.
La direction avec ses moyens et ses équipes nous a annoncé,
le 5 avril, ne pas pouvoir nous fournir de projet d’accord écrit avant le …
(accrochez-vous bien) … 28 mai !
Et évidemment rien n’est arrivé.
Encore plus fort, ce matin même le 29 mai, la direction
annule la prochaine réunion de négociation « au regard de l’avancement de
ses travaux préparatoires » !
Alors que penser de
l’attitude de la direction ?
Que prépare-t-elle dans le dos des salariés ? Pourquoi cherche-t-elle à faire trainer au maximum cette
négociation ? et surtout quel sort
réserve-t-elle aux salariés au 1er janvier 2019 ?
Si aucun accord n’est signé d’ici là, les 10 jours de RTT disparaissent, les 2 jours de ponts
aussi et c’est le retour des horaires collectifs fixes à 35h !
Il en sera de même pour les salariés de SBS car la direction
traine et attend de voir ce qui est fait à SSG.
La direction ne peut se permettre une telle catastrophe pour
les salariés, au risque de démissions en rafale, alors qu’elle veut déjà
enrayer le taux de départ de 20% et
la juniorisation des équipes.
Mais finalement, notre temps de travail
et nos congés ne sont peut-être pas vraiment la priorité de la direction …
Serait-ce
parce que chaque jour de congé en moins améliore directement la marge ?
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