Négociations Temps de Travail chez Sopra Steria SA : Plus de RTT en 2019 ?

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L’accord Temps de Travail actuel de Sopra Steria SA arrive à échéance fin 2018,
et avec lui la fin des 10 jours de RTT, des 2 jours de ponts, et des horaires variables…

La direction, satisfaite de l’accord en cours (malgré un taux de saisie catastrophique inférieur à 4% !), ne veut rien négocier. Pourtant, au 1^er janvier, sans accord, la direction nous annonce qu’elle ne repartira pas dans le fonctionnement d’avant 2016. C’est à n’y rien comprendre.

Cela signifie que sans accord, nous repasserons aux 35h/semaine (au lieu de 36h50 pour la majorité des salariés) et plus personne n’aura de RTT ni de jours de pont. Seuls les manageurs aux forfaits jours garderont quelques jours pour ne pas dépasser les 218 jours de travail.

Depuis début janvier et après 4 réunions, la direction n’a toujours fait AUCUNE proposition, tout en rejetant celles des Organisations Syndicales, soi-disant fantaisistes et irréalistes :

o   Dans le but d’avoir enfin la reconnaissance des heures faites par les salariés, et au vu de l’échec du suivi du temps journalier de travail, la CFDT a notamment proposé de « forfaitiser » le temps de travail à 39h avec 26 jours de RTT :           

REJET IMMÉDIAT DE LA DIRECTION : VOUS VOULEZ COULER LA BOITE ?!?

o   Dans le but de coller d’avantage à la réalité du terrain, la CFDT propose que le minimum pour le temps de pause déjeuner soit de 30 minutes (et non d’une heure) :

REJET IMMÉDIAT DE LA DIRECTION : DÉJEUNER EN 30 MINUTES, CE N’EST PAS UNE RÉALITÉ !

o   Dans le but de permettre à chacun d’organiser son équilibre vie personnelle-vie professionnelle, la CFDT propose des plages fixes de 9h30 à 11H45 et de 14h15 à 16h30 du lundi au jeudi, et uniquement 9h30-11h45 le vendredi, laissant aux salariés la possibilité de s’organiser sur le reste du temps :

REJET IMMÉDIAT DE LA DIRECTION : ON NE VA PAS FERMER LA BOITE LE VENDREDI APRÈS-MIDI !

…
Alors au 1^er janvier 2019, à quelle sauce va-t-on être mangés ?

Suite aux ordonnances Macron, si des Organisations Syndicales acceptent de signer, il existe un risque que tous les salariés passent au forfait jours sans le minima de salaire accordé par la convention collective (6622€ brut par mois). Dans ce cas, plus de RTT, plus d’horaires, … pour le même salaire ! Exploitation ?

Dans une entreprise qui génère 150M€ de bénéfices, dont le taux de départs frôle les 20%, qui n’arrive pas à recruter et qui refuse de donner de la participation, … Tout cela va sûrement favoriser l’arrivée de « nouveaux talents » !

Et là, qui va couler la boite ?

La CFDT continue de faire des propositions et de se battre pour défendre nos acquis sociaux et notre entreprise.

Prochaine réunion de négociations sur le temps de travail le 03 mai.

Consultez notre site SSG : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/

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Le saviez-vous ?