Attention la pose des congés payés reste
à votre main !
Les préconisations que vous recevez de vos managers ne sont que des « recommandations ».
Vous ne pouvez pas vous voir imposer de "règles" comme par exemple de poser plus de 20 jours de congés par
été, ou de ne conserver un solde de seulement 6 jours au 1er janvier…
Les congés payés n’ont pas été créés pour réguler
l’activité de l’entreprise mais pour permettre aux salariés de se reposer
et d’avoir une vie privée.
Cette année
encore, les élus CFDT CSE ont remonté des cas inacceptables
et illégaux :
- Manager posant
des RTT salarié à un salarié
- Manager
imposant des congés payés aux salariés
- Manager
imposant des RTT hiérarchique sans respecter le délai de 7 jours ouvrés
- etc…
Aussi, la loi impose l’octroi d’une à deux journées de congé
supplémentaires de fractionnement dans les cas suivants :
- si un
salarié peut prendre une semaine entre le 01 novembre et le 30 avril sur les 4
semaines de congé principal (20j : 5ème semaine exclue) il a droit à 2 jrs
supplémentaires
- si un salarié
peut prendre 3 à 5 jrs ouvrables entre le 01 novembre et le 30 avril sur les 4
semaines de congé principal (20j : 5ème semaine exclue), il a droit à 1
jour supplémentaire.
Un rappel
au cours des congés donne également droit à 2 jours de CP
supplémentaires qui viennent s’ajouter à la récupération des jours annulés
et au remboursement des frais afférents (article 24 de la convention collective
des bureaux d’études).
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