La QVT n’est pas la cerise sur le gâteau… mais la farine
dans le gâteau.
En effet, la QVT ne se résume pas à un baby-foot dans la
salle de détente.
La QVT, c’est la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, l’aménagement des horaires, des lieux et des postes de travail, l’usage des outils de communication, les moyens pour réaliser le travail (télétravail…), l’égalité professionnelle femmes/hommes, la prise en compte du handicap, de la santé, les dons de jours, l’optimisation des déplacements professionnels, l’organisation des réunions internes et bien d’autres choses encore…
Quels sont les facteurs de réussite pour la QVT ?
Il faut entre autre un dialogue social de qualité. Ce qui
n’est pas le cas à Sopra Steria.
Il faut un accord qui ne soit pas que des « recommandations » ou des guides de bonnes pratiques. Il faut un accord qui définit des obligations. Ce qui n’est pas le cas à Sopra Steria.
Résumé des échanges « avec » la direction
(Nous, nous résumons ça à trois petits points « … » ) 😊
La CFDT travaille donc des idées de tutos, mais la
direction a changé de cap et arrive avec une proposition d’accord qu’elle
envoie en début de réunion. Il y a maintenant 3 thèmes : la direction
ajoute un point sur l’exemplarité managériale.
Après lecture et étude de ce projet d’accord, la CFDT présente une
nouvelle fois ses revendications. Pour la CFDT, le droit à la déconnexion est
un DROIT, un guide ne suffit pas.
Un guide n’est pas une obligation alors que le droit à la connexion n’est pas une option mais une obligation depuis 2017.
A compter du 1er janvier 2017, les entreprises devront mettre en œuvre les modalités par les salariés de leur droit à la déconnexion (Loi n°2016-1088 du 8 août 2016, art. 55). Cette mise en œuvre se fait dans le cadre de la négociation collective annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (article L.2242-8,7° du Code du travail). A défaut, l’employeur devra mettre en place une charte sur la déconnexion des salariés. La déconnexion des salariés a pour objectif d’assurer aux salariés le respect de leur temps de repos et congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.
Ce que dit la loi :
« Les modalités
du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en
place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils
numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi
que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore
une charte, après avis du comité social et économique. Cette charte définit ces
modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise
en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de
direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable
des outils numériques. »
Avec
LA GENERALISATION DU TELETRAVAIL, LA DECONNEXION NE DOIT PAS ETRE QU'UN SEUL RAPPEL
A LA LOI.
Il faut de véritables actions pour l’imposer.
La CFDT et les deux autres
organisations syndicales refusent de signer un accord dans lequel il n’y a
rien. Si vous avez peur du vide, ne lisez pas l’accord
QVT !
Depuis le 18 mars 2021, l’accord n’est pas
signé. Aucune charte n’est présentée au CSE. RIEN.
Encore une négociation où la CFDT a
travaillé pour RIEN.
RIEN ... Que du VenT !
