Budget 2026 : les travailleurs et les travailleuses ne se laisseront pas faire !

9 aout 2025

Budget 2026 : les travailleurs et les travailleuses ne se laisseront pas faire ! 

Alors que le chômage repart à la hausse dans une conjoncture économique déprimée. 

Au moment où une commission d’enquête sénatoriale met au jour le maquis des dispositifs permettant de transférer 211 milliards d’argent public vers les entreprises sans évaluation rigoureuse de leur efficacité, sans contrôle ni condition pour certains. 

En plein milieu de l’été, au moment où les françaises et les français tentent, pour ceux qui en ont encore les moyens, d’oublier un quotidien qui se dégrade, le gouvernement décide une nouvelle attaque en règle des droits des travailleurs et travailleuses. 

Sans rien écouter de l’avertissement unanime des organisations syndicales face à un projet de budget qui éreinte les travailleurs (malades, chômeurs ou retraités), et sans même prendre le temps de rencontrer toutes les organisations syndicales, la ministre du travail publie une lettre de cadrage pour la réforme de l’assurance chômage et un document d’orientation pour l’ouverture d’une négociation précisant les modalités de suppression de deux jours fériés. Une première étape, le gouvernement ayant annoncé sa volonté de réformer de nouveau le droit du travail à la rentrée, ouvrant ainsi « en même temps » grand les portes du musée des horreurs de la stigmatisation des demandeurs d’emploi et de la dérégulation du marché du travail. 

Les constats et propositions du gouvernement contenus dans les documents transmis affichent une volonté explicite de revenir sur 70 ans de luttes et d’acquis sociaux avec de nombreuses contrevérités. Le gouvernement prétend que la trajectoire budgétaire de l’assurance chômage s’est fortement dégradée depuis la loi de programmation des finances publiques pour 2023-2027. Or ces prévisions étaient fausses et même faussées comme le montraient celles de l’Unedic, de la Banque de France ou de la commission européenne. De plus, le gouvernement a agréé l’ANI du 14/11/2024 sans objection. 7 mois après, les prévisions économiques sont sensiblement identiques. Il n’y a donc aucune justification légale à exiger une nouvelle négociation sur l’assurance chômage. L’article L1 du Code du Travail s’inscrit dans une volonté, par la négociation, de maintenir un équilibre et une cohésion au sein de la société. Avec une négociation supprimant deux jours fériés, le projet du gouvernement vise exactement l’inverse. 

Les organisations syndicales regrettent profondément cette précipitation du gouvernement et avertissent solennellement que nous sommes à un tournant social et démocratique. Fortes des plus de 300 000 signatures sur la pétition stopbudgetbayrou.fr, elles se réuniront le 1er septembre pour examiner ensemble les moyens de réagir pour contrer ce nouvel accès de brutalité envers la société et le monde du travail.

ndlr : la réunion intersyndicale a été avancé à vendredi 29 août suite aux annonces de M Bayrou.

Bon Anniversaire M Pasquier

Le 20 août, notre cher Président Fondateur PP fête ses 90 ans !

Pour le cadeau d’anniversaire, tous les salariés lui ont déjà fait, avec 13 millions d’€ de dividendes l’an passé et encore 10,5 millions d’€ cette année !
Le sacrifice de votre participation (0€),
et de vos augmentations (les plus faibles depuis plus de 15 années) n’a pas été vain !

Même l’État y a mis du sien, en ne faisant pas payer d’impôts à SSG mais plutôt en lui versant des aides !

M Pasquier possède la 151^ème fortune de France avec 925 Millions d’€

En supposant qu’il arrête de gagner de l’argent dès ce jour et qu’il vive jusqu’à 100 ans,
il lui faudra dépenser 7,7 Millions d’€ par mois pour tout liquider !
Soit près de 250 000€ à dépenser chaque jour !

(Ou alors, il donne tout à ses 50 000 salariés ce qui ferait tout de même 18 000€ par personne ! 😊)

 

Allez,
Bons 90 ans
Fernand !

 

PS : Avez-vous les références aux parodies CFDT contenues dans les images du « 9 » ?
Et reconnaissez-vous les quelques ex-numéro 2 Sopra Steria affichés dans le « 0 » ?

Signez la pétition contre le budget Bayrou ! Les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

 

https://chng.it/7pJBFgCTFp

 Déjà 350 000 signatures!!! et vous?

plus d'explication ici : "Budget 2026 : les travailleurs et les travailleuses ne se laisseront pas faire !"  et sur la pétition.

Retrouvez aussi l'article Comment faire grève chez Sopra Steria?

"Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

Le 15 juillet, le premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent.

Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l’évolution du monde du travail, le gouvernement nous annonce à nouveau une litanie de mesures là encore, brutales, injustes et inefficaces ! 

Citons la suppression de deux jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l’assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires comme des contractuel·les, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5ème semaine de congés payés… Le gouvernement a choisi de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, les malades.

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

Il est temps de reposer la question :

• des entreprises qui continuent à percevoir chaque année 211 milliards d'euros d'aides publiques, sans transparence, ni évaluation, et surtout sans conditionner ces aides à l’atteinte de quelconques objectifs en matière d’emploi, de qualité de l’emploi, ni de respect d’ambitions sociales ou environnementales.
• des dividendes records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations,
• de la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle.

Et tout cela alors que des rapports récents montrent l’indécence de cette situation au vu de l’explosion des inégalités et du nombre dramatique de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté.

Le problème de la dette, c’est d’abord le manque de recettes. Il est temps d’accepter d’ouvrir la discussion sur la progressivité de la fiscalité, la contribution des hauts revenus ou des patrimoines, et la légitimité de l’optimisation fiscale !

Pas question que ce soient encore les travailleuses et travailleurs, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraité·es qui payent la facture, à la fois financièrement, mais aussi dans une flexibilité encore intensifiée !

L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail.

Ce que nous attendons, c'est un projet respectueux pour le Pays, porteur d’espoir et de justice.

Je signe cette pétition pour exiger l’abandon immédiat de ces mesures."

Résultats du 1er semestre 2025 du Groupe : Léger retrait du CA, Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs !

 

Vendredi 25 juillet a eu lieu la présentation publique des résultats pour tout le groupe Sopra Steria (tous pays, toutes sociétés sauf Axway74Software/SBSBankingSoftware).

Nous étions un certain nombre d'élus CFDT à être connecté pour entendre ces informations, la CFDT est la seule à vous fournir depuis des années un retour sur ces annonces ! Votez CFDT et investissez-vous à nos côtés pour nous permettre de continuer ce travail ! 

LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2025 :

Le Chiffre d’Affaires en baisse de 3,8% par rapport à celui du 1^er semestre (S1) 2024, à 2843,7M€. La baisse est donc moins forte qu’au 1^er trimestre puisqu’on a -4,9% au T1 et seulement -2,7% au T2, cela s’améliore.

Marge opérationnelle d’activité à 261,4M€ soit 9,2% (contre 9,7% en S1 2024).

Mais la rentabilité augmente :
Une augmentation des bénéfices nets = 143,2M€ pour ce 1^er semestre ! (Résultats Nets Part Groupe RNPG : par rapport à S1 l’an dernier de +15,3%).

Diminution des effectifs, malgré les rachats et les entrées :
Les effectifs sont passés de 52 413 salariés à fin juin 2024 à 50 304 à fin juin 2025 soit -2100 personnes en 1 an (à périmètre constant, donc sans tenir compte du départ de SBS) alors qu’on a ajouté les 500 salariés arrivés de SNI et 2000 recrutements sur le S1(contre 3500 au S1 2024).

Taux départ = 16,1% (15,1% sur H1 et 15,2% sur S1 2024)

La direction juge le taux de départs « élevé dans le contexte marché mais piloté »

« On a adapté nos effectifs à notre réalité de Chiffre d’Affaires, c’est quand même ce qu’il y a de plus important. Ce qui guide c’est de ne pas être en sureffectif et on ne l’est pas, mais ça veut dire qu’il y a eu du travail par rapport à ça » C. Malargé. DG Groupe

= La direction « pilote » donc le taux de départs, ce qui confirme nos dires sur les nombreuses ruptures conventionnelles à l’initiative de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements.  (les différents types de départs)

La faiblesse des augmentations de janvier (les plus faibles depuis au moins 15 ans côté SSG  ), l’annulation des augmentations de juillet, et les propositions de départs sont donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…

Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot ! 

 

Lors de la présentation des résultats, la direction a insisté sur le positionnement favorable du groupe, sur des secteurs moins exposés et plus porteurs : 26% du CA sur le Secteur Public, 22% sur l’Aéronautique, le Spatial, la Défense et la Sécurité, et 20% sur les Services financiers et assurances. Les enjeux de souveraineté étant favorables à SSG.

En ces temps de conflits armés qui se multiplient, la direction a fait une présentation particulière sur le positionnement de SSG dans la Défense et Sécurité numérique.

 

Pour la France :

Chiffre d’Affaires -3,7% au S1 2025/S1 2024 avec 1207,9M€. La décroissance du CA diminue (-5% au T1 et -2 % au T2)

ROA (résultat opérationnel d’activité) de 9,2% (contre 9,5% au S1 2024)

« Sur la marge du 1^er semestre, en fait, si on prend la France, c’est une marge qui est en léger retrait mais qui n’est pas si éloignée de H1 2024, c’est une marge pénalisée par des éléments de décroissance, à l’intérieur de ce pays-là, d’autres éléments qui ont permis de compenser, et en plus un certain nombre d’actions qu’on a mis en place notamment de plans d’économies qui ont permis de traiter une partie de la décroissance en impact marge. Je rappelle qu’on a eu au 1er semestre une augmentation des charges sociales en France comme UK. » C. Malargé. DG Groupe

Quand la question est posée dans les différents CSE, la direction se défend pourtant d’un quelconque plan d’économies, pour ne pas avoir à le présenter aux salariés !

Pour les Solutions :

Très bons résultats du côté des Solutions ( Sopra HR, Real Estate…) avec un CA en augmentation et un résultat doublé par rapport à 2024 avec 15,2% de ROA !

 

Au global :

Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre, les charges liées aux paiements en actions ont augmentées, pour s’établir à -15,9 millions d’€. Les coûts de restructuration et réorganisation s’élèvent à 18,9M€ !

La dette financière nette a diminué depuis un an, passant de plus de 1000M€ à 697M€ au 30/06/2025, ceci comprenant 41M€ des 150 M€ utilisés pour racheter nos propres actions et les détruire, et les plus de 90,2M€ de dividendes versés cette année, ainsi que le coût du rachat d’Aurexia). Ceci intégrant également le Free Cash Flow (flux net de trésorerie) négatif au S1 avec des recouvrements moins rapides au S1 (saisonnalité). Le DSO (délai d’encaissement) est à 57 jours au 30/06 et on mise sur 50 jours en fin d’année.

 

Les objectifs 2025 sont rappelés et confirmés :

Un Chiffre d’Affaires entre -2,5 et +0,5% par rapport à 2024.

Un taux de marge opérationnel entre 9,3 et 9,8% du CA

Et un Flux Net de Trésorerie entre 5 et 7 % du CA.

 

Les analystes financiers auraient aimé avoir une révision de ces objectifs, pour rétrécir les fourchettes et y voir plus clair, alors que nous sommes déjà plus de mi-année… 

 

Le document de présentation, ici. 

 

Rappel : présentation des résultats du 1^er trimestre :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html

Rappel : présentation des résultats de 2024 https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html

Les résultats du 1er semestre pour le groupe 74 Software Axway/SBS : https://cfdtsbs.blogspot.com/2025/08/resultats-economiques-du-groupe.html

Le Saviez-vous? Vos Droits : Billet Annuel SNCF à -25% pour chaque salarié !

Des économies méconnues pour vos vacances :

Qu’est-ce que le billet SNCF annuel de congés payés et comment en bénéficier ?

Chaque année, vous pouvez bénéficier ainsi que vos proches (conjoint, enfant de moins de 21 ans, ...) d'un billet SNCF de congés payés à prix réduit. La réduction est de 25% sur le prix d’un billet aller-retour plein tarif. Ce billet annuel de congés payés est valable pour un seul voyage de plus de 200 kms.

Ce billet de train n’est attribué qu’une seule fois par an et la date de départ doit se situer dans une des périodes de congés payés.

Demander le billet SNCF annuel de congés payés

Vous  pouvez en bénéficier, 24 heures avant le départ après avoir rempli le formulaire ci-joint, également en ligne sur le site de la SNCF ou du service public. Rapprochez-vous de votre assistante pour remplir la partie réservée à l’employeur.

Autre avantage, la réduction pourra être portée à 50% au lieu de 25%, à condition de payer au moins la moitié du billet en chèques vacances.

Profitez-en !

Le lien SNCF : https://www.sncf-voyageurs.com/fr/voyagez-avec-nous/en-france/tarifs-grandes-lignes/billet-conge-annuel/

Charité bien ordonnée : la réalité sur la situation financière de l'entreprise

  

Le CSE était consulté sur la situation économique et financière de Sopra Steria Group.

L’avis proposé par certains élus était trop complaisant avec la direction, notamment concernant la mise en place de l’intelligence artificielle et le programme We Share. Pire, l’avis ne s’inquiète que du tiers des salariés les mieux lotis (avec parts variables ou pouvant s’offrir des actions).

L'avis proposé par la CFDT :

"Sur la Consultation sur la situation économique et financière de 2024, la CFDT et les élus CFDT Sopra Steria Group expriment un avis résolument négatif en raison de multiples manquements et décisions préjudiciables aux intérêts des salariés. Cet avis s’appuie sur une analyse rigoureuse des données fournies par Sopra Steria au cabinet TRINÔME, mandaté par le CSEE SSG. Il met en lumière des choix stratégiques et financiers qui fragilisent la situation des salariés tout en favorisant outrageusement les actionnaires.

La CFDT et les élus CFDT constatent que l'entreprise perçoit de l'argent avec les impôts au lieu d'en verser. En effet, l'optimisation du crédit d'impôts, et la récupération d'une aide notable avec le crédit impôt recherche (CIR) permet à l'entreprise de dégager un bénéfice net de 17M€ tout cela malgré ses bons résultats et le versement de dividendes.

La CFDT et les élus CFDT sont choqués que cet argent ne serve pas au partage avec les salariés mais tout simplement à racheter des actions, verser des dividendes et augmenter les dirigeants (100 000€ d'augmentation cette année pour le DG). 

Les augmentations, bien trop dérisoires (moins d'1,69% d'augmentation en 2025, la plus faible depuis au moins 15 ans), constituent une dévalorisation du respect et du travail des salariés. Alors que la marge opérationnelle atteint son plus haut niveau sur cinq ans, l’entreprise disposait des ressources nécessaires pour revaloriser les salaires, mais elle préfère accorder des augmentations insignifiantes. En sus, le fait de différer des augmentations salariales de janvier à juillet 2025, représentant une économie de 6,5 M€ pour l’entreprise, est un choix supplémentaire de ce mépris. Tous cela pèse directement sur le pouvoir d’achat des salariés. Ces mesures, dans un contexte d’inflation cumulée de 12,1% entre 2021 et 2024 rajoutent au sentiment de déclassement vécu par les salariés Sopra Steria Group.  La CFDT condamne vertement ces décisions qui sacrifient les intérêts des salariés au profit d’une rentabilité financière à court terme.

L’entreprise réalise également des économies substantielles au détriment des télétravailleurs. L’indemnité de télétravail, fixée à 20€ par mois (3 fois inférieure au montant de référence de l’URSSAF) représente un coût annuel d’environ 3 M€. Parallèlement, elle économise plus de 10 M€ par an grâce à la réduction des coûts immobiliers, dont 7,6 M€ en Île-de-France. Ce gain, réalisé sur le dos des salariés en télétravail, n’est pas réinvesti pour améliorer leurs conditions ou compenser leurs frais réels (électricité, internet, matériel). La CFDT et les élus CFDT jugent cette situation scandaleuse et exigent une indemnité de télétravail revalorisée pour refléter les coûts réellement supportés.

Le rapport met également en évidence une gestion des effectifs préoccupante. Malgré la stabilité des effectifs productifs en 2024, la réduction continue de la sous-traitance accroît la surcharge de travail des salariés, sans amélioration notable des conditions de travail. De plus, le recul des effectifs x-shore à 15% reflète une dépendance accrue aux filiales à bas coûts, ce qui fragilise les emplois locaux et limite les perspectives de carrière en France.

Enfin, la CFDT s’indigne de la priorité accordée aux actionnaires, illustrée par le programme de rachat d’actions de 150 M€ et le versement de 96 M€ de dividendes. Ces choix contrastent avec l’absence de mesures concrètes pour améliorer les conditions salariales et sociales des salariés. Avec une dette nette réduite à moins de 400 M€ et un excédent de trésorerie de 231 M€, l’entreprise dispose de marges financières conséquentes pour récompenser ses salariés, ce qui est manifestement négligé.

Face à ces constats, la CFDT et les élus CFDT CSE SSG émettent un avis négatif sur la situation économique de l’entreprise, qui reflète une stratégie privilégiant systématiquement les actionnaires au détriment des salariés, véritables moteurs de la performance de Sopra Steria Group.

Le dialogue social doit être rééquilibré pour répondre aux attentes légitimes des salariés."

VICTOIRE DES SALARIÉS D’ALBI !

 

Avis du CSE sur le projet de déménagement des salariés du site d’Albi

Lors de la réunion ordinaire du mois de Juillet, le CSE était consulté sur le déménagement des salariés d'Albi vers leur nouveau site Albi Innoprod.

L’avis proposé par la CFDT est adopté à l’unanimité en CSE :

"Même si le CSE se réjouit de l’abandon de la fermeture du site d’Albi annoncée juste avant les fêtes de fin d’année 2024, il tient à rappeler que le déménagement sur ce nouveau site n’a été rendu possible que grâce à la mobilisation des salariés, des représentants du personnel du site, des élus du CSE, ainsi que des élus locaux et des pouvoirs publics.

Le CSE espère que ce ne sera pas juste un effet d’aubaine et que la direction tiendra son engagement de maintenir le nouveau site d’Albi de façon pérenne et pas seulement pour 23 mois (durée de la convention d’occupation).

En effet, la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois (C2A) a réalisé des travaux spécifiques pour permettre l’installation de Sopra Steria dans ses locaux (local pour installation de la baie de brassage pour le réseau Sopra, isolation de la partie Sopra des autres locaux via une porte sécurisée, etc.).

Ce nouveau site aura les avantages suivants :

• Il est situé à 1,3 km du site actuel : pas d’incidence sur le temps de déplacement domicile/travail.
• Il est neuf : il s’agit d’une extension de l’hôtel d’entreprise de la C2A.
• Il dispose d’un parking conséquent avec recharge électrique et racks à vélo : les salariés d’Albi ne disposent pas d’un réseau de transport en commun adéquat leur permettant de venir sur site, ils se déplacent pour la plupart en voiture.
• Un restaurant (RES) devrait ouvrir en septembre et les salariés pourront continuer de déjeuner au restaurant de l’école des Mines (avec qui une convention existe).

Cependant, il aura également des inconvénients :

• Il ne disposera que de 23 postes de travail (même si 2 postes ont été rajoutés dans les 2 grands bureaux du fond) : à ce jour 29 salariés sont rattachés au site d’Albi, auxquels se rajoutent 2 alternants, 1 sous-traitant et 1 ou 2 salariés d’autres sites venant travailler régulièrement à Albi. Certains jours, l’effectif présent sur site dépasse les 23 personnes.
• L’affectation des bureaux en fonction des agences ou clients risque également d’engendrer des problèmes de places disponibles et inciter les salariés à travailler dans la salle de réunion.
• La configuration du site ne permettra pas de prévoir une extension de postes.
• Le nombre de casiers (30 prévus) risque d’être insuffisant.
• Et le plus important, il s’agit d’une convention d’occupation de 23 mois qui ne garantit pas la pérennité du site.

Cela étant précisé, le CSE rend cependant un avis favorable au projet de déménagement des salariés d’Albi sur le site Albi InnoProd, cette solution ayant l’agrément des salariés du site et étant toujours meilleure qu’une fermeture pure et simple et une mutation sur les sites de Toulouse ou Rodez.

Le CSE restera néanmoins vigilant sur les points suivants :

• La fréquentation sur site : veiller à ce que chacun puisse travailler sur site quand il le souhaite.
• La pérennité du site : prolongation de la convention d’occupation au-delà des 23 mois.
• Le nombre de salariés affectés au site : afin d’éviter une fermeture insidieuse du site."

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Pour celles et ceux qui auraient raté les épisodes, historique de cette victoire :

- 17/12/2024 : La CFDT SOPRA STERIA appelle les salariés au débrayage le 19 décembre contre la fermeture du site d’Albi ! (avec le communiqué de presse)

- 10/01/2025 : FERMETURE DU SITE D’ALBI : la mobilisation s'organise !

- 31/01/2025 : La mobilisation ça marche ! Le site d'Albi est sauvé !

- 13/02/2025 : La croisade des albigeois