Augmentations, Primes... Ruissellement à l'envers ! 20% pour qui? Quand la direction vous raconte des craques !

Devinez qui a décidé des augmentations minables ?

Celui qui lui a été augmenté de 20%, passant d’un fixe de 500 000€ à 600 000€ par an !

Et qui a eu une prime de 100 000€ pour vous avoir fait avaler la pilule sans grève ni problème ?

Le ruissellement à l’envers ? c’est pour le DG et le Président !

 Ceci n'est pas un poisson d'avril...

 

« Les temps sont durs », « Il faut être prudent », « la situation est difficile », « il faut reporter les augmentations »…

60% de salariés sans la moindre augmentation, et les autres avec moins de 2%... (1.69% pour SSG, 1.5% pour I2S, 1.08% pour SHRS). Et ce, alors que le prix de vente, lui, a continué de croître !

Mais comme nous vous le disions, les actionnaires eux, ne s’oublient pas, et vont récupérer 100 Millions d’€ de dividendes.

Et pour le DG Cyril Malargé et le Président Pierre Pasquier, c’est 20% d’augmentation ! Leur rémunération fixe passe de 500 000€ à 600 000€ par an pour chacun *!

Sans oublier la part variable pour le DG, qui suivra la même évolution car indexée sur le fixe…

 

Les parts variables versées en ce début d’année pour 2024 ont été plus que limitées ? Rassurez-vous pour le DG aussi… enfin, il n’a reçu « que »139 500€ de part variable (27,5% de son salaire fixe**)… mais il a reçu une prime de 100 000€ en plus pour le consoler !!!

Merci Patron !

Le saviez-vous ? Les rémunérations des mandataires sociaux (Président et DG) doivent être approuvées par l’Assemblée Générale des actionnaires. Vous avez des actions dans les FCPE ou autres supports du groupe, avec un représentant qui vote pour vous ? Comme la CFDT l’a souvent dénoncé, ces représentants sont des « chefs à plumes » qui sont aux ordres de la direction et ne représentent pas les salariés. Jamais ils ne voteront contre ces rémunérations, malgré l’avis des salariés qu’ils sont censés représentés. Pour le vérifier, contactez-les et suivez l’AG à venir le mercredi 21 mai 2025 à 14h30 au Pavillon Dauphine (point 6, 7, 8, 9, 10 et 11) !

*Au 1^er juillet 2025, voté en Conseil d’Administration du 25/03/2025

**Le Comité des rémunérations a constaté l’atteinte à 68 % des objectifs quantifiables et à 50 % des objectifs qualitatifs fixés

Les informations sont publiques, issues du Document Universel, public et obligatoire pour les sociétés cotées, disponible sur le site internet Sopra Steria dans la rubrique Investisseurs.

 

 

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Votez CFDT ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

 

La CFDT est opposée à l’application des sanctions contre les allocataires du RSA

N°13

27 MARS 2025

PROJET DE DECRETS SUR LA LOI POUR LE PLEIN EMPLOI 

La CFDT est opposée à l’application des sanctions contre les allocataires du RSA

Le gouvernement s’apprête à faire paraître les prochains décrets relatifs aux sanctions des allocataires du RSA dans le cadre du dispositif de « suspensions remobilisation » prévu par la Loi Plein Emploi. Ces sanctions pourront retenir de 30 à 100 % du montant de l'allocation si le contrat d’engagement n’est pas respecté.  

La CFDT dénonce avec force ces nouvelles sanctions pour plusieurs raisons. Tout d’abord, un minimum social ne devrait pas être conditionné, c’est avant tout un minimum vital. Ensuite, l’accompagnement social qui doit permettre de respecter ce contrat d’engagement est loin d’être garanti aujourd’hui par l’Etat. 

En effet, les moyens dédiés aux acteurs du réseau pour l’emploi ne sont clairement pas à la hauteur de la promesse faite par le gouvernement. La Loi de finances 2025 a diminué de 4 milliards le budget du Ministère du travail avec des conséquences directes pour les personnes les plus en difficulté et les professionnels qui les accompagnent. 

La CFDT demande que ne soient pas appliquées ces retenues financières visant les plus fragiles, en suspendant la parution du décret d’application. Priver ou réduire les ressources de personnes précaires n’a jamais fait une politique de l’emploi, ces mesures stigmatisantes et infantilisantes ne feront qu’augmenter le non-recours aux droits et la pauvreté.  

La CFDT soutient la pétition lancée par ATD Quart Monde : NON AUX SANCTIONS SUR LE RSA ! qui montre que sanctionner au lieu d’accompagner, c’est punir la pauvreté au lieu de la combattre. La pétition demande la non-publication du décret et la mise en place d’un accompagnement social digne, bienveillant et adapté aux aspirations et besoins des personnes en situation de pauvreté. 

Connaissez-vous votre valeur dans l'entreprise ?

Cette année encore, votre augmentation est dérisoire… mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

Pourquoi rester dans le flou alors que vous pourriez reprendre la main sur votre rémunération ?

L’entreprise détient toutes les données, la CFDT les données agrégées de la branche, de l’entreprise… et vous ?

La CFDT vous propose un positionnement salarial personnalisé, basé sur des critères concrets : classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté. Une analyse claire et argumentée pour vous donner une vision objective de votre situation.

Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données 2024 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

Obtenez votre positionnement salarial personnalisé et confidentiel : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Partagez l’info, la transparence est l’affaire de tous !

 

Augmentations de janvier 2025 ... ou pas !?

Vos élus CFDT n'ont pas encore reçu les chiffres consolidés des augmentations de salaire de janvier 2025. La direction a en effet repoussé le partage de ces chiffres le plus tard possible, depuis qu'elle s'est rendu compte que la CFDT partageait ces informations avec l'ensemble des salariés !

La direction n'aime pas que la CFDT partage les informations aux salariés, ce qui est pourtant une de ses premières missions ! Preuve en est les censures que la CFDT a déjà subi !

Avoir le taux global et les informations des augmentations (sélectivité, moyenne,..) permettait à chaque salarié d'y voir plus clair dans son augmentation par rapport aux autres tout de suite, et éventuellement de réagir face à son manageur lors du retour CRH !

La fourniture des chiffres totaux est donc repoussée désormais à fin mars, ce qui permet de laisser aux non-augmentés de "digérer" et d'oublier ce que leur a dit leur manageur pour justifier !

Cependant, nous savons déjà que les augmentations sont très faibles, et très "sélectives".

Pour les salariés du "lot 2", les salariés qui ont une part variable, une annonce a été faite que les augmentations sont toutes repoussées au mois de juillet 2025 ! Une décision prise au dernier moment, et qui s'impose dans tout le groupe, sans échange ni prévenance… 

Les salariés reçoivent donc leur courrier leur indiquant l'augmentation de salaire, précisant que celle-ci sera effective au 1er juillet 2025, sans rétroactivité! 

Des manières de faire qui questionnent et dont on cherche toujours la justification ! Les résultats 2024 ont été publiés avec un bénéfice record mais il n'est pas pour tout le monde !

Lire à ce sujet : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-reccord-mais.html

La CFDT obtient le versement accéléré des soldes de tout compte

Grâce à l'action déterminante et insistante de la CFDT en CSE, un changement significatif vient d'être mis en place dans le processus de paiement des soldes de tout compte (STC). Fini le temps d'attente prolongé pour recevoir vos documents et indemnités de fin de contrat ! La mise en œuvre d'un système de paie “Hors Cycle” représente une victoire importante pour tous les salariés quittant l'entreprise.

Une évolution majeure portée par la CFDT

Cette évolution du processus de paie est le fruit d'un travail de longue haleine mené par les représentants de la CFDT. Face au constat qu'un salarié quittant l'entreprise en début de mois devait parfois attendre jusqu'à la première quinzaine du mois suivant pour recevoir ses documents de sortie, la CFDT a obtenu la mise en place de ce nouveau système plus respectueux des droits des salariés.

Un déploiement progressif démarrant en février 2025

La mise en œuvre de cette réforme suit un calendrier précis :

• Février 2025 : Lancement avec les STC prévisibles (licenciements avec préavis, ruptures conventionnelles, mises à la retraite, prises d'acte)
• Mars-avril 2025 : Extension aux autres cas de STC
• À partir de mai 2025 : Intégration de tous les types de STC

Le système prévoit jusqu'à deux paies hors cycle par mois (sauf en décembre et janvier), permettant ainsi jusqu'à trois cycles de paie mensuels au total.

Des avantages concrets pour les salariés

Grâce à cette avancée obtenue par la CFDT, les salariés bénéficient désormais :

• D'un versement plus rapide de leurs indemnités de fin de contrat
• D'une remise accélérée de leurs documents essentiels (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail)
• D'un meilleur respect des délais légaux par l'entreprise
• D'un accès plus rapide aux droits sociaux (assurance chômage notamment)

Par exemple, un salarié dont le contrat se termine le 10 juin 2025 recevra ses documents à partir du 12 juin et au plus tard le 18 juin, contre plusieurs semaines d'attente auparavant.

Une conformité renforcée avec la législation

Cette évolution permet également à l'entreprise de se mettre davantage en conformité avec la législation sociale qui impose des délais stricts pour la remise des documents de fin de contrat. Une avancée qui illustre parfaitement l'efficacité de vos élus CFDT.

Pour toute question concernant ce nouveau dispositif, n'hésitez pas à contacter vos représentants CFDT qui restent à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches : dscfdtsoprasteria@gmail.com

CONSULTATION DU CSE SSG SUR LA STRATEGIE : LE GRAND FLOU

Des orientations stratégiques décalées de deux ans, de 2028 à 2030...

La dernière consultation du CSE sur les orientations stratégiques de l'entreprise aurait pu être un moment d'échange constructif. Au lieu de cela, c'est un exercice de contorsion pour masquer un manque de vision et une fuite en avant vers des projections 2030 qui relèvent davantage de la prophétie hasardeuse que d'une réelle stratégie. Une stratégie floue, incohérente (voir encarté ci-dessous), déconnectée du terrain et surtout, complètement dépourvue d'ambition sociale.

Un débat de pure forme, où l'on prétend consulter sans jamais vraiment écouter. Face à un tel naufrage, le CSE a confié au cabinet SEXTANT la mission d'expertiser ces orientations. Mais peut-on vraiment faire une analyse concrète lorsque tout est bâti sur des chimères ? La direction prétend faire preuve de transparence, alors qu’en réalité, il s’agit d’un monologue.

Une vision économique en mode "saut de puce"

L'année 2025 ? Effacée. Aucune mention, si ce n'est pour annoncer qu'elle sera "mauvaise". Faire comme si elle n'existait pas.

Un saut direct à 2026 pour nous faire miroiter une croissance radieuse portée par les fameuses “Next Gen” (IA, Cloud, Cyber...). Des mots-clés à la mode balancés à la chaîne pour faire illusion et censés nous faire oublier que, concrètement, rien n'est prévu pour soutenir les salariés dans cette transformation.

L'objectif est clair : augmenter la marge de chaque projet, tout en minimisant les investissements humains. Moins de formation, des effectifs sous pression et une politique salariale en berne. Mais la direction, pleine d'audace, nous parle d'installer un « esprit de rébellion contre la décroissance ». Une jolie formule, mais qu’on pourrait traduire par « taisez-vous et faites du chiffre ». Un volet social absent : les salariés laissés pour compte.

Pendant que la stratégie s'envole vers 2030, les salariés restent cloués au sol. La direction jongle avec des PowerPoint pleins de chiffres et de projections surréalistes, tandis que les salariés doivent se contenter d’un grand vide sidéral. Pas un mot sur les conditions de travail. Aucune volonté d'investir dans le développement des compétences. Aucune ambition affichée pour améliorer les conditions salariales (reconnaissance, perspectives d'évolution, équilibre entre vie professionnelle et personnelle). Juste une volonté farouche d'augmenter les marges, « quoi qu’il en coûte ».

Les salariés sont donc priés de faire des miracles avec moins de moyens, tout en écoutant religieusement des prédictions sur un avenir radieux qui, on le sait, ne concernera que les quelques rares privilégiés en haut de la pyramide.

Le CSE doit sortir du rôle de spectateur auquel la direction souhaite le reléguer

Le CSE, face à cette opacité, doit se poser une question cruciale : jusqu'à quand allons-nous tolérer ce simulacre de dialogue social ? Car une stratégie sans ambition sociale, ce n'est pas une stratégie. C'est une condamnation à l'aveuglement collectif.

Sans ambition sociale, la stratégie de la direction n'est qu'un mirage. Et 2030 pourrait bien être une échéance fatale pour l'engagement des salariés.

Directive (UE) 2023/970 : Une avancée pour l’égalité salariale, mais des défis à relever !

La Directive (UE) 2023/970, adoptée en mai 2023, marque une avancée majeure pour l’égalité salariale en Europe. En imposant plus de transparence et en renforçant les droits des travailleurs, elle reprend plusieurs revendications portées par la CFDT. Toutefois, dans sa mise en œuvre la CFDT devra être vigilante pour garantir de réelles avancées dans les entreprises.

Une transparence accrue pour lutter contre les inégalités

Parmi les mesures clés, la directive prévoit :

 Droit à l’information des salariés : Chaque employé pourra comparer son salaire avec la moyenne des postes équivalents.

 Reporting obligatoire : Les entreprises de 250 salariés et plus devront publier des écarts de rémunération entre hommes et femmes.
 Sanctions et indemnisation : Des amendes sont prévues pour les employeurs fautifs, et les travailleurs discriminés pourront obtenir un rattrapage salarial.
 Renversement de la charge de la preuve : Ce sera désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas de discrimination.

Une mise en œuvre à surveiller

Si la CFDT se félicite de ces avancées, elle rappelle que la bataille pour l’égalité salariale ne se gagnera pas sans un suivi rigoureux. L’obligation de transparence ne suffira pas si elle ne s’accompagne pas d’un renforcement du dialogue social et d’un contrôle efficace des entreprises.

Les États membres ont jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette directive. La CFDT sera particulièrement attentive à son application en France et continuera à se mobiliser pour que l’égalité salariale devienne enfin une réalité.

 En savoir plus : Directive (UE) 2023/970.

Publiée par : F3C CFDT

En attendant, chaque salarié peut contacter la CFDT Sopra Steria pour obtenir son positionnement salarial, outil mis en place depuis plusieurs années maintenant.