Attention, ne posez pas de congés sans solde le 31 décembre !

 Pour les salariés ayant une prime équivalente au 13ème mois, elle est versée sur condition de présence au 31/12 ! La présence dans l'entreprise, c'est quand le contrat n'est pas suspendu ! 

Attention donc : pas de congés sans solde le 31 décembre !!! 

Poser un autre jour (RTT, congé même anticipé, pont) ou ne le posez pas, sinon

c'est un jour de congé qui peut coûter un mois de salaire !

Il n'est pas trop tard pour annuler votre jour de congés sans solde dans l'outil!

La CFDT regrette l’absence de coup de pouce et appelle à une réflexion globale sur le SMIC

 

N°58 -  15 DECEMBRE 2025

FIXATION DU SMIC 

La CFDT regrette l’absence de coup de pouce au SMIC et appelle à une réflexion globale sur les salaires, les classifications et les parcours professionnels.

En effet, lors de la réunion de la Commission Nationale de la Négociation Collective, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CNNCEFP) du 12 décembre 2025, la CFDT a regretté l’absence de « coup de pouce » au Smic, dans un contexte où le pouvoir d’achat est dégradé. Il s’agit de la préoccupation prioritaire des travailleurs et travailleuses.

 

La CFDT en appelle donc à une réflexion globale : un SMIC revalorisé, des négociations salariales sincères et régulières, des parcours professionnels valorisants et une réforme des exonérations pour inciter à la progression des salaires. L’objectif est clair : faire du salaire minimum un réel point de départ vers des carrières dignes et durables.

Le Smic augmentera de 1,18 % au 1^er janvier 2026, conformément à la revalorisation légale, mais sans coup de pouce supplémentaire. Il s’établira à 12.02 € brut par heure et 1 823.06 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.

Pour la CFDT, le débat sur le SMIC ne peut se réduire à son montant : il doit s’inscrire dans une réflexion globale sur les salaires, les classifications et les parcours professionnels. Il est inacceptable que des salariés restent durablement au Smic. 

Retours sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 (NAO Bloc 1) : un bilan plus que mitigé ...

Une réunion de synthèse s'est tenue le 5 décembre dernier pour obtenir les réponses de la direction aux revendications de la CFDT dans le cadre des NAO Bloc 1 .

En préliminaire, la direction répond à la demande de la CFDT (de début octobre !) de réouverture de négociations sur l'accord Dons de jours qui arrive à échéance le 31/12/2025. La direction propose un avenant de prolongation à la signature, le temps d'organiser dès T1 2026 de nouvelles négociations spécifiques sur le même thème. La CFDT a signé le jour même l'avenant de prolongation de l'accord jusqu'à fin juin 2026.

Sur le thème

(pour rappel les revendications de la CFDT)

Résultats économiques et enveloppes NAO : aucun chiffre communiqué par la direction à part indiquer aux organisations syndicales que les résultats ne sont pas bons ! 

Aucune avancée notable : toujours un refus de négocier la partie augmentation qui reste à la main (et dans la main) de la direction.

• Aucune indication chiffrée avant la fin des CRH, malgré les demandes répétées de la CFDT. La direction précise seulement que le CRH sera globalement inférieur à celui de l’an dernier. Le go final est donné par le COMEX (Worldwide).

• Aucune indication concernant le pourcentage des augmentations, la sélectivité et les promotions. La seule information communiquée par la direction : "si augmentation individuelle, son montant sera a minima de 80€ bruts"

• Inégalités de salaires des salariés sur 12 mois et 12 mois 1/2 vs ceux sur 13 mois : demande d’octroi d’un 13ème mois à tous les salariés  : NON

• La CFDT demandait une révision des règles affectant les primes (prime de 13ème mois et prime vacances) en cas d'absences, qui sont très pénalisantes pour les salariés : NON aucune avancée malgré les demandes de la CFDT

• Pour le versement de paie/acompte pour les nouveaux salariés, la CFDT demandait un dispositif amélioré pour éviter que les salariés attendent le mois suivant pour percevoir leur premier salaire : NON

• La CFDT demandait que la prime vacances soit égalitaire entre tous les salariés pour que tous les salariés perçoivent le même montant. Soutien unanime de notre demande par les autres syndicats. La direction indique que ce point sera débattu en 2026 (pour la prime vacances versée en 2027).

Pour rappel, actuellement : 

SSG / SFS :  la prime est répartie entre les salariés et leurs enfants 

Sopra HR :  la prime est calculée proportionnellement au salaire 

Sopra I2S : la prime est répartie entre tous les salariés

• Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c'est NON.

• La CFDT dénonce l’absence de transparence de la direction. La direction doit annoncer aux organisations syndicales représentatives des salariés qu'elle sera sa décision unilatérale (% sélectivité, % promotions, % d'augmentation)  comme cela est fait partout, sauf à Sopra Steria.

Sur le thème

(pour rappel les revendications de la CFDT)

• Revalorisation du forfait Télétravail : passage de 20€ à 22€ (+2€ de plus en 5 ans, waouh !! Très loin de compenser l’inflation …)

• Tickets restaurant : pendant des années, la direction nous répétait que la valeur faciale du TR dans l'entreprise serait toujours aligné sur le barème URSSAF. Encore cette année, la CFDT demandait une revalorisation basée sur ce barême. Pour la 2ème année sans revalorisation du TR, pour la direction, c'est toujours NON

• Remboursement des IK voitures et 2 roues : la CFDT demandait une revalorisation basée sur le barême Urssaf : NON

• Remboursement hôtelier pour les missions de plus de 90 jours : passage de 90€ à 100€ (concernera environ 400 salariés - données 2025)

• Les barêmes de frais professionnels pour l'international seront évoqués l'année prochaine.

• Petit déjeuner isolé sur justificatif : passage de 9€ à 10€ (concernera environ 1400 salariés - données 2025)

• Forfait Mobilité Durable (FMD) : passage de 400€ à 450€

• La CFDT demandait que la technopole Sophia Antipolis soit considérée au même niveau que la ville de Nice pour le remboursement des frais : acceptée

• Évolution de l’ensemble du barème des primes d’équipes de l'accord relatif au travail en équipe et au travail habituel de nuit chez Sopra I2S (cf tableau fourni aux organisations syndicales) :

• Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c'est NON.

Sur le thème

(pour relire les revendications de la CFDT)

• Temps de travail : sur la déclaration du temps de travail, les outils, la prise en compte des heures supplémentaires : réponses floues de direction et la CFDT ne voit aucun changement malgré ses alertes !

• La CFDT proposait la création d'un congés menstruel : refus catégorique

• La CFDT proposait une autorisation d'absence payée pour don de sang avant la loi prévue dans ce sens : la direction indique que le sujet est à l'étude (ndlr : ... car une loi va s'imposer aux employeurs très prochainement)

• Préavis et congés – Nouvelle règle de décalage du préavis : la CFDT demandait la base légale de la règle appliquée par la direction (décalage en jours calendaires alors les congés sont en jours ouvrés), cette nouvelle règle appliquée par la direction est inexistante dans les documents internes : la direction va l'afficher.

• Validation automatique des congés après 7 jours : la CFDT rappelle la règle interne : les congés déposés dans l'outil sont automatiquement validés après 7 jours si pas de réponse : la direction reconnaît que l’outil ne l’applique pas, rappelle les modifications « difficiles » de l'outil, mais qu'elle fera au mieux si des évolutions deviennent possibles.

• Prime de partage de la valeur : toujours rien de prévu pour les salariés NON.

• Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c'est NON.

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Le président du groupe 151ème fortune de France avec +32% de fortune en 1 an !

Le magazine Challenges a sorti en septembre 2025 son classement annuel des plus grandes fortunes de France.

Pierre Pasquier (président de SSG - maison mère) a augmenté de +32% sa fortune en un an ! Et a gagné +38 places dans le classement. La valeur moyenne des actions de SSG n'a augmenté que de 7% entre 2023 et 2024.

Le président de SSG est désormais

151ème des premières fortunes de France !

13,3 Millions d’euros de dividendes de Sopra Steria versés l’an dernier… ça aide !

Ça ne risque pas d’empirer pour le prochain classement : encore 10,5 millions d’euros de dividendes en 2025, et +20% d’augmentation de la rémunération : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/04/augmentations-primes-ruissellement.html

Pendant ce temps-là, les augmentations 2025 ont été les plus faibles depuis au moins 15 ans pour les salariés de l’entreprise…https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/augment-2025-enfin-les-chiffres-grace.html.

Pendant ce temps-là, les CRH 2026 sont annoncés inférieurs à ceux de 2025 comme l'a indiqué la direction aux organisations syndicales lors de la réunion de synthèse du Bloc 1 des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) le 5 décembre dernier ... : Retours sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 (NAO Bloc 1) : un bilan plus que mitigé ...

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Se syndiquer, c’est donner du poids à ses revendications. C’est participer à la vie et à l’action collective pour gagner de nouveaux droits. L’union fait la force et seule l’action collective et le rapport de force font bouger les choses. Vous avez la possibilité de ne pas rester spectateurs face à tout ce qui touche nos droits.

Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes représentatifs. Plus nous sommes nombreux, plus nous avons la chance d’être entendus, d’être légitimes face à la direction. Être adhérent, c'est être informé, soutenu si nécessaire et participer à la vie de la collectivité.

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Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.

Émancipation | Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable,

- Pour diriger sa vie.

- Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Démocratie | Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle,

- Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.

- Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au-delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion. 

Indépendance | La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses,

- Pour conserver son autonomie et son sens critique.

- Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

Autonomie | L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes,

- Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

Solidarité | Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous,

- Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.

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Le Saviez-vous ? Retrouvez nos comm's sur ce site !

  

Les communications syndicales et les communications des élus CFDT au CSE sont toutes disponibles ici !

Retrouvez-les via le menu "Pages" à droite et en bas du site. 

Toutes les communications de la CFDT Sopra puis Sopra Steria y sont stockées depuis 2010 ! 

Bonne lecture !

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Le Saviez-vous ? Conseils sur l'ordre de pose des congés et RTT ! Ne vous faites pas avoir !

(Attention, ceci est valable pour Sopra Steria Group, Sopra I2S et Sopra Financing Software - Sopra HR Software étant sur l'année civile)

Pensez à poser en 1er lieu vos ponts, ils ne sont pas payés si vous quittez l'entreprise sans les prendre !

Puis posez vos jours de RTT salarié (RTTs). En effet ces jours sont sur l’année civile et  « perdables » au 31 décembre.

À savoir : après le 15 octobre, les RTTs refusés par la hiérarchie dans l’outil se voient reportés jusqu’au 31 mars suivant. Posez-les donc dans l’outil, même si votre manageur les refuse, afin d’en garder une trace et que le report de ces jours soit fait !

Seulement ensuite posez vos jours de RTT hiérarchiques, car s’ils ne sont pas soldés au 31 décembre, vous pouvez les poser jusqu’au 31 mars suivant ! (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.5) Sauf si vous pensez partir ou prendre une absence non rémunérée en cours d’année, alors utilisez en priorité tous les RTT hiérarchiques plutôt que les RTT salariés. Car, en cas de départ, les RTTh ne feront pas l’objet d’une régulation en votre défaveur alors que les RTTs non consommés seront payés (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.7).

Enfin, posez vos Congés Payés avant le 31 mai (sauf absence particulière comme la maladie, le congé adoption ou maternité) !

Autre article à lire sur les congés (SSG) :
CSE Sopra Steria Group : Avis des élus CFDT sur le projet de la politique de congés payés 2026-2027

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