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vendredi 12 décembre 2025

REJOIGNEZ LA CFDT ! ADHÉREZ EN LIGNE !


(Cliquez sur l'image pour accéder à l'adhésion en ligne)


Se syndiquer, c’est donner du poids à ses revendications. C’est participer à la vie et à l’action collective pour gagner de nouveaux droits. L’union fait la force et seule l’action collective et le rapport de force font bouger les choses. Vous avez la possibilité de ne pas rester spectateurs face à tout ce qui touche nos droits.

Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes représentatifs. Plus nous sommes nombreux, plus nous avons la chance d’être entendus, d’être légitimes face à la direction. Être adhérent, c'est être informé, soutenu si nécessaire et participer à la vie de la collectivité.

Notre employeur donne du poids à ses actions, il adhère au syndicat patronal Syntec.
Pour donner du poids à nos revendications de salariés, syndiquons-nous !
Vous voulez en discuter, contactez-nous !

Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.

Émancipation | Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable,
- Pour diriger sa vie.
- Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Démocratie | Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle,
- Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
- Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au-delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion. 

Indépendance | La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses,
- Pour conserver son autonomie et son sens critique.
- Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

Autonomie | L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes,
- Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

Solidarité | Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous,
- Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
- Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.




1er syndicat national !
Rejoindre la CFDT, c’est pouvoir faire entendre sa voix et lui permettre ainsi de s’exprimer au nom de tous les salariés quelle que soit leur situation. Plus les adhérents sont nombreux, plus la CFDT sera entendue et légitime face aux employeurs.


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Devenez adhérent actif dès maintenant et bénéficiez :

  • d’un accompagnement personnalisé de la part de votre syndicat, vous serez conseillé et invité à des temps forts de la vie de votre collectif.
  • de l’accès à tous nos services à l’adhérent, dont Réponses à la Carte notre service d’accueil téléphonique, etc.
  • de la protection et de la couverture d’une assurance professionnelle avec la CNAS,
  • d’une assistance juridique en cas de conflit avec votre employeur,
  • et de l’accès à tous nos espaces numériques et à votre espace adhérent, ainsi qu’à nos espaces d’échanges pour interagir en direct avec des militants et militantes CFDT.

Nous restons à votre écoute : dscfdtsoprasteria@gmail.com

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Les communications syndicales et les communications des élus CFDT au CSE sont toutes disponibles ici !

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Toutes les communications de la CFDT Sopra puis Sopra Steria y sont stockées depuis 2010 ! 

Bonne lecture !



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jeudi 11 décembre 2025

Le président du groupe 151ème fortune de France avec +32% de fortune en 1 an !


Le magazine Challenges a sorti en septembre 2025 son classement annuel des plus grandes fortunes de France.

Une image contenant texte, capture d’écran, Police, nombre

Le contenu généré par l’IA peut être incorrect.

Pierre Pasquier (président de SSG - maison mère) a augmenté de +32% sa fortune en un an ! Et a gagné +38 places dans le classement. La valeur moyenne des actions de SSG n'a augmenté que de 7% entre 2023 et 2024.

Le président de SSG est désormais

151ème des premières fortunes de France !

13,3 Millions d’euros de dividendes de Sopra Steria versés l’an dernier… ça aide !

Ça ne risque pas d’empirer pour le prochain classement : encore 10,5 millions d’euros de dividendes en 2025, et +20% d’augmentation de la rémunération : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/04/augmentations-primes-ruissellement.html

Pendant ce temps-là, les augmentations 2025 ont été les plus faibles depuis au moins 15 ans pour les salariés de l’entreprise…https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/augment-2025-enfin-les-chiffres-grace.html.

Pendant ce temps-là, les CRH 2026 sont annoncés inférieurs à ceux de 2025 comme l'a indiqué la direction aux organisations syndicales lors de la réunion de synthèse du Bloc 1 des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) le 5 décembre dernier ... : Retours sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 (NAO Bloc 1) : un bilan plus que mitigé ...


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Retours sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 (NAO Bloc 1) : un bilan plus que mitigé ...


Une réunion de synthèse s'est tenue le 5 décembre dernier pour obtenir les réponses de la direction aux revendications de la CFDT dans le cadre des NAO Bloc 1 .

En préliminaire, la direction répond à la demande de la CFDT (de début octobre !) de réouverture de négociations sur l'accord Dons de jours qui arrive à échéance le 31/12/2025. La direction propose un avenant de prolongation à la signature, le temps d'organiser dès T1 2026 de nouvelles négociations spécifiques sur le même thème. La CFDT a signé le jour même l'avenant de prolongation de l'accord jusqu'à fin juin 2026.

Sur le thème

(pour rappel les revendications de la CFDT)

Résultats économiques et enveloppes NAO : aucun chiffre communiqué par la direction à part indiquer aux organisations syndicales que les résultats ne sont pas bons ! 

Aucune avancée notable : toujours un refus de négocier la partie augmentation qui reste à la main (et dans la main) de la direction.

  • Aucune indication chiffrée avant la fin des CRH, malgré les demandes répétées de la CFDT. La direction précise seulement que le CRH sera globalement inférieur à celui de l’an dernier. Le go final est donné par le COMEX (Worldwide).
  • Aucune indication concernant le pourcentage des augmentations, la sélectivité et les promotions. La seule information communiquée par la direction : "si augmentation individuelle, son montant sera a minima de 80€ bruts"
  • Inégalités de salaires des salariés sur 12 mois et 12 mois 1/2 vs ceux sur 13 mois : demande d’octroi d’un 13ème mois à tous les salariés  : NON
  • La CFDT demandait une révision des règles affectant les primes (prime de 13ème mois et prime vacances) en cas d'absences, qui sont très pénalisantes pour les salariés : NON aucune avancée malgré les demandes de la CFDT
  • Pour le versement de paie/acompte pour les nouveaux salariés, la CFDT demandait un dispositif amélioré pour éviter que les salariés attendent le mois suivant pour percevoir leur premier salaire NON
  • La CFDT demandait que la prime vacances soit égalitaire entre tous les salariés pour que tous les salariés perçoivent le même montant. Soutien unanime de notre demande par les autres syndicats. La direction indique que ce point sera débattu en 2026 (pour la prime vacances versée en 2027).

Pour rappel, actuellement : 
SSG / SFS :  la prime est répartie entre les salariés et leurs enfants 
Sopra HR :  la prime est calculée proportionnellement au salaire 
Sopra I2S : la prime est répartie entre tous les salariés
  • Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c'est NON.
  • La CFDT dénonce l’absence de transparence de la direction. La direction doit annoncer aux organisations syndicales représentatives des salariés qu'elle sera sa décision unilatérale (% sélectivité, % promotions, % d'augmentation)  comme cela est fait partout, sauf à Sopra Steria.

Sur le thème

(pour rappel les revendications de la CFDT)

  • Revalorisation du forfait Télétravailpassage de 20€ à 22€ (+2€ de plus en 5 ans, waouh !! Très loin de compenser l’inflation …)
  • Tickets restaurant : pendant des années, la direction nous répétait que la valeur faciale du TR dans l'entreprise serait toujours aligné sur le barème URSSAF. Encore cette année, la CFDT demandait une revalorisation basée sur ce barême. Pour la 2ème année sans revalorisation du TR, pour la direction, c'est toujours NON
  • Remboursement des IK voitures et 2 roues : la CFDT demandait une revalorisation basée sur le barême Urssaf : NON
  • Remboursement hôtelier pour les missions de plus de 90 jours : passage de 90€ à 100€ (concernera environ 400 salariés - données 2025)
  • Les barêmes de frais professionnels pour l'international seront évoqués l'année prochaine.
  • Petit déjeuner isolé sur justificatif : passage de 9€ à 10€ (concernera environ 1400 salariés - données 2025)
  • Forfait Mobilité Durable (FMD) : passage de 400€ à 450€
  • La CFDT demandait que la technopole Sophia Antipolis soit considérée au même niveau que la ville de Nice pour le remboursement des frais : acceptée
  • Évolution de l’ensemble du barème des primes d’équipes de l'accord relatif au travail en équipe et au travail habituel de nuit chez Sopra I2S (cf tableau fourni aux organisations syndicales) :

  • Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c'est NON.


Sur le thème

(pour relire les revendications de la CFDT)

  • Temps de travail : sur la déclaration du temps de travail, les outils, la prise en compte des heures supplémentaires : réponses floues de direction et la CFDT ne voit aucun changement malgré ses alertes !
  • La CFDT proposait la création d'un congés menstruel : refus catégorique
  • La CFDT proposait une autorisation d'absence payée pour don de sang avant la loi prévue dans ce sens : la direction indique que le sujet est à l'étude (ndlr : ... car une loi va s'imposer aux employeurs très prochainement)
  • Préavis et congés – Nouvelle règle de décalage du préavis : la CFDT demandait la base légale de la règle appliquée par la direction (décalage en jours calendaires alors les congés sont en jours ouvrés), cette nouvelle règle appliquée par la direction est inexistante dans les documents internes : la direction va l'afficher.
  • Validation automatique des congés après 7 jours : la CFDT rappelle la règle interne : les congés déposés dans l'outil sont automatiquement validés après 7 jours si pas de réponse : la direction reconnaît que l’outil ne l’applique pas, rappelle les modifications « difficiles » de l'outil, mais qu'elle fera au mieux si des évolutions deviennent possibles.

  • Prime de partage de la valeur : toujours rien de prévu pour les salariés NON.
  • Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c'est NON.


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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
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SSG : Accord Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) / SHRS : Accord PERCOL



SSG : Accord Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO)

Pourquoi la CFDT n'a pas signé l'accord PERECO ?

  • seuls les frais de gestion sont pris en charge par l’entreprise (sauf en cas de départ de l’entreprise) ;
  • aucun abondement de l’entreprise sur les versements des salariés malgré des fonds diversifiés et pilotés à tout moment ;
  • aucune visibilité sur le conseil de surveillance dont le pilotage paritaire devrait aussi être assuré avec les organisations syndicales (c’est l’argent des salariés et non pas celui de l'entreprise).
A noter : à la demande exclusive de la CFDT, la direction a répondu qu’elle ajouterait la possibilité de mettre des jours du CET sur le PERECO d’ici le T4 2026 (des développements sont en effet à prévoir en paie Pléiades). Des négociations s'ouvriront à partir de février 2026 pour tenter de formaliser par voie d'accord cette possibilité pour une 1ère application prévisionnelle en octobre 2026Ce seul point "concédé" à la CFDT par la direction lors de la négociation est incertain car non signé.

Dans ces conditions, l
a CFDT a fait le choix de ne pas signer cet accord, trop éloigné de nos revendications.

Cet accord s'applique tout de même puisque deux autres syndicats l’ont signé depuis le 1er décembre.


SHRS : Accord PERCOL

Concernant le dépôt de jours de congés sur le PERCOL, il y a toujours un blocage incompréhensible et inexpliqué de la direction de SHRS … malgré l’accord, la loi et les relances répétées de la CFDT à la direction générale.

A suivre dans notre prochaine communication de janvier pour les détails.

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HEURES SUP’ sur des semaines incomplètes : enfin des majorations !


Même en cas de congés payés (CP) dans la semaine,
il peut y avoir des heures sup avec majoration !

  • Avant : Heures sup = ce qui dépasse 35h par semaine (ou 36h50 pour la plupart des salariés SSG par exemple)
  • Selon la Cour de cassation : Si CP dans la semaine, alors les Heures sup = ce qui dépasse 27h par semaine si 1 CP posé (=35h-7h CP) ! (ou 29h28 pour la plupart des salariés SSG)

Un arrêt récent de la Cour de cassation acte la prise en compte des congés payés dans le seuil de déclenchement des heures supplémentaires.

À titre d'exemple : un salarié à 35 heures qui pose son vendredi en congé payé effectue donc en théorie 28 heures sur les quatre jours précédents de la semaine. Si celui-ci a travaillé 30 heures pendant ces quatre jours de la semaine, les deux heures en plus seront bien payées comme des heures supplémentaires (majorées !).

Tandis que les employeurs crient à la panique dans les entreprises, la CFDT, elle, se félicite que l'Europe puisse être un vecteur de nouveaux droits sociaux pour les travailleurs ... y compris en France.


Pour la plupart des salariés SSG, qui sont à 36h50 par semaine avec des RTT :

  • 1 jour de CP dans la semaine : heures sup majorées dès qu’on dépasse 29h28 de travail
  • 2 jours de CP dans la semaine : heures sup majorées dès qu’on dépasse 22h06 de travail
  • 3 jours de CP dans la semaine : heures sup majorées dès qu’on dépasse 14h44 de travail
  • 4 jours de CP dans la semaine : heures sup majorées dès qu’on dépasse 7h22 de travail.

En attendant la transposition dans la loi de cette décision, saisissez votre temps de travail dans l'outil dédié pour déclarer vos heures supplémentaires !


Si vous avez besoin d’un conseil concernant votre temps de travail ou besoin de plus de précisions sur votre situation, n’hésitez pas à contacter vos représentants du personnel CFDT via notre mail : dscfdtsoprasteria@gmail.com.


Cour de cassation, 10 septembre 2025, chambre sociale, pourvoi n° 23-14.455

La Cour retient que : 

  • Le droit au congé annuel payé constitue un principe essentiel du droit social de l’Union Européenne ;
  • La Cour de justice de l’Union Européenne juge que l’obtention de la rémunération ordinaire durant la période de congé annuel payé vise à permettre au travailleur de prendre effectivement les jours de congé auxquels il a droit ;
  • La Cour de justice de l’Union Européenne précise que les incitations à renoncer au congé de repos ou à faire en sorte que les travailleurs y renoncent sont incompatible avec les objectifs du droit au congé annuel payé, tenant notamment à la nécessité de garantir au travailleur le bénéfice d’un repos effectif ;
  • La Cour de justice de l’Union considère qu’un travailleur pouvait être dissuadé d’exercer son droit au congé annuel compte tenu d’un désavantage financier, même si celui-ci intervient de façon différée, à savoir au cours de la période suivant celle du congé annuel.

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Avenant de prolongation de l'accord Don de jours : la CFDT le signe !


La direction vient d'adresser, ce 10/12/2025, une communication aux salariés sur le Don de jours. Instauré en 2019 par un accord dont la CFDT a été l'initiatrice, ce dispositif permet à des salariés en difficultés de bénéficier de la générosité de leurs collègues.

Ce que la direction oublie de dire dans sa communication, c'est que, sans l'intervention de la CFDT, ce dispositif aurait tout simplement disparu. En effet, l'accord qui le met en place arrivait à échéance à la fin de l'année, et la direction avait "zappé" de le remettre en négociation avec les organisations syndicales représentatives.

Il aura fallu que la CFDT lui rappelle (à l'oral 03/10/2025, puis le 29/10/2025, puis par mail le 07/11/2025) pour que la direction envoie finalement le 05/12/2025 une proposition d'avenant pour prolonger cet accord jusqu'à fin juin 2026. La direction s'est également engager à ouvrir les négociations en début d'année prochaine.

La CFDT a signé le jour même l'avenant de prolongation de l'accord Don de jours jusqu'à fin juin 2026.

Plutôt que de glorifier un "endroit où il fait bon travailler" (les résultats de l'enquête GPTW n'ont jamais été aussi mauvais - à suivre dans un article prochainement), la direction ferait bien d'écouter, de respecter la CFDT et de promouvoir le dialogue social dans ses communications aux salariés.

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