Elections CSE 2023 : le rôle d'un élu CSE

S’INVESTIR AU SEIN DE

LA CFDT SOPRA STERIA 

 Être élu au Comité Social et Économique (CSE)

Un élu au CSE a plusieurs rôles.

Le premier et le plus connu est la gestion des œuvres sociales et culturelles. Au profit des salariés, l’employeur alloue un budget annuel en fonction de la masse salariale : 0,7 % pour SSG, I2S et SBS et 2,3 % à SHRS.

Le second est d’émettre un avis éclairé aux consultations obligatoires sur :

• La stratégie de l’entreprise,

• La vie économique de l’entreprise, les acquisitions, …

• Le niveau social de l’entreprise, la formation, …

En général, chaque CSE fait appel à des experts pour l’aider dans ses analyses.

Le troisième est de participer à la vie quotidienne du CSE, notamment :

• Aux réunions plénières du CSE et aux préparations à ces réunions,

• Aux commissions du CSE (en cas de désignation à une ou plusieurs commissions),

• Au travail de terrain, quand cela est possible avec nos collègues de travail ou de site (redescente d’informations, remontée de questions, aide aux salariés, …)

Pour ces trois rôles, les élus CSE disposent de moyens décrits dans l’accord CSE-RP, avec des heures de délégation, des moyens matériels, des autorisations de déplacements, …

Ces heures de délégation, en plus des réunions plénières convoquées par la direction, sont à la disposition de l’élu et fractionnables. Elles peuvent, à hauteur de 50 %, être transférées à un autre élu ou utilisées ultérieurement à un moment plus opportun.

L’usage à Sopra Steria est de déclarer ces heures a posteriori dans le CRA (rubrique mandat social), au même titre que le temps passé en réunions plénières.

Il existe une commission spéciale dite CSSCT dont l’objectif est de veiller au respect de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail des salariés de l’entreprise.

Dans notre accord, la CSSCT sert de courroie de transmission entre les RP et le CSE.

Les autres commissions obligatoires du CSE sont celles :

• De la situation économique et financière, et de l’orientation stratégique.

• Du développement des compétences et de l’emploi,

• De l’information et de l’aide au logement,

• De la politique sociale et de l’égalité professionnelle.

Le CSE a la possibilité de créer des commissions facultatives sur d’autres thèmes (par exemple, les commissions loisirs, …).

Mobilisation Intersyndicale le 13 octobre ! Contre l'austérité, Pour les salaires et l'égalité !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE INTERSYNDICAL : LE 13 OCTOBRE, EN FRANCE ET EN EUROPE, MOBILISONS-NOUS CONTRE L’AUSTÉRITÉ, POUR LES SALAIRES ET L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES !

Publié le 28/08/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU

En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.

Alors que les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises, plus que jamais un meilleur partage de la richesse produite est impératif. Des mesures ponctuelles et majoritairement financées par l’État sont insuffisantes pour répondre à l’inflation et l’augmentation des coûts tels que l’énergie, l’alimentation, le logement… Nos organisations réaffirment ensemble que ce sujet nécessite une augmentation du SMIC et des politiques salariales dans les branches, les entreprises et la Fonction publique. Nous appelons les employeurs à ouvrir des négociations à tous les niveaux. Cette meilleure répartition des richesses au profit des salariés constitue également un levier puissant d’action pour la lutte contre les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes. 

Cette année encore, l’été a mis en lumière les conséquences dramatiques du changement climatique et la nécessité d’engager une transition écologique socialement juste. Nous sommes toutes et tous concernés. Les impacts de cette transition écologique juste sont multiples et concernent à la fois les activités, les conditions de travail, les métiers, les emplois, les qualifications et les compétences. Pour répondre à ce défi majeur, il faut dès aujourd’hui apporter des solutions immédiates, anticiper les impacts et préparer les investissements nécessaires, sécuriser l’emploi des travailleuses et travailleurs et les associer aux choix qui les concernent. Au lieu de cela la fragilisation de l’industrie continue sous la pression des actionnaires.

Le PLF et le PLFSS en cours de préparation doivent être à la hauteur des enjeux de la période et de demain. Pour nos organisations ces projets doivent être porteurs de justice sociale. Dans ce cadre, la conditionnalité des 150 à 200 milliards annuels d’aides aux entreprises doit être débattue. Le PLF et le PLFSS doivent renforcer nos services publics, à commencer par l’hôpital, l’école, l’enseignement supérieur et la recherche...

Les négociations nationales qui vont se tenir, notamment en matière de retraites complémentaires et d’assurance chômage, dans les mois à venir seront capitales pour créer et renforcer les droits sociaux des travailleurs. Nos organisations réaffirment la nécessité de répondre aux aspirations démocratiques des travailleurs pour une meilleure représentation collective en revenant sur les ordonnances travail et la loi de transformation de la fonction publique.

L’ensemble de ces sujets sont partagés à l’échelle européenne. Nos organisations, avec le mouvement syndical européen, sont mobilisées pour la solidarité, la transition écologique juste et contre les politiques d’austérité. Nos organisations appellent à une journée de mobilisations et de manifestation le vendredi 13 octobre 2023 contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires, des pensions et l’égalité femme-homme. 

Nos organisations se réuniront de nouveau au mois de septembre pour la préparation de cette journée.

Paris, le 28 août 2023

SÉISME AU MAROC Les Européens doivent rapidement mobiliser les premiers secours

SÉISME au Maroc 

Les Européens doivent rapidement mobiliser les premiers secours 

Dans la nuit de vendredi à samedi, un séisme de magnitude 7 a frappé le Maroc causant un bilan provisoire mais malheureusement déjà dramatique, de plus de 800 morts. 

La CFDT exprime sa solidarité avec les Marocaines et les Marocains et présente ses condoléances aux familles des victimes.

Parce que les premières heures sont cruciales, la CFDT appelle les autorités françaises et européennes à se mobiliser rapidement pour l’envoi d’aides et des équipes de secours. La CFDT se mobilise de son côté pour venir en aide à ses homologues syndicaux dans les initiatives humanitaires qu’ils prendront.  

Café numérique Temps de Travail du 19 septembre 2023 !

 N'oubliez pas ! :

MARDI 19 SEPTEMBRE de 13h00 à 14h00 !

Venez échanger sur
le Temps de Travail et les Heures Sup'
avec vos élus CFDT !

Ouvert à tous les salariés !

Pour le mettre dans votre calendrier : le fichier .ics

 

Pour participer à la réunion Zoom :

https://us02web.zoom.us/j/87060284821?pwd=eVVoNGdjUG5XSUNpMHRINjVoWVJ3QT09

Trouvez votre numéro local : https://us02web.zoom.us/u/kcUV6ZNdAY

ID de réunion : 870 6028 4821

Code secret : 191794

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 pour Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues!

 Mise à jour le 14/09/2023

La CFDT est la seule à faire le travail de compiler tous les chiffres et les restituer pour comparaison sur des années ! Pour que nous puissions continuer ce travail, votez CFDT en novembre 2023 !

La santé économique de l’entreprise n’a jamais été aussi bonne, et les augmentations de juillet SSG n’ont jamais été aussi faibles !!!

On constate que l’année 2023 est meilleure que 2022 économiquement, mais les CRH de juillet sont moins bons et moins généreux qu’en 2022 ! !

C’est la plus basse augmentation de juillet depuis 20 ans ! (hors gel 2020)
Rappelons que SSG a fait 167 Millions d’€ de bénéfice en 2022, a reçu 20 millions d’€ d’aides de l’état, n’a payé aucun impôt en France et a versé 88 millions d’€ de dividendes…

Alors que la direction annonce une augmentation des objectifs 2023 au vu de l’excellente situation, les salariés sont toujours exclus de ces bonnes nouvelles.

1593 salariés ont été augmentés, soit selon la direction 13 % des salariés (sur les salariés présents le 2 mai, et non sortants avant le 01/10/23).

6% des salariés ont été promus.

La médiane des augmentations reçues est de 120€.

Pour ceux qui ont eu une augmentation, le minimum est de 60€ (femme) et le maximum est de 1000€ (un homme I3.1).

Population cible… ou pas :

La direction annonce une « population cible » pour l’augmentation de juillet, mais les critères sont inconnus des salariés et variants, et en fait, beaucoup d’augmentations se font en dehors.

Vos élus posent la question des critères de la population cible, et ont 3 réponses différentes… finalement, ce serait :
Les Productifs de moins de 5 ans d’expérience, entrés avant le 01/01/2023 et sans sortie prévue avant le 01/10/2023.

Cette population-cible n’est-elle là que pour servir d’excuse aux non-augmentés ?
Car dans les augmentés, 13,7% n’étaient pas dans la « population cible », mais ils ont pourtant récupéré 17% de l’enveloppe des augmentations.
De plus, les « hors cible » ont eu une augmentation plus importante (en moyenne 164€ contre 128€ de moyenne pour les salariés de la cible) et se concentrent plutôt sur les classifications hautes.

Toujours des non-augmentés depuis des années :

Ce sont vos élus CFDT qui ont demandé à suivre ces données. Ainsi, il est possible de détecter les cas et pousser la direction à les corriger pour améliorer ces chiffres.  C’est ce que nous essayons de faire depuis plusieurs années.

Comment expliquer que des salariés restent sans augmentation pendant plus de 5 ans ? et même pendant plus de 10 ans ou plus de 15 ans ?! La direction n’a pas de réponse. Nous faisons remarquer la perte du pouvoir d’achat pour tous ces salariés !

À suivre pour les autres sociétés du groupe… mise à jour le 14/09/2023 : 

Pour les autres sociétés de l'UES, Axway, Sopra Banking Software, SHRS et I2S, la CFDT est la seule à compiler et comparer les données!! :

Comme dans la société mère SSG, les autres sociétés distribuent des augmentations bien au-delà de la soi-disant "population cible", qui ne sert finalement que d'excuse au non-augmentés. 

Liens :

Présentation des résultats du 1er semestre 2023 : Des résultats toujours meilleurs pour le groupe Sopra Steria !

Économie de l’entreprise SSG : avis négatif de TOUS les représentants des salariés !

 

Concours photos de vos vacances : dernière ligne droite !

Profitez de vos vacances pour prendre des photos
et participer au jeu-concours photos « Vacances été 2023 »
organisé par la CFDT Sopra Steria 

A la demande de salariés, le jeu concours est prolongé jusqu’à fin septembre !

Jeu-concours du 1er août au 30 septembre 2023 inclus, ouvert à tous les salariés de l’UES présents dans les effectifs à cette date. 

Ne peuvent pas participer les personnes impliquées directement dans l’organisation, la réalisation, la mise en œuvre, la promotion et l’animation du concours.

A l’issu du concours, le jury se prononcera sur sa photo préférée dans les 3 catégories suivantes :

• la plus belle photo de nuit,

• la photo la plus insolite,

• le plus beau paysage.

 

Les gagnants se verront attribuer un lot surprise.

Les résultats seront mis en ligne sur le blog de la CFDT Sopra Steria et les gagnants seront contactés par mail.

Pour consulter le règlement complet du concours : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/07/reglement-concours-photos-de-vos.html

Salaires : les salariés attendent, la direction ne doit pas repousser la négociation !

 La CFDT a envoyé le 23 août un mail au DG du groupe Sopra Steria pour demander au plus vite une négociation sur les salaires.

Ce thème est obligatoire dans les négociations annuelles obligatoires (NAO), et la direction devrait l'aborder à la rentrée de septembre, avant les CRH et les décisions d'enveloppe d'augmentations de janvier 2024 !

Or, dans le calendrier des instances, RIEN ! 

Dans le contexte d’inflation que nous subissons tous, la nécessité d’une telle négociation rapidement est d’autant plus prégnant. 

Vos élus CFDT ont calculé que le salaire médian* des salariés de SSG n'a augmenté que de 11% en 10 ans...

C’est une attente forte des salariés, que la direction ne peut repousser plus longtemps.

Nous attendons donc la réponse de la direction...

VOTEZ CFDT aux prochaines élections, 
pour nous donner le poids nécessaire de faire bouger les choses !

* (Pour les salariés de la société mère Sopra Steria) :
Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé