LE SAVIEZ‐VOUS? VOS DROITS COLLABORATEUR OU SALARIE : à corriger d'urgence !

Voici les deux seules définitions juridiques du statut de collaborateur :

Le collaborateur libéral =

Il a un contrat spécial mentionnant ce statut, n’a aucun lien de subordination, exerce son activité en toute indépendance, et peut avoir sa clientèle personnelle.

Ce statut est limité à quelques métiers des professions libérales et est soumis au régime des professions libérales indépendantes.

Le conjoint collaborateur =

Il est « chef bis » dans l’entreprise, n’a aucun lien de subordination non plus, et participe à la gestion de l’entreprise.

Aucune des deux descriptions ne correspond à nos situations dans le groupe Sopra Steria.

Alors pourquoi cet amalgame ?!!

Pour faire croire au salarié
qu'il est indépendant, "associé",
et lui faire oublier SES droits 

issus du droit du travail,  uniquement valable pour les salariés, en contrepartie du lien de subordination..

("Nous avons besoin de d'avantage de ce que le management appelle "l'engagement des employés")

Oublié donc qu'il est payé pour un certain nombre d'heures de travail (7h ou 7h22) uniquement,

Oublié qu'il n'est pas payé forfaitairement pour faire un job mais bien qu'il est payé à l'heure (et non pas à la tâche, comme dans certains pays au nombre de baskets produites...)

 

Oublié qu'on se séparera de lui en quelques semaines le jour où il ne plaira plus ou sera devenu trop vieux, jamais formé donc obsolète, ou qu'il se fâchera avec un chef

…

Voilà pourquoi depuis toujours, les syndicats se battent pour que l’on parle de « salariés » et plus de ce faux terme de collaborateurs, et que les patrons et autres chefs d’entreprise se battent pour imposer

le mot « collaborateur ».

N’oubliez pas, vous êtes des salariés, et ça, ça change tout !

 

("Je ne connais pas les détails, mais ça a quelque chose à voir avec vous les idiots travaillez plus dur pour la même paie.")

200€ de plus pour l’interessement, ce que le DG ne vous dit pas !

 Vous avez tous reçu le mail de notre cher DG qui nous annonce glorieusement 200€ BRUTS de plus au titre de l’intéressement 2015.

« Par cette initiative, le Groupe souhaite saluer l’engagement des collaborateurs au service de l’entreprise et les associer à sa performance au moment où de nombreux challenges se présentent à nous. »

 De quels « collaborateurs » parle-t-il ? De la centaine de manageurs qui vont toucher des milliers d’actions gratuites ? Et ce, pour les féliciter de la réduction de la moyenne d’âge et du salaire moyen du nouveau groupe en poussant des centaines de salariés dehors ?

Car en parallèle,

le CA a voté l’attribution d’actions GRATUITES aux TOP MANAGEURS et cela sur 3 ans !

Cette bonté allant vers des manageurs « salariés », mais aussi sur les « mandataires sociaux » (par exemple, Vincent Paris est mandataire social, Eric Pasquier également sur SBS,…). Et dans ce cas,

la loi OBLIGE à faire une redistribution également aux salariés !

Ceci explique le soudain cadeau de 200€ à tous.

(Soit 3 M€ en somme chargée pour l’ensemble du groupe).

La somme versée aux manageurs sera sûrement très largement supérieure ! La prime des manageurs des « premiers cercles » représenteront sans doute des centaines de milliers d’euros individuellement…

Sans compter que la plupart de ces manageurs auront aussi les 200€ en tant que salariés …

En toute transparence, la direction ne veut partager aucune information, même générale, sur le sujet. Aucun montant, aucun nom,…

Au vu du nombre de concernés, il semble que les 10 du COMEX, les Directeurs de Direction, et Directeurs de Division soient a minima concernés, plus d’autres « proches ».

Est-ce parce que chaque salarié connait un bénéficiaire qu’on veut taire ainsi leur nom ? Parce que c’est ce même bénéficiaire qui justifie chaque année la non-augmentation par le discours du marché difficile ? Certains auraient-ils peur de se faire déchirer leur chemise ?

L'Essentiel du CE de fin juin 2016 : Le résumé du CE par vos élus CFDT !

n  Point 4 : Travail du dimanche

Nous nous interrogeons sur certains salariés qui semblent être les seuls à intervenir sur leur projet : y’a-t-il un backup prévu ? Pourquoi est-ce toujours cette personne ? Aucune réponse claire. Nous demandons depuis des années à avoir les heures d’intervention du dimanche. Avec la mise en place de l’outil temps de travail, cela devrait être plus facile. Si nous n’avons toujours pas les prévisions de temps d’intervention, au moins aurons-nous les suivis. La direction réfléchit…

n  Point 7 : Déménagements

La direction renâcle toujours à consulter les CHSCT avant de prendre les décisions en matière de déménagements et nouveaux locaux. C’est pourtant la loi. Les nouveaux bâtiments étant prévus de longue date, nous demandons à la direction de s’organiser pour ne pas avoir à consulter les CSHCT entre le 4 octobre et fin 2016, période pendant laquelle il n’y aura sans doute plus de CHSCT (suite à un trou dans la loi Rebsamen). Il serait si simple pour elle d’attendre cette période pour n’avoir à consulter personne… La direction s’offusque et finit par dire qu’elle le fera, « si possible »…

n  Point 2 : Informations économiques sur Sopra Steria Group

Une question de vos élus CFDT : pourquoi le budget annuel de SBS a changé en cours d’année ?! oO nous n’avons jamais vu ça, sauf gros changement de périmètre (rachat ou vente d’une partie d’entreprise, etc.) Réponse : le budget a été revu pour ne pas stresser les manageurs (nldr : et surtout leur permettre d’avoir le maximum de part variable !) Et si on faisait pareil pour ne pas stresser les salariés sur les projets tendus ? Pas de réponse… Globalement, rien n’a changé de manière notable depuis le mois dernier, seule reste la question du BREXIT, qui inquiète la direction. Le taux de change va impacter les résultats du groupe, quant à l’activité, bien malin qui pourra prévoir l’impact.

n  Point 3 : Acquisition d’Active 3D

Avis rendu : « Compte-tenu éléments fournis, comment rendre un avis avec des éléments aussi peu clair ? » Pas de prix, pas l’impact sur les comptes, sur la trésorerie, sur les dettes, ni sur les fonds propres qui décident de la participation… Quant aux salariés, on ne sait même pas quel métier ils vont faire, ni si leur salaire et classification sont comparables à celles de Sopra Steria. Comme dit le poète, c’est un peu court, jeune homme…

n  Retour du Conseil d’Administration Sopra Steria

Notre élu CFDT au Conseil d’Administration fait un retour sur ce qui s’y passe : -          L’Assemblée Générale a voté toutes les résolutions prises par le CA sur les rémunérations des dirigeants. Heureusement, car ces rémunérations sont mises à jour depuis juillet 2015, et les cadeaux financiers pour le départ d’Enaud ont été payés depuis longtemps… -          Les dividendes ont été votés à 1,7€ par action, comme demandé par PP. Le saviez-vous ? vous avez désormais des « Représentants des salariés au Conseil d’Administration ». Ils ont été désignés par le CE (nous avions demandé un vote des salariés, sans succès auprès de la direction ni des Traidu*ion). Contrairement aux élus du CE présents au Conseil d’Administration, ils ont le droit de vote ! Qu’ont votés les représentants des salariés ? sur les dividendes comme les rémunérations ? Il semblerait que les votes aient été POUR à l’unanimité. Bel exemple de prise en compte de l’intérêt des salariés à la façon du nouveau syndicat Traidu*ion. Ou le double langage entre les communications et les actes de certains… Autres retours du CA : -          200€ BRUT de plus sur l’intéressement de 2015. (156€ net environ) J -          Mais aussi : action  gratuites (et non à prix réduit comme les salariés lambda) aux top management et aux mandataires sociaux (plus d’une centaine de personnes). Des milliers d’actions gratuites par personne ! Cela ne se refuse pas, mais oblige légalement à donner qq chose aux salariés… d’où le supplément d’intéressement ! Comme c’est étrange, la direction « oublie » de parler de ce point dans son mail d’annonce aux salariés !

n  Point 20 : travaux RER A été 2016

La direction ne fera rien pour faciliter vos déplacements pendant cette période : -          Pas de mise en place spécifique de télétravail -          Pas de mise en place de navettes -          Pas de mise à disposition de parkings pour les salariés ni de remboursement de frais de parking Traduction libre : Démerdez-vous ! La seule information positive : on ne pourra pas vous reprocher d’arriver ou de repartir en dehors des plages fixes pendant cette période !

n  Point 1 : Bilan Formation 2015

Le bilan de la formation chez Sopra Steria pour l’année 2015 n’est pas glorieux. Certes, les choses se sont améliorées au 2nd semestre, grâce à la mise en objectif pour les manageurs du nombre de jours de formation. Et pourtant, 2,3 jours en moyenne de formation par salarié en 2015(hors contrat pro), contre 3j en 2014 et 66% de salariés formés sur le socle de formation. La « conduite du changement » suite à la fusion Sopra-Steria a mobilisé beaucoup de jours et de salariés, mais ce n’est pas une formation ! Nous demandons à ce qu’elle soit sortie de ce bilan et mis à part. Dans cette partie, 20% des salariés ont monopolisés plus de la moitié des jours… Les promesses de la direction d’avoir 1 jour de conduite du changement pour chaque salarié ex-sopra et 1,5 jour pour chaque salarié ex-steria ont été « oubliées » en cours de route, malgré nos nombreux rappels… Nous soulignons aussi la faiblesse des « parcours individuels » qui sont censés requalifier un salarié (après des années sans formation ou sur une techno obsolète par exemple). Mais les moyens ne semblent pas à la hauteur, avec seulement 14jours par salarié en moyenne et moins de 150 bénéficiaires. Où est le discours de la direction de proposer ce type de formation pour chaque salarié en insuffisance professionnelle avant d’en arriver au licenciement ? Pour rappel, plus de 200 licenciements en 2015. Encore cette année, les femmes sont toujours moins formées que les hommes : 4,4 jours pour les hommes contre 4,2 pour les femmes. Et tous les chiffres ne sont toujours pas détaillés H/F. L’âge moyen des formés indique que les salariés plus ‘anciens’  ne sont pas ou peu formés. Le nombre de salariés non formés depuis 3 ans et plus augmente. Toujours aucun effort sur cette population, alors que nous le réclamons depuis des années. Il est facile de former les nouveaux embauchés aux outils maison, mais ce n’est pas le but. Le but de la formation professionnelle est au contraire s’employer à ce que les salariés ne se déqualifient pas et restent au fait des outils et technique actuels, standard dans la profession. Pas chez Sopra-Steria, dommage…

n  Point 10 : Dévolution des CE ex-steria

Dès lors que nous acceptons une dévolution, comme pour un héritage, nous devenons redevables de toutes les dettes des CE d’origine. C’est pourquoi un suivi précis est indispensable avant l’acceptation. Le cas du CE ex-steria d’Ile-de-France n’est pas encore éclairci. Un souci dans le stock de billetterie nous oblige à repousser de nouveau ce point pour demander des précisions au comptable et au secrétaire. De plus, des créances arrivent au CE alors que tout est censé être fermé.  Nous acceptons la partie de dévolution du CE ex-steria du Nord qui nous revient, selon les vœux des élus de ce CE. Le reste ira au CE I2S dès que celui-ci sera créé. Pour les CE Ouest et Aquitaine, nous n’avons pas encore tous les éléments comptables.

n  Point 21 : Primes Vacances

Plusieurs possibilités en fonction de votre appartenance d’origine : Ø  Pour les ex-Sopra : 198,88€ x nombre de part (1 part pour le salarié + 1 part par enfants de moins de 18 ans à charge) Ø  Pour les ex-Steria : 504,14€ par salarié Ø  Pour les ex-Sopra ex-Inforsud : 15% du salaire brut. Nous attendons des précisions sur ces calculs.

Le saviez-vous ? Vos droits. POSER SES CONGÉS

Le saviez-vous ? Vos droits.

POSER SES CONGÉS

Les règles Sopra Steria sont claires :
La demande de congés doit se faire directement dans l’outil de gestion des absences.

Si on vous demande de faire une demande préalable par mail à X ou Y, d’attendre un aval avant de saisir dans PTA, c’est faux ! Contactez-nous pour faire cesser ces dysfonctionnements​.

Une fois la demande faite, la direction a
une semaine pour répondre.
Sans refus de vos congés, une semaine après,
la demande est réputée acceptée,
et vous pouvez engager vos frais de réservation et autres !

Bientôt les élections : et vous? / Harcèlement, la loi.

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La vie est dure... mais pas pour tout le monde ! Rémunération de PP, des administrateurs, de V.Paris(27 fois plus que le salarié de base), et les indemnités de départs des ex-n°2 !

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Temps de Travail : Pression et M2 !

Déclarez votre temps de travail dans l’outil !

Attention ! Contrairement à ce qu’affirment certains chefs,
c’est un outil de suivi du TEMPS DE TRAVAIL qui a été mis en ligne,
et non un suivi des heures supplémentaires demandées préalablement par le chef ! 

NE FAITES PAS DE FAUX ! Ne changez pas votre déclaration sous la pression de votre manageur !

Si vous subissez un retour et/ou une pression suite à votre saisie, contactez-nous immédiatement !

Mettez votre vraie durée de travail, le manageur n’a qu’à refuser s’il n’est pas d’accord!

Le plus simple :

ATTENDEZ LE DERNIER JOUR DE LA PÉRIODE DE SAISIE
POUR TOUT SAISIR ET TOUT SOUMETTRE D’UN COUP,
en ne laissant ainsi pas le temps au chef de venir vous dire de modifier votre saisie !

Il n’a qu’à refuser… (Rappel, vous avez jusqu’au dimanche soir…)

C’est en saisissant vraiment ses temps de travail que les choses peuvent enfin changer.

LA VÉRITE SUR LES M2 : Oui, l’outil est aussi pensé pour eux !

(Si vous êtes manageur, lisez attentivement ce qui suit ! J )

Les M2 ont 6 jours de RTT par an pour ne pas dépasser le nombre de jours maximum travaillés dans l’année qui est défini dans l’accord steria (218j selon la convention collective). La direction attribue donc 6 jours aux M2, afin de ne pas dépasser la limite.  (À savoir, il en est de même pour les manageurs chez Sopra Steria, qui ne sont pas M2 mais en M3 en autonomie complète et au forfait jours, qui ont aussi 6 jours par an.)

Ces jours de RTT n’ont donc pas à voir avec la durée journalière de travail.

Le M2 est bien au 35h, et doit donc faire 7h par jour.

Par contre, spécificité de son statut, il peut faire jusqu’à 10% d’heures supplémentaires occasionnelles sans recevoir de rémunération supplémentaires !

Il doit donc effectuer 7h de travail par jour, mais peut en faire plus sans toucher de sous en plus.

Les premières 3h30 supplémentaires par semaine ont donc un statut particulier : ce sont bien des heures supplémentaires, mais elles ne sont pas payées en plus. Cependant, elles doivent compter dans le contingent annuel max d’heures sup’.

Les heures au-delà de 38h30 par semaine sont aussi des heures supplémentaires mais elles « classiques », récupérées ou payées avec majoration comme pour les autres salariés.

Il faut que le salarié M2 saisisse son TEMPS de travail dans l’outil, quel qu’il soit, mais s’il saisit entre 35h et 38h30 par semaine, il n’a pas d’heures sup’ payées ou récupérées.

Même les M2 doivent donc bien saisir leurs vrais horaires de travail !