Les effectifs de Sopra Steria SA, la société mère du Groupe, sont stables (+121 sur l’effectif moyen annuel soit moins de 1%).
Le taux de départ a été de 17% sur 2023
Le taux de départs était de 20,5% en 2022, il est donc en baisse. Le nombre et le taux de démission baissent également par rapport à 2022 qui était une année « noire ».
En 6 ans, c’est plus de 100% de l’effectif qui est parti !
Le nombre et le taux des départs « hors démissions » augmentent depuis des années !
Si on zoome sur les départs hors démissions, on constate que les Ruptures Conventionnelles sont en hausse, comme les Fins de période d’essai.
Les retraites, elles, ne sont toujours que de l’ordre de 72 pour plus de 13 000 salariés, ce qui corrobore une année de plus notre analyse que SSG pousse ses salariés dehors bien avant cette date et qu’il est encore plus difficile de travailler jusqu’à la retraite dans nos métiers ! (cf. Sopra Steria pousse pour reculer l’âge de la retraite, mais refuse de garder ses salariés âgés !).
Sur le même sujet pour l’année 2022, lire : ÉVOLUTION DE L’EFFECTIF ET DES DÉPARTS chez SSG SA sur les 10 dernières années !
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