Sopra Steria pousse
pour reculer l’âge de la retraite,
mais refuse de garder ses salariés âgés !
Et chez Sopra Steria,
comment va-t-on atteindre le nouvel âge de la retraite ?!
Le président du
Syntec, syndicat patronal de notre branche des bureaux d’études, n’est autre
que le Directeur Général Adjoint de Sopra Steria, Laurent Giovacchini.
Il défend une retraite par capitalisation, même si l’on sait qu’elle est
intenable (Mettez de côté 100€ et voyez ce qui se passe avec une inflation de
5% par an !). Le Syntec est favorable à tout report de l’âge de la
retraite et voudrait en plus qu’on « aide » ses entreprises si elles
embauchent des seniors…et pour les virer ?
La réforme ? « Dans
l’informatique, pas de problème pour bosser jusqu’à 64 ans » ?
« Pas concerné car ingénieur, et avec mes études, je dois déjà
bosser jusque 67 ans ! » ?
Et
pourtant, les salariés ont déjà du mal à atteindre l’âge de la retraite dans le
Groupe Sopra Steria !
70
salariés seulement sur 13 000 atteignent la retraite chaque
année chez Sopra Steria. Combien après la réforme ?
Ce
chiffre éloquent confirme la politique revendiquée de
maintenir un âge moyen bas ! (cf.
Réponses aux questions du DG lors de la présentation des résultats 2022). Ne
pouvant embaucher de plus en plus jeune, et les salariés vieillissant tous, mathématiquement
les seniors n’ont pas leur place et il faut les faire sortir !
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