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On constate également que la proportion de
femmes diminue toujours autant quand on monte dans les classifications et dans
la hiérarchie. Et on a toujours les classifications les plus basses qui sont
presque uniquement féminines. L’égalité c’est pour quand ?
POUR
SSG :
De mieux en mieux : devinez quelle est
la classification où le pourcentage d’augmentation est le plus haut ? DHG,
avec presque 5% d’augmentation ! Dans les autres classifications, c’est seulement
2 - 3% !
Le maximum, c’est une augmentation de 3000€
par mois, pour un Homme (encore) et encore DHG ! La femme la mieux
augmentée a eu 3 fois moins et est aussi DHG.
« On n’est jamais aussi bien servi
que par soi-même ! » Les grands chefs à plumes ne s’oublient jamais !
L’augmentation moyenne DHG est de 1072€, et 472€ pour les I3.3, et 277€ pour
les I3.2. En dessous c’est moins de 150€… Rappelez-nous qui décide des augmentations ?
En moyenne, 3 salariés sur 4 grands chefs (DHG,
I3.3 et I3.2) ont été augmentés, pour la « plèbe », c’est beaucoup moins (environ
63%) !
POUR
SBS :
Les DHG se servent en premiers !
73% d’augmentés et presque 6% d’augmentation ! Le double de la moyenne !
Alors que la moyenne est de 63% d’augmentés pour 3% d’augmentation.
Les DHG détiennent aussi la palme des
montants d’augmentations maximum, avec une augmentation de 4000€ par mois au
maximum pour un homme, et 2000€ pour une femme, 2 fois moins !
On note aussi que malgré un plus fort taux d’augmentation,
les femmes ont en moyenne une augmentation plus basse que les hommes (car leur
salaire est plus bas).
Depuis les communications annuelles post-CRH
de la CFDT, la direction veille à vérifier que les augmentations médianes sont
les mêmes pour les femmes et les hommes ! Comme quoi la communication et
les remarques finissent par avoir de l’impact et entrainer des actions 😊
POUR
I2S :
Pour une fois, l’augmentation maximale est
détenue par une femme (1500€ une DHG quand même)! Et l’augmentation
moyenne est plus importante pour les femmes que pour les hommes. Si rien ne va
dans l’autre sens, ceci permettra de diminuer les écarts de salaires Hommes/Femmes.
Par contre, les hautes classifications se
servent toujours en premier, la restriction des augmentations n’est pas pour
tout le monde !
POUR
SHR :
C’est la boite spécialisée en RH dans le
groupe, mais c’est toujours celle qui donne le moins de détails RH
sur ses augmentations !
Encore mieux, l’augmentation maximum ne
prend pas compte les augmentations DHG ! Pudeur de violette ?! CHUT !
c’est secret ! Est-ce trop choquant pour la donner ?
La direction ne respecte pas l’accord (pourtant
déjà très léger) qu’elle a signé sur l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes, car cette année elle a augmenté moins les femmes que les
hommes que ce soit en % de salariés augmentés, ou en % d’augmentation, et aussi
en augmentation moyenne !
La direction augmente donc les écarts de
salaires entre les femmes et les hommes !
83% des DHG se sont augmentés, mais ils ont dû oublier les autres avec un % de
salariés augmentés bien inférieur !
Et l’augmentation moyenne est à 400€ pour
les DHG et 313€ pour les I3.3, alors que c’est 3 fois moins pour les autres !
Charité bien ordonnée….
POUR
TOUT LE GROUPE :
Pour rappel, les notes index égalité pro de 2023 (publié en
mars 2024) où le groupe se situe bien bas par rapport aux autres entreprises d’informatique.
Comme nous l’annoncions l’an passé, les augmentations de 2023 n’ont pas arrangé
la note, et celles de 2024 risquent fort de ne pas changer grand-chose non plus… ☹ Pour plus d’info
sur l’index : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2024/05/groupe-sopra-steria-mauvais-eleve-des.html
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