Les experts ont émis des avis unanimement négatifs, soulignant l'absence de documents indispensables pour une évaluation complète du projet. Ils critiquent la logique patrimoniale du dirigeant, qui néglige les aspects industriels et sociaux, et prédisent des conséquences préjudiciables pour les emplois, notamment pour les salariés R&D de SBS à Annecy, Tours et Nantes. Le directeur général d'Axway a évoqué un excès d'effectifs en R&D chez SBS, suggérant une future réduction des effectifs par attrition naturelle et repositionnement. Les experts pointent également le manque de communication claire et le flou autour des transferts de personnel, ce qui accroît l'incertitude et l'inquiétude parmi les salariés. Ils notent des lacunes dans la préparation organisationnelle et soulignent que la partie sociale du projet est bâclée, avec des questions non résolues sur l'application des accords existants et la gestion des contrats de travail. Les experts estiment que le projet manque de synergie entre SBS et Axway et qu'il pourrait entraîner plus de désavantages que d'avantages en raison de la faible synergie potentielle.
La CFDT est fermement opposée au projet P3, le considérant comme une conséquence de mauvaises décisions stratégiques passées.
La CFDT critique la direction pour son refus d'ouvrir des négociations pour un accord de sauvegarde de l'emploi et pour son manque d'intérêt pour les aspects sociaux.
La CFDT exige des garanties pour les transferts de salariés et souligne les risques de diminution des effectifs, d'incertitude économique, et de pérennité des produits et des sites.
La CFDT considère que les salariés paient les conséquences de décisions stratégiques erronées, et insiste sur la nécessité de clarifier les conditions des transferts et de protéger les droits des travailleurs.
En conclusion, la pérennité du projet P3 semble compromise par les nombreuses incertitudes et critiques négatives émises par les experts et la CFDT. Les risques de rupture de contrat de travail pour les salariés sont élevés, avec des perspectives de diminution des effectifs, une incertitude sur la pérennité des produits et des sites, et des conséquences potentielles sur la santé et le bien-être des employés en raison des risques psychosociaux accrus.
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