Santé Prévoyance : la CFDT est là... la direction ne veut pas !

 Vos élus CFDT sont impliqués depuis des années dans les contrats santé et prévoyance du groupe (N’hésitez pas à nous contacter !).

Nous avons obtenu de belles avancées, et avons plus d’une fois empêché la direction d’augmenter les cotisations sans raison et sur les plus bas salaires.

Nous avons obtenu l’engagement de la direction que la prochaine augmentation porterait sur les tranches C des salaires (les salaires les plus hauts).

Nous avons obtenu des changements pour la gestion des arrêts maladie longue durée pour qu’enfin les salariés n’attendent pas 2 mois leur paiement et puisse comprendre leur bulletin de paie !

Bref, vos élus CFDT sont les seuls à proposer et à suivre les sujets sur ce thème qui concernent TOUS les salariés du groupe et leur famille.

La direction a empêché vos représentants du personnel d’assister à la dernière réunion, et ce, alors qu’il n’y a qu’une réunion trimestrielle (au mieux) !

Déclaration de l’élue CSE SSG CFDT de cette commission, faite en réunion de CSE de fin juillet :

« La commission prévoyance santé, concerne 100% des salariés de l’UES, ainsi que leurs familles. Aujourd’hui, je ne vous ferais pas de retour en CSE sur la dernière réunion de cette commission comme j’en ai l’habitude. Pourtant il y a bien eu une réunion le 6 juillet dernier, comme prévu depuis la dernière réunion, le 10 mars 2023.

Le lundi 3 juillet à 20h, autant dire le mardi 4 juillet, nous avons reçu la convocation et avons découvert que cette réunion prévue le jeudi se tiendrait physiquement à Paris. Les réunions de cette commission se tiennent par teams depuis des mois.

Pour ma part, j’ai immédiatement cherché un train pour le jeudi pour Paris. En cette semaine de départ en grandes vacances, impossible. J’ai adressé un mail à M Tulard, expliquant que ce changement était soudain, qu’il était impossible d’être physiquement à Paris le jeudi et demandant une audio teams pour pouvoir y assister.

Je passerais sur mon implication dans cette commission et sur les questions, les remarques et propositions qui viennent presque toutes des élus CFDT.

La direction a sciemment organisé le fait que je ne puisse pas assister à la réunion, comme sans doute d’autres collègues provinciaux, non prévenus et ne pouvant se déplacer pour le surlendemain.

Le plus choquant n’est sans doute pas l’entrave faite par la direction, qui écarte les représentants des salariés des réunions où ils sont légitimes.

Le plus choquant est peut-être l’absence totale de réponse.

Non seulement la direction nomme un représentant juridique et non RH pour le dialogue social, mais encore celui-ci n’a-t-il pas la plus élémentaire correction de répondre à un mail personnellement adressé sur un point d’organisation (sans polémique).

Le non-respect du minimum de politesse par un des responsables du dialogue social montre bien l’état déplorable du dialogue social dans l’entreprise. »